【岗位职责】 1.复核每日收入报表(早报)；复核每日酒店收入凭证及公寓收入凭证，保证数据的准确性。 2.审核总出纳报表，审核总出纳报表系统计数与实际缴款数是否一致，并签字确认。 3.按照酒店财务制度的要求，复核现金退款。复核免费房，确保免费房与员工奖励免费房的合理性。复核折扣账单的合理性，各类折扣是否符合相关政策。复核内部用餐和宴请每日报表。 4.确保酒店各营业点的发票正常使用，并按照《酒店发票及发票专用章控制程序》监督发票的使用。 5.不定期对各营业点现场检查。不定期对房态进行检查。不定期对运营部门进行现金测试。 6.复查部门储值卡和代金券的管理。复核酒店各类奖励提成，确保数据正确。 7.组织相关人员不定期抽查各项业务周转金的使用情况，确保资金安全。 8.严格审核挂账单位信贷协议是否符合酒店财务制度。 9.及时跟进应收账款的催收(日常催收及参加信贷会催收等形式)。涵盖OTA、信贷客户、散客、团队、迷你吧、自动售卖机、充电宝、停车费、写字间、各个租户等。 10.每月审核科目余额落实情况。做好与运营部门的沟通，处理有关财务的突发事件；负责建立有效的内部审计工作体系，对各部门的经营管理情况进行审计、评价及监督，对酒店的内部控制程序和风险管理提出改进及优化建议，对发现的问题或违纪违规进行考核纠正。 【岗位要求】 1.大学专科及以上学历。 2.两年在同星级酒店的相关工作经验。 3.熟练使用Office软件。

1. 负责公寓客房的日常清洁工作，包括但不限于整理床铺、更换床单被罩枕套（客人退房后必须全套更换，入住期间按需更换）、擦拭家具家电（床头柜、衣柜、橱柜、电视等）、清洁卫生间（马桶、洗手台、镜子、淋浴区需无污渍、无异味、无积水）及清扫拖地。 2. 按照公寓标准补充客房物资，如一次性牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、纸巾、矿泉水等，确保物资摆放整齐、数量充足，发现物资短缺及时上报。 3. 清洁公共区域卫生，包括走廊、电梯口等，定期擦拭公共区域墙面污渍，及时清理公共区域垃圾，保持环境整洁。 4. 日常巡检客房及公共区域设施，如发现灯具损坏、水龙头漏水、家具破损等问题，第一时间记录并反馈给公寓负责人，避免安全隐患。 5. 妥善保管清洁工具和用品，按规定分类存放，定期清洗消毒工具，节约使用清洁耗材，避免浪费。 6. 遵守公寓规章制度，尊重客人隐私，不随意翻动客人财物，不泄露客人信息，工作期间保持礼貌服务态度，遇到客人咨询可简单回应或引导至前台。 最好在横琴周边居住。

【岗位职责】 1.协助总经理、副总经理的日常工作，处理行政办公室事务，更新各类纸质版签署文件，保证行政办公室工作的高效运行。 2.负责部门信息、资料、文件、档案等的登记、移交、处理、收集、整理、归档工作，确保其完成准确，符合管理规范。 3.执行酒店的工资福利政策。 4.完成酒店绩效考核等相关核算。 5.制订并维护当前薪金发放的各个环节。 6.在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度；完成薪金的统计以及月末结算工作。 7.与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 8.与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 【岗位要求】 1.大学专科及以上学历。 2.三年以上在星级酒店的相关管理经验。 3. 熟练使用Office软件，良好的沟通、协调能力。

【岗位职责】 1.在总经理和集团条线的领导及遵循财务制度的前提下，管理财务部各班组，做好各项财务收支计划的编制、控制、核算、分析以及稽核工作，合理调度资金，有效利用各项资产和资源，并督促有关部门开拓财源、增加收入、降低成本、节约费用，最大化地提高酒店的经济效益。与酒店法律顾问，保险公司，税务顾问，审计，商业和政府银行协调以便更好地控制资产并提供商务支持。 2.通过财务分析，数据趋势以及市场信息来预测需求，发现运营与财务问题，推广有效举措扩大财务回报。根据上述分析，组织制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门节约成本，增加产能。审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，利润分配或弥补亏损方案。审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 3.对非经常性开支项目在分配资金之前分析投资回报，并在项目结束时判断能否达到预期收益目标，每月通过损益会议及时分析各部门当月经常性费用及成本损耗，为各部门提出管控费用的建议。 4.对餐饮运营成本、客房销售的每间客房进行精确的成本核算，跟进成本部进行自助餐成本测算，收货出成率等各项成本测算，确保酒店成本在合理可控范围。 5.通过控制库存、信贷、预付款以及严格审核各项付款授权是否遵循预算范围内的资金计划等方式实现酒店现金流最大化。 6.跟进酒店重要采购开标等事项，每月对采购价格进行监督抽查。 7.处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设立工作绩效目标，为员工提供教导，并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效，并对员工优异的工作表现给予认可，为促使酒店达到收益目标，确保员工获得完成工作职责所需要的信息、市场数据以及各种工具设备。 8.审查酒店各项定价服务，向总经理提出合理的定价策略，每月及时通过销售会议分享销售策略。通过与主要部门进行日常沟通和协作促进团队合作提高服务质量，确保酒店会计业务可以有效支持其他部门，并及时为各部门普及税务知识，确保酒店运营部门在发票开具管理上严格按照税法规定，进行合理税务筹划，避免酒店税务风险。 9.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验特别优秀者可适当放宽要求。     2.五年在四/五星级酒店的相关管理经验。 3.沟通能力与组织协调能力，具备良好的沟通、人际交流、组织协调能力。

