企业简介： 温州云天楼实业有限公司是一家专注于宴会连锁酒店餐饮集团，已成功跻身全国酒店餐饮百强。我们秉持领先的理念和持续的创新魄力，致力于为客户打造一流的宴会体验。展望未来，我们立志在未来三年内成为国内宴会酒店行业婚礼事业的领航者，不仅追求服务理念的领先，更希望为每对新人创造一生的幸福和永远的幸福记忆。我们热切期待有梦想、具备创新能力，并愿意与企业共同发展的有志之士加入我们，共创辉煌未来。 工作经验要求 招聘经验：具有3年或以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和流程。 管理经验：具备管理经验，能够带领团队进行招聘活动。 专业知识：熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 招聘渠道：能够根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。 招聘流程：熟练掌握各种人才招聘流程的相关知识和技能，包括简历预选、形式面试、能力测试、集体面试等。 软件使用：具备良好的英语表达能力，熟练掌握各类办公软件。

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7.有万豪集团招聘工作经验优先。

1.   负责人力资源日常行政工作，做好日常文件的处理、整理及存档。 2.   负责酒店日常招聘接待工作。 3.   负责人才库的建立和管理。 4.   保持和更新应聘者个人简历记录。 5.   协助管理层招聘日常进展工作。 6.   制定每月招聘计划和招聘报告。 7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。 8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。 9.   协助员工活动的计划、组织及落实。 10. 协助安排人员面试工作。 11. 负责面试的整个流程跟进。 12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备，并做好记录。 13. 协助人力资源经理检查考勤情况。 14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。 15. 负责招聘网站和宣传的更新。 16. 完成上级所安排的其他任务。

1． 招聘规划 1.1了解酒店人力资源状况，提出改进建议； 1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度； 1.3根据使用部门需求，调配内、外部人员及统计使用情况； 2. 招聘管理 2.1根据人员编制计划，为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议； 2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新； 2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。 3. 合作院校的维护 3.1做好合作院校校方到店的接待工作； 3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。 4. 统计报告 4.1 每月负责公司人事季报的统计； 4.2 负责每月离职人员情况报告。 5. 实习生管理 5.1 与实习生学校保持良好关系； 5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动，关注实习生的健康与安全； 6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。 7. 部门事务 7.1 协助办理员工入职、离职手续，负责员工卡的制作。 7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。 7.4填制和分析各类人事报表及离职分析，进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 7.5组织内部各项技能比武活动，选拨和培养后备管理力量； 7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。

岗位职责： 1、进行校园招聘渠道管理，效率分析，建立内外部人才池； 2、根据业务战略目标及人力资源规划，制定年度招聘计划，确保计划有效实施以满足业务发展需求； 3、完善公司招聘体系，定期分析招聘效果，及时修正工作方法或调整招聘策略； 4、建立健全人才甄别系统，建立内、外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作； 任职要求： 1、了解人力资源基础知识，熟悉校园招聘行业工作流程； 2、专科及以上学历，3年以上招聘专业经验，有快消行业人才积累。 3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件； 4、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；优秀沟通协调力和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。 工作待遇：早九晚五，单双休，法定节日带薪休假，年度旅游福利，可免费提供食宿。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 该岗位在上海金山区办公，有筹开酒店经验或上海人才市场资源优先考虑！！！ 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、实习生活动及员工活动的组织安排。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上品牌酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

本岗位为通惠康养旅股份公司总部岗位，负责总部及旗下各酒店关键岗位的招聘工作。需同时兼任酒店招聘经理岗位。 岗位职责：  1、协助人力资源经理拓展校企合作资源，联系专科及本科类院校进行合作洽谈及签约等工作，定期维护与各大院校的合作关系；  2、拓展招聘渠道，并维护各渠道资源，进行渠道管理；  3、开展管培生、实习生的招聘工作，协助人力资源经理做好春季、秋季等大型校园宣讲会、双选会的策划、组织及开展等工作；  4、对旗下各酒店部门经理助理及以上管理进行招聘，并对接各酒店做好面试及录用的工作；  5、制定招聘相关的制度、流程及规范，确保各酒店招聘标准的统一及规范；  6、定期进行招聘效率及效果分析，形成月度招聘报告；  7、跟进管培生培养期的轮岗、辅导带教等工作；  8、其他领导交办的工作。  任职要求：  1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；  2、从事过酒店行业招聘工作满5年以上，拥有开校企合作及酒店中层管理类岗位招聘工作经验3年及以上；  3、工作积极上进有拼劲，敢于挑战，主动性强；  4、熟悉国家及杭州劳动用工相关法律法规；  5、熟悉各大招聘网站的操作及招聘相关专业知识及流程；  6、具备良好的沟通能力。  7、熟悉各大招聘网站及招聘相关的专业知识及流程熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。  8、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。

1、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻评估候选人，整理推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 2、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，推进项目顺利进行。任职要求： 有酒店、餐饮行业工作经验，年龄不限，资深最好 你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！ 你想要圈子，做猎头可以给你！    你想要资源，做猎头可以给你！ 你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！      你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！ 如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！ 公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

