对门店的日常营运管理工作负全责 对门店的营业额和利润负全责 (一) 岗位职责: 职责一 1.参与拟定每年的预算方案和营业指标; 2.根据每年的预算方案，统筹制定每季度、每月、每日销售计划和任务分配; 3.协助落实产品促销和效果追踪; 4.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略; 5.抓好人员管理，合理分配工作，培养有潜力员工， 减少流失率和劳动纠纷; 6.每日向上级传送销售日报，定时向上级提交店铺销售经营 表并提出整改方案。 7.定期组织召开管理组会议和员工大会。 职责二 1.负责各下属员工日常考勤监督; 2.负责对员工服务规范进行监督并培训; 3.负责监督员工目标完成进度并辅导 4.负责店铺形象日常维护与管理; 5.负责日常维修申请及处理; 6.负责店铺突发事件的处理并对相关人员进行培训; 7.负责店内防火防盗等安全控制与检查。 职责三 1.负责店铺每日/月/周/的日销售计划的制定，并分解到班组个人及时段并监督完成， 2.协助店铺促销活动推广的策划与执行，活动结束后组织店员进行总结分析; 3.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践; 4.负责检查核对店铺每日收银现金的准确性; 5.对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告; 6.建立顾客资源档案; 7.激励员工士气，做好门店的团队建设。 (二)任职资格标准: 1、性别不限，女性会化淡妆，158cm以上，男性168 cm以上，身体健康。高中及以上文化程度，形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识与运营管理经验，具有熟练的管理技能和方案设计技能，连锁餐饮 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、工作务实认真，有较强的事业心和责任感，较强的表达沟通能力。 5、会操作办公软件如wps，ppt等 特别注意: 同岗工作经验不低于3年; 有街边店中餐运营经验，工作节奏快 9点上班，业绩高峰期在岗不低于9.5小时 + 食宿 + 五险一金 其他福利：生日带薪休假1天，法定节假日元旦、端午、中秋、国庆、5.1节后补休

岗位职责: 1.为企业提供专业财务咨询服务，帮助客户解决财务管理问题； 2.参与制定和优化财务流程和策略，提高财务效率； 3.进行财务分析，提供经营决策支持； 4.指导企业管理层，培训员工财务知识和技能； 5.维护客户关系，建立良好的沟通和协作环境。 任职要求： 1.具有扎实的财务知识和丰富的财务咨询经验； 2.具备良好的数据分析能力； 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员沟通； 4.适应性强，能够适应不断变化的工作环境和要求。 5.有授课经验

岗位职责： 1、负责人力资源入企咨询与培训 2、中成伟业的课程现场宣讲以及链接客户 3、人力资源课程研讨、升级，具备讲课能力 任职要求： 1、连锁或者大型餐饮酒店人力资源经理/大型企业人资经验/讲师经验 2、可以给企业做内训且有授课能力 3、30-40岁 形象气质好 4、接受全国性出差 个人征信无问题

1、3年以上餐饮酒店业人资总经历 2、3年以上餐饮酒店业总经理经历 3、3年以上餐饮酒店业财务总经历 4、可以接受出差，入店辅导客户进行授课

1、彩妆和纹绣两个技术，美甲美睫懂其中一项的技术手法类指导教学 2、课程实施工作按照课程表，按时完成相关的课程实施工作； 3、解答疑难问题等，反馈、评估培训效果； 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职要求： 1、28-50岁，学历不限 2较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 3、喜欢培训工作； 4、3年以上相关的行业经验 5、心态端正向上，善于语言表达； 6、思维反映敏捷，目光敏锐善于控制培训氛围； 7、培训表述具有思维逻辑条理性 朝九晚六，周日休息

【职责内容】 岗位要求： 年龄：25岁—45岁 学历：本科以上学历 针对小学，初中，高中各年级各科目（语文、数学、英语，物理，化学，政治等）上门1对1教学辅导培训，具备扎实的学科知识和教学技能，具备较好的沟通能力，责任心强，具备团队协作精神，普通话标准，逻辑思维清晰，板书良好，有亲和力，热爱教育培训行业。有教师资格证，教育培训工作经验者优先。 针对小学，初中，高中各年级学生上门1对1教学辅导培训，完成教学内容课程，关心学生学习进度，提高学生应试分数，承担相应学科的教学工作，保障教学质量，配合制定并执行教学计划，确保学生学业进展，积极参与学科研究与教学方法的改进，不断提升教学水平，与家长保持有效的沟通，及时了解学生学习情况。 课时费 小学：100元/次/2小时 初一：120元/次/2小时 初二：130元/次/2小时 初三：140元/次/2小时 高一：150元/次/2小时 高二：160元/次/2小时 高三：180元/次/2小时

岗位职责： 1. 负责前厅人效管理，确保高效的运营流程； 2. 负责人员技能培训，持续优化提升服务标准化落地品质； 3. 带领领班，主管进行全时段检查工作，保证服务质量； 4. 管理好仓库工作，确保预定安全库存量，避免资金积压和过期损失； 5. 负责宴会厅小时工的管理工作，包括招聘、培训与评估； 6. 协调上菜时段的错峰工作，确保时间管理和客户满意度； 7. 跟踪落地结果，确保各项措施得到有效执行。 任职要求： 1. 35岁左右，五年以上前厅经理管理经验，有宴会经验 2. 对餐饮行业有热情，具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 3. 具备优秀的组织能力和协调能力，能够有效地进行人员管理和培训； 4. 有责任心，能够确保服务质量和客户满意度； 底薪+绩效+年终奖+提成2%（包厢+宴会）+10%会务提成 +五险一金