岗位职责： 1.负责门店日常的营运管理，完成公司制定的营业额指标，制定高效定量的日常工作计划； 2.负责门店的人员管理工作，确保门店人员意识提升及责任心的加强，负责属下员工的考核、培训、奖惩、合理安排人力，不断提升人员素质和岗位技能，充分调动员工的积极性，提高工作效率，同时不断完善店内工作程序及规章制度，监督员工的执行情况； 3.按照公司的标准，对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备、安全等进行全面管理，把控出品、服务、环境卫生质量； 4.积极开展商圈调研、宣传等活动，开拓市场，同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题，并及时汇报； 5.负责门店的公共事物对外关系，确保门店的正常经营； 任职要求： 1.餐饮行业同岗位工作3年以上； 2.具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力； 薪资待遇 1、薪资待遇30000-50000元加营业额奖励 2、免费提供饮食和住宿； 3、定期免费聚餐、团建，员工生日福利、节日礼品等；

岗位职责： 1、根据公司发展战略与目标制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划并实施； 2、向决策者提供人力资源战略、组织建设等相关建议，提升组织效率及公司整体综合管理水平； 3、优化人力资源管理体系，包含人才招募、绩效与薪酬、激励政策、人才培养、企业文化建设等，依据公司发展阶段逐步实现规范化、流程化、专业化、系统化； 4、理解业务，能够主动与业务部门进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，结合目标分析团队结构，解决公司人才需求问题，协助各部门负责人,进行员工的绩效管理和员工培训，提升员工工作积极性和综合素质,提高组织效能,促进业绩达成； 5、建立员工培训和职业发展计划，提高员工的专业技能和工作能力，促进员工的个人发展和公司整体竞争力的提升； 6、主导公司企业文化建设，营造积极、健康的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度； 7、与其他部门保持良好沟通，确保人力资源政策的贯彻执行，共同实现公司的业务目标。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源、应用心理学等相关专业，5年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理经验优先； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施； 3、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作； 4、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件； 5、对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验。 注：能力突出者薪资可谈！