【岗位职责】 1.负责综合管理部日常工作与整体协调。负责公司日常行政，制度建设和风险控制，督查督办，项目采购，后勤保障，协调公司职能部门对子公司进行指导、监管及总经理交办的其他各项工作。 2.负责部门团队建设与分工、工作监督、指导与考核管理。 3.负责组织制定公司的各项管理制度及实施细则、流程。 4.负责组织公司总经理办公会等重大会议、各项活动并督办、检查会议决议的执行情况。 5.负责与各项目负责人及相关部门密切沟通，准确了解项目的物资和服务需求。 6.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 7.确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平地对待。监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 8.负责集团工作关系协调、公司对外接待工作。 9.领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，满3-5年工作经验，特别优秀者可适当放宽要求。 2.五年以上在星级酒店的相关管理经验。 3.熟练使用Office软件，良好的沟通、协调能力。

工作职责：This role oversees and provides functional direction and guidance for pre－opening hotels to facilitate a smooth hotel opening and transition into operations; i.e.. Serve as the Human Resources business partner for the Greater China Hotel Openings team, accountable for the delivery of Human Resources plans and systems to support the successful opening of new hotels in Greater China.Your day to day－ Partner with the Hotel Life & Growth （HLG） team, primarily the Opening Manager, to deliver effective planning and communication, ensuring a clear understanding of business priorities and alignment of short－ and long－term Human Resources strategies for all new hotel openings.－ Ensure HR strategies are implemented effectively to support successful hotel openings.－ Support hotels in placing key talents on time. Ensure HR systems are in place to facilitate smooth hotel operations.－ Collaborate with relevant teams to present GM candidates and hotel owners as needed regarding GM appointments for new hotels.－ Ensure the appointed GM is in place within the required lead time and that GM benefits comply with IHG guidelines.－ Maintain and enhance the Human Resources and Training sections of the Hotel Pre－Opening Kit, incorporating feedback from the wider HR team. Engage and enable the pre－opening HR community to ensure consistent practices and knowledge sharing.－ Provide end to end HR support to new hotel openings, including but not limited to:－ Coordinate timely placement of hotel ExCom members to support on time, on quality opening.－ Develop hotel manning guides, salary ranges, and compensation & benefits frameworks, ensure a proper set up to drive labor efficiency.－ Plan and execute HR and training pre－opening activities, ensure completion on time, with quality, and in compliance with IHG standards.－ Support hotel GM resolving HR and training－related issues during the pre－opening phase.Investigate potential hotline cases and follow up with proper solutions.任职资格：What we need from you－ Bachelor’s degree in Hospitality or Business or equivalent preferred－ 4–6 years of experience in Human Resources or a related field; Experience in hotel openings as an HR leader is preferred.－ Strong background in talent acquisition/HRBP within the hospitality industry is a plus－ Demonstrated ability to work effectively with key stakeholders, including senior leaders and hotel owners.－ Good English and Mandarin speaking and writing skills－ Drive results, strong problem－solving skills－ Impact and Influence － Resilience－ Growth mindset and learning agility

主要职责： 1． 向项目发展副总裁汇报工作，积极寻找适合物业并洽谈业务，完成所负责项目拓展团队的业绩指标； 2． 带领所负责的项目拓展团队跟进项目意向合作，开展项目考察、项目分析、尽职调查、风险评估、项目谈判、合同签约等工作； 3． 负责项目发展过程中相关方案、招投标、项目推进、谈判策略、合同签约等工作的具体实施与落地； 4． 建立并维护有效项目信息渠道，保持与客户的良好关系，维护好公司的对外形象； 5． 落实并执行中心各项规章制度，团结、凝聚和激励员工，为公司发展创造良好的人文环境； 6． 完成上级交办的其他各项常规性或临时性工作，协调好部门与部门之间的关系。

