工作内容： 负责公司的人事行政日常事务工作，包括招聘、员工关系维护、社保医保、行政日常等 主要职责 - 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括员工信息管理、考勤记录 等。 - 办公用品采购：负责公司办公用品的采购和库存管理。 - 其他人事行政工作：负责公司其他人事行政工作的管理和协调。 职位要求： - 会招聘的优先 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel - 热爱人事行政工作，对人力资源管理有浓厚的兴趣。

岗位职责 1.负责协助员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责人力资源部线上线下文件的传递及申请。 2、负责预约入职和在职人员的体检。 3、作为考勤总负责人，完成项目的考勤审核结算工作。 4、完全员工活动，员工培训的前期准备性工作并协助开展。 5、部门物资管理，所有档案的管理存放记录。 6、协助部门完成第三方费用的申报。 7、入离职资料的准备。 【岗位要求】 1、大专以上2025年毕业生，在校担任班干部或者社团管理岗位。 2、熟练使用办公软件。 3、良好的沟通能力和应变处理问题的能力。 4、踏实勤奋，原则性强。 5、良好的团队协作能力。 地址：地铁一号线武汉路地铁站B5出口 LA CADIERE天际

岗位职责： 1. 根据公司需要，协助制定培训发展及雇员活动方案； 2. 协助各类培训及活动宣传推广、实施及效果评估； 3. 定期整理培训及活动报表等相关资料，持续优化和改进； 4. 完成上级交办的其它行政类工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，1年以上相关工作经验； 2. 能熟练运用办公软件及各类视频制作软件； 3. 具备良好的文字功底及英文读写能力，有课程开发及授课经验者优先； 4. 具有良好的逻辑思维能力、活跃的创新力，善于沟通协调； 5. 具备较强的执行力与责任心、 工作细致有条理、抗压能力较好。

1、负贵酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。 2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 3、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。 4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。 5、协助上级负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。 6、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。 7、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。

任职要求： 1、3-5年相关工作经历，大专以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项政策法规，并能实际操作运用； 3、具有良好的书面、口头表达能力； 4、具有较强的应变能力、沟通领悟能力与亲和力； 5、具有良好的执行力与职业素养。

人事岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 行政岗位职责: 1.起草有关公文，做好有关会议记录。 2.资料收集整理及会务工作。 3.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档 统计保管和供阁登记工作。 4.严格执行档案的保密制度。 岗位要求 1.大专以上学历。 2.1年以上人事行政从业经验。 3、抗压能力强，反应迅速; 4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Good writing skills 良好的写作技能   Qualifications – 学历 Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience – 经验 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展，输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项; 2、深入各部门了解业务发展，制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，出具绩效分析报告，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案，合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性; 4、建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求； 5、协助处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系规避劳资风险； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先 2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作，擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析 4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的组织能力、解决问题的能力 5、良好的文字和语言表达能力，熟练使用办公软件、函数公式。

岗位职责 1、全面负责建立招聘工作制度与流程。具体包括：招聘需求分析、拟定招聘计划、招聘的组织与实施（选择招聘渠道、公布招聘信息、招聘面试与人员甄选工作）； 2、全面负责参与招聘渠道的维护与开发，对招聘渠道进行统计； 3、计算有关招聘数字的各项统计，并按需求整理成报告形式； 4、全面负责负责人员及实习生的招聘工作； 5、负责和实习生、相关院校签署实习协议和安全协议书，并根据协议计算实习生津贴； 6、负责和企业外的劳务公司签署的外包劳务协议，并根据协议，计算所有外包公司的劳务费； 7、负责维护与各外包公司的良好合作关系，并在企业经营需要时，从外包公司调派足够小时工支持； 8、负责维护与相关院校良好的和合作关系； 9、管理实习学生在岗实习期间的工作表现、实习评估、毕业录取和转正手续及与院校的沟通工作； 10、每年初制定下一年度学生上岗实习计划，确定上岗实习的时间、实习期限，签订实习协议； 11、提交人力资源年度招聘及各类劳务外包费用计划，并对核准的各项费用计划进行使用与管理； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、熟悉招聘业务流程，招聘渠道与资源丰富，精通各种面试方法 7、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、负责酒店培训事宜。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验，曾经从事薪酬福利板块，校企合作，实习生管理更优； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责分店人员招聘工作； 2、负责办理员工入离职手续，管理员工人事档案； 3、核算分店员工工资、考勤、绩效； 4、负责组织员工活动，营造良好工作氛围； 5、负责分店薪酬管理及五险一金工作； 6、协助完成分店人力事务及总经理下达的相关事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有酒店人事岗位工作经验2年以上； 2、具有良好的沟通、协调、组织能力。

岗位职责 1、掌握国家和成都市有关劳动法、薪酬管理、员工关系方面的政策、文件。执行企业的薪酬制度，及时与财务部相关薪酬管理人员沟通确保薪酬发放的及时、准确，掌握企业员工的薪酬变动情况； 2、开展行业薪酬调查，向人力资源经理/总监提供薪酬调整建议； 3、根据企业相关部门、上级公司和政府相关部门要求，负责提供各种员工的人力资源报表及工资台账； 4、协助编制部门年度预算工作； 5、审核员工所有假期，包括但不限于：年假、工伤假、产假等； 6、全面负责准确无误地审核各项社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）和住房公积金的工作； 7、全面负责人事系统内，由人力资源部负责的录入的员工信息的内容准确无误； 8、全面负责及时准确地和员工续订劳动合同； 9、向相关部门经理和员工做出关于劳动合同法、薪酬管理规定和工伤等内容的解释工作； 10、管理、培训所辖员工，并负责对所辖员工进行绩效评估； 11、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求 1、45岁以下，本科/专科以上学历；身体健康，相貌端正；具备专业英语等级或相关行业认证   2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、5年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统，如石基HRMS人事管理系统； 6、心态良好，具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具备一定统筹管理能力和亲和力；

岗位职责： 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定，审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等， 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动，凝聚与引导员工对企业的归属感，激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动，丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，40岁以下； 2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验者优； 3、能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制，具有全新的现代企业管理理念； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 6、具有较好的团队管理经验，具有解决复杂问题的能力、很强执行能力； 8、很强的事业心和工作责任心。

1、根据集团人力行政中心政策做好酒店人事运营工作； 2、配合店总做好单店内团队的建设及激励优化工作； 3、协助一线业务部门做好人员的选育用留及团队管理工作； 4、做好单店行政资产管理工作.

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7.领导安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划。 2.负责人力资源的全面管理工作，包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。 3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。 4.结合行业和地区特性，建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。 5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。 6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划，按照招聘计划开展招聘工作，建立招聘渠道，并分析各渠道招聘效果。 7.建立、维护、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 8.管理员工关系，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立劳资纠纷处理应急预案，应对和处理劳资纠纷。 9.搭建员工职业生涯规划体系，监督和存档员工晋升考核。 10.搭建人才储备计划，管理员工面试调动离职等管理工作。 11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。 12.完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，酒店管理及人力资源专业优先； 2、3年及以上同岗位工作经验，具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源； 3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，工作积极主动，认真负责，具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神； 4、熟练掌握各类办公软件。