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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 09-20
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力(硬性要求)。 5管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    1.5万-1.6万
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    服务式公寓 | 1000-2000人
    发布于 09-19
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    岗位职责 【岗位职责】 1、 负责整个集团全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理分店的工作; 2、 制定整个集团的服务标准的制定及落地实施; 3、 完善各项管理制度等; 4、与各分酒店总经理保持良好的沟通,及时掌握各分店的数据; 5、 及时有效的解决各项投诉,以及协调处理各酒店的突发事件; 6、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。 【岗位要求】 1、 男女不限,年龄28-45周岁,大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先;   急招运营经理岗(8-9K)
  • 广州 | 5年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 09-18
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    工作职责 1、建立健全工程设备的运行和操作程序,合理安排各工种的定期保养维修,确保整个工作设备的正常运行。 2、组织并实施制定设备更新、改造工程计划,重点大维修保养计划、备件购进计划。 3、管理控制公司各工程项目的进展、质量、成本。 4、组织处理设备的突发性故障,确保设备及时恢复正常运转。 5、与上级领导,各部门保持有效的沟通,确保信息及时准确的得以传达。 6、领导管理工程团队,审定下属班组工作计划,统筹安排工作,检查执行情况。 7、定期给部门员工进行各相关知识培训。 8、领导交办的其他工作。   资质要求 1、大专以上学历,五年以上相关工作经验; 2、良好的团队组织能力和人际沟通技能,能够和公司内部和外部的部门进行有效的沟通; 3、出众的领导管理才能和良好的商业理念; 4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧; 非色盲; 5、能承受工作压力。 工作地点::广州市黄埔区开创大道1144号
  • 全国 | 经验不限 | 大专

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    服务式公寓 | 1000-2000人
    发布于 09-04
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    【岗位职责】 1、全盘统筹负责所管辖基地的所有工作。 【岗位要求】 1、大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验; 2、熟悉经营和管理系统; 3、了解当地相关政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。 主要工作地点:海南地区、广东地区
  • 广州 | 5年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 06-19
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    【岗位职责】 l  Organizing and ensuring implementation ofall financial system and other related regulations; 组织, 保证公司的各项财务制度及其他有关制度的贯彻执行; l  Organization and management of dailyaccounting and financial issues; conduct analysis on economic activities; 组织管理企业日常会计核算和财务管理, 进行经济活动分析; l  Implementation and enforcement ofrequirements from owner management body; 贯彻落实业主管理机构对公司的管理要求; l  Supervise and manage on quality cost on aregular basis, take timely measures and resolve problems upon findings of costand expense issues; 定期进行质量成本的监控与管理,及时发现成本费用管理中的问题,并能采取相关措施及时解决; l  Be responsible for daily financial income & expense management and counter-signing of contracts,FC’s approval is inevitable for substantial income & expense practice 负责日常财务收支管理工作及合同会签工作, 涉及重大财务收支的业务必须及时报财务总监审批; l  Be responsible for organizing financialplanning and budgeting, formation of settlement and supervision andimplementation thereafter; 负责组织财务计划和预算,结算的编制与监督执行情况; l  Be responsible for monthly reports onfinancial analysis and departmental summary, including financial operationanalysis, cost analysis; 负责公司财务分析的月度报告和部门小结, 包括财务经营分析报告、成本费用分析报告; l  Supervise and check all purchase channelsfor various items; 监督和检查各种物料采购供货渠道; l  Monitoring on daily expenditures, rectify actionsviolating company policies; 负责日常费用管理的监控,违反公司规定的行为予以纠偏; l  Be responsible for compiling and issuance of salary to all departments; 负责各部门工资的编制与发放; l  Evaluation of working achievement made byother financial staff; 负责其他财务人员的工作业绩考核; l  Set up good business relationship with otherfinance, tax and audit institutions; 与财税部门及审计部门建立良好的业务关系; 【岗位要求】 RequiredSkills  1.Proficientin the use of Microsoft Office.  专业熟练的微软办公软件 2.Problem solving, reasoning, motivating,organizational and training abilities.    问题解决能力、推理能力、激励、组织和培训能力 3.Good Communication and writing skills    流畅的英语沟通和书写能力 Qualifications  Bachelor’s degree in Accounting,Finance or related field. CPA preferred.  会计或财务学士及以上学历或同等资质。CPA优先 Experience 4-8 years in hotel accounting or audit withat least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or anequivalent combination of education and work-related experience. 4-8年酒店会计工作经验,至少有1年的财务副总监或具备其它同等主管级别的工作经验。或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
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