工作职责：As a sub－regional business partner, the role is to strengthen support to hotel HR functions, increase focus on local talent development and ensure high potentials are developed and moved to retain key skills and capability and to also provide local change management and HR support to hotel based HR teams, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability on the field.This will be achieved through effective communication; driving team collaboration; providing guidance and support as required for the delivery of the IHG Vision. Your day to day• Assist sub regional HRD in leading efforts to embed IHG Ways of Working/values and other tasks assigned.• Support hotel human resources leaders in terms of day－to－day operations/employee relations in East China.• Support hotel talent resourcing process aligning with BrandHearted Behavioral Interview technique requirement;• Provide support to hotel based talent development/training leaders in East China. Help build individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance. • Coordinate delivery of human resources and training programs working closely with the COEs;• Work with sub regional Human Resources Business Partner to support and follow up Leadership development program implementation;• Build a committed and effective sub regional hotel Human Resources team through right selection of Human Resources and Training leader, continued coaching and development and facilitating communication and sharing among the sub regional Human Resources and Training leaders;• Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies;• Conduct HR and training review regularly and share best practices to ensure hotel HR Operations, training and development practices complying IHG standards.任职资格：What we need from you• Strong HR operation and execution skills;• Excellent interpersonal, consultative, communication skills; • 5 years＋ experience as Human Resources generalist, preferably in hotel or hospitality industry• Experience and understanding of specialist role such as Talent, training highly preferred• Strong customer focus oriented; • Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making;• Strong adaptability in an environment of ambiguity or change;• Ability to work across multiple business units; • Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders• Ability to deal effectively with diverse viewpoints and gain consensus as a team player;• Proficiency in English and Mandarin Chinese.

岗位职责：  1. 根据集团发展策略，完成项目开发拓展工作（包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作）  2. 对潜在酒店项目的市调，考察，评估，方案编写及相关项目的合作谈判，并负责项目的跟进，管理；  3. 与合作方建立并保持良好的关系，并协助工程、运营等部门的工作；   任职资格：  1. 大专以上，专业不限  2. 较强的书面和口头沟通表达能力；  3. 熟练使用办公软件，独立提案能力，高效的执行力；  4. 熟悉酒店行业的项目开发及运营体系，对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力；  5. 五年以上酒店品牌连锁酒店开发项目经验，其他连锁行业（如连锁店、商业地产开发）经验优先，上岗后能够带来业绩  6. 具有良好合同洽谈和起草，拟定能力  7. 带领过团队

【岗位职责】 1、全面负责酒店宴会及会议活动的销售策略制定与执行，完成年度销售目标； 2、开拓并维护高端客户资源，包括企业客户、政府机构及个人客户，建立长期合作关系； 3、统筹宴会活动的策划、报价、合同签订及后续服务跟进，确保客户需求得到高效落实； 4、协调酒店内部各部门（餐饮、前厅、财务等），确保活动执行流程顺畅，提升客户满意度； 5、分析市场趋势及竞争对手动态，优化销售方案，提升酒店宴会业务的竞争力； 6、管理宴会销售团队，制定绩效考核标准，培训并提升团队成员的专业能力； 7、负责做好与商务团体、旅行团体等进行业务洽谈，积极推销宴会餐饮消费，开拓客源，在满足酒店利益的前提下，签订销售合同，并确保销售计划的完成； 8、维护酒店的利益，严格遵守酒店的销售和活动规程。 【岗位要求】 1、具备优秀的商务谈判能力及客户关系管理经验，能独立开发并维护高净值客户； 2、熟悉宴会、会议活动全流程管理，对服务细节有敏锐把控力； 3、出色的跨部门协作能力，能在高压环境下高效统筹资源； 4、目标导向，数据敏感，擅长通过市场分析制定销售策略； 5、有酒店行业销售管理经验或大型活动策划经验者优先。

岗位职责: 1. 制定并实施面向奢侈品行业的销售战略，确保年度销售目标的达成。 2. 识别、接触和发展新的奢侈品行业客户，构建长期的合作关系。 3. 筹划并管理高端客户活动和会议，确保活动的顺利进行及客户满意度。 4. 与内部团队紧密合作，优化客户服务流程，提供个性化服务方案。 5. 分析市场趋势，及时调整销售策略以适应市场变化。 6. 监控竞争对手动态，提出创新性的市场推广建议。 任职资格: 1. 拥有至少5年销售或市场营销相关工作经验，有奢侈品行业背景者优先考虑。 2. 对国际奢侈品市场有深刻理解，熟悉奢侈品品牌活动的运作模式。 3. 流利的英语口语和书写能力。 4. 熟练使用销售工具，具备数据分析能力。 5. 能够适应快节奏的工作环境，灵活应对各种挑战。

