岗位职责:
1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。
2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。
3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。
4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。
5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。
6、完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。
5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。
6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。
7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。