岗位职责
1.建立并完善集团人力资源管理体系,组织制定基于支持运营的人力资源解决方案,统筹管理各项计划的落地实施;
2.定期向高层决策者提供有关组织建设、薪酬绩效、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源专业支持;
3.根据业务发展规划,开拓招聘渠道,开展校企合作,建立持续有效的人才供应模式;
4.搭建科学合理的人才选拔机制,筛选与培养核心管理团队和业务骨干梯队,主导建立持续有效的核心人才供应链;
5.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,提升员工凝聚力与战斗力。
任职要求:
1.对人力资源各模块有丰富的经验及应用能力;
2.系统的计划性、逻辑性和推动方案落地的能力;
3.高情商、出色的沟通协调及团队领导能力;
4.熟悉国家各项劳动人事法律政策规定。
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