岗位职责： l 参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。 l 负责汇总各部门年度的人力资源需求，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，以及落实招聘成本的规划。 l 根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。 l 负责拟定和执行招聘工作方案，包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。 l 负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。 l 负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明，对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。 l 负责组织与参与面试，简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实，初步筛选和初次面试。 l 跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排。 l 负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。 l 负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断，从人力资源专业出发，站在业务部门角度提出解决方案，引导及规范各部门招聘及用人思维。 l 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。 l 负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。 l 负责各类招聘数据报表的信息更新。 l 负责离职员工的离职面谈。 l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 l 完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: l 大专及以上资历。 l 至少2年同岗位工作经验。 l 熟练使用Word，Excel和Power point。 l 具备较强的沟通表达能力。 l 熟悉简历筛选技巧。 l 掌握面试评估技巧。 l 具备良好数据管理能力及敏感力。 l 具备分辨意识以及分析判断能力。

岗位职责： 1、模范执行酒店和部门的规章制度和工作规范。 2、根据年度定岗定编计划，定期与各部门沟通，及时掌握各部门人员情况，合理配备各部门、各岗点人员。 3、负责员工甄选、招聘、面试及录用跟办。 4、定期联络具有相关专业的高等院校、职业技术学校以及社会各职业介绍所，负责招聘渠道的拓宽，确保人才吸收渠道的畅通有效。 5、负责做好月度人员招聘、调动、进出情况的记录、统计，按月做出人力资源状况分析报表；并准确无误地做好各类人事报表。 6、 负责召开每月员工例会，并定期与员工谈话，了解员工思想动态。 7、负责与大学生见习基地的定期联系，建立良好关系，并做好见习训练的申报。 8、负责员工关系管理，做好劳动合同的签订、变更及续签工作。 9、审核确定各类人员学历，办理新进人员背景调查工作。 10、根据各部门年度定编，负责员工转正晋升的审核及汇总上报。 11、完成领导指派的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上文化学历，人力资源管理等相关专业。 2、普通话标准，有一定的英语基础。掌握人员测评专业知识及人员识别能力。有相关的心理学、管理学知识。文字、语言组织、表达能力强。 3、有一年以上相关工作经验或从事酒店工作三年以上的工作经验。 4、熟悉国家、省市的有关劳动法规，了解人事管理方面的专业知识。 5、熟悉人员招聘方法、渠道、流程，有较强的沟通、组织、协调、逻辑判断、分析能力，有社会交际能力。 6、身体健康，无疾患，无不良嗜好。 7、责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。 其他要求：遵从万向文化，遵守酒店各项规章制度。

职责描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上独立招聘工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、具备业务导向工作思维，良好的服务意识，有较强的组织协调能力、团队协作意识，及抗压能力，能适应出差； 5、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、酒店人力资源工作3年以上 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

工作地点：河北石家庄 职责描述： 1、 负责制定、完善酒店培训制度和培训规范，建立完整的培训体系，并进行不断地完善和优化。 2、 负责制定酒店培训计划、组织和实施。督导各部门完成月度、季度、年度培训计划的制定与执行，每月对培训情况进行统计分析，并提出改进措施。 3、 负责与各部门沟通定期或不定期进行沟通，了解各部门各职级员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划，或联系外部培训事宜。 4、 负责内部培训课程的编写与培训实施，做好酒店训导师队伍的培养，定期召开培训师会议，为训导师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果。 5、 负责每年定期组织酒店中高层管理者外出学习，做好相关课程的对接及安排，负责外部培训的联系和接待工作。 6、 负责酒店缺编员工的招聘并组织集中面试，与招聘主任参加校园招聘会，对人员进行筛选。完善酒店的人员招聘管理制度及人员招录、管理流程。 7、 负责校企合作渠道的开发，并制定酒店实习生使用计划。组织新员工的岗前培训及试用期满后的考核与工作跟踪。 8、 负责指导各部门做好离职管理，离职面谈工作并负责审核。负责酒店招聘及离职分析，做好人员规划。 9、 负责对酒店各部门的培训工作进行督导和检查，给出指导建议，跟进培训效果。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力 福利待遇： 五险一金 包吃包住 班车接送 年终奖 高温补贴 节日福利 学历津贴  生日福利 年度旅游 岗位晋升 工龄补贴 新年红包

1、国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验优先。 2、较强的沟通技巧。 3、具有较强的组织协调能力。 4、较强的团队合作意识。有强烈的责任感及自我激励能力。 5、有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。 6、所有员工保持良好关系。 7、能够承受工作压力。 8、能熟练操作电脑系统。 9、英语书面及口语能力良好。 10、主要负责人事招聘/培训工作。

员工团队 l礼貌地接听所有应聘来电，并专业地回答来电者的咨询； l专业友好地接待所有应聘者； l用专业的面试技巧筛选主管级以下的候选人； l负责更新面试统计记录； l负责准备新员工入职资料、并办理新员工的入职手续； l负责跟进劳动合同的签批及发放； l参与学院宣讲、双选会等活动； l负责社区及人才市场的招聘工作； l随时更新最新职位空缺； l用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 企业责任 l确保实施酒店的防火、健康和安全的政策和程序 l主动采取行动去纠正危险的场景并将潜在的危险告知相关部门负责人 财务回报 l协助人力资源经理定期分析酒店人工需求，对选拔工作予以建议，有效控制人工成本； l负责跟进与招聘组相关的各项账务事宜。 宾客体验 l与各部门保持人手需求方面的沟通，为部门提供优质的宾客服务提供支持。 任职要求： 1.形象气质佳、具有亲和力及良好的沟通协调能力； 2.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 3.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5. 具有较强的中英文的书写及口头表达能力。