岗位职责：
1、根据公司发展战略与目标制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划并实施；
2、向决策者提供人力资源战略、组织建设等相关建议，提升组织效率及公司整体综合管理水平；
3、优化人力资源管理体系，包含人才招募、绩效与薪酬、激励政策、人才培养、企业文化建设等，依据公司发展阶段逐步实现规范化、流程化、专业化、系统化；
4、理解业务，能够主动与业务部门进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，结合目标分析团队结构，解决公司人才需求问题，协助各部门负责人,进行员工的绩效管理和员工培训，提升员工工作积极性和综合素质,提高组织效能,促进业绩达成；
5、建立员工培训和职业发展计划，提高员工的专业技能和工作能力，促进员工的个人发展和公司整体竞争力的提升；
6、主导公司企业文化建设，营造积极、健康的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度；
7、与其他部门保持良好沟通，确保人力资源政策的贯彻执行，共同实现公司的业务目标。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、应用心理学等相关专业，5年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理经验优先；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施；
3、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；
4、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；
5、对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验。
注：能力突出者薪资可谈！