岗位职责： 1、负责子公司（酒店）全盘财务管理工作：全盘财务核算、财务分析与财务管理； 2、负责编制和审核日常会计凭证，确保账务处理的准确性和及时性； 3、负责管理银行账户，包括资金划拨、票据管理和银行对账等工作; 4、参与子公司预算编制和成本控制，为管理层提供财务分析报告; 5、衔接集团总部和子公司的财务对接，完成子公司其他相关财务管理工作。 岗位要求： 1、本科（非统招亦可）及以上学历，财务类相关专业，中级会计职称； 2、两年以上酒店行业全盘财务工作经验； 3、熟悉使用任一品牌的财务软件、excel及其他办公软件； 4、有良好的职业素养，原则性强，遵守商业保密，工作细心，抗压能力强。 【包吃包住；每半年可以带薪休一次探亲假，每次12天，包来回交通费】 【该岗位单休、外派，请谨慎投递】

工作职责：【岗位职责】负责酒店开业筹备及日常运营管理，确保服务质量，提升客户满意度。制定并执行本地化经营策略，统筹预算，控制运营成本，实现年度营收目标。结合柬埔寨当地市场特点及竞争对手动态，制定并执行本土化营销策略。建立和管理跨文化团队，落实员工培训及绩效考核，推动集团文化与本地团队的融合。确保酒店运营符合当地法律法规及集团政策，与当地政府、业主、合作伙伴及集团保持良好沟通。任职资格：【任职资格】具备至少3年中端及以上品牌酒店总经理，或中高端酒店店助/驻店经理工作经验，有过酒店筹开经验。具备东南亚和海外市场经验者优先，英语可作为日常沟通和工作语言。具备较强的沟通协调能力、组织能力及抗压能力。认同公司企业文化，接受长期驻外，能够适应跨文化生活和工作环境。

【岗位职责】 负责酒店外围周边市场生意 与宴会会议总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet, Delphi及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有3年国际连锁酒店的相关工作经验

工作职责 一、战略规划与执行： 1、制定和实施短期和长期战略计划，以实现酒店的收入和盈利目标。 2、通过市场调研，分析趋势，监控竞争对手的活动，识别并抓住商业机会。 3、制定和执行市场策略和促销活动，以最大限度地提高品牌知名度和市场份额。 4、制定定价策略和销售目标以优化收益产生。 5、监控和评估营销活动的有效性，并根据需要调整策略。 6、积极利用希尔顿的销售工具和资源，加深对客户模式的理解，协助开发相关的产品和包装。 二、商业智慧： 1、制定和实施销售策略，以优化所有细分市场的入住率和费率。 2、识别和追求新的商业机会，并与主要客户和行业合作伙伴建立关系。 3、分析市场数据和趋势，优化收益管理策略和定价决策。 4、根据目标监控和报告销售业绩，并制定行动计划以解决任何差距。 三、沟通与协作： 1、促进各部门之间的有效沟通和协作，以确保无缝的客人体验并最大化销售机会。 2、与收益管理综合中心（RMCC）高效协作，为酒店业绩创造高价值。 3、与内部利益相关者和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持酒店的业务目标。 4、在行业活动和会议上代表酒店宣传品牌并建立知名度。 5、与高级管理层进行有效沟通，定期提供业务表现和战略计划报告。 四、领导和团队管理： 1、建立、管理、激励和授权一个高绩效的团队来实现业务目标。 2、提供明确的方向，设定期望，并有效地分配责任。 3、营造一个协作和包容的工作环境，鼓励创新和持续改进。 4、进行绩效评估，提供建设性反馈，并支持团队成员的专业发展。 5、确保遵守公司的政策和程序。 五、持续改进和创新： 1、随时了解行业趋势、最佳实践和新兴技术。 2、识别流程改进的机会，并实施创新的解决方案，以提高效率并改善客人体验。 3、持续评估市场和销售策略的有效性，并根据需要进行调整以实现业务目标。 岗位要求 1、本科及以上学历。 2、热爱酒店行业，以客户为中心。 3、至少5-8年的商务发展经验，至少2-3年的商业发展领导职位，如商务经理或商务总监。 4、有相关系统和技术的经验，包括Delphi系统、收益管理系统、CRM软件、预订引擎和其他相关工具。 5、先进的业务能力，包括战略思维和规划，商业敏锐度，领导力管理，影响力和沟通技巧，适应性和弹性。 6、英语书面和口语流利。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店年度销售战略及市场拓展计划，确保完成营收目标； 2、带领销售团队开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度及复购率； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，调整销售策略以提升酒店市场份额； 4、统筹会议、宴会及团队预订的销售工作，协调各部门确保服务质量； 5、定期提交销售数据报告，评估团队绩效并提出改进方案； 6、参与制定酒店价格体系及促销政策，优化收益管理； 7、代表酒店参与行业活动，提升品牌影响力。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力及优秀的商业谈判能力； 2、擅长团队管理与目标分解，能有效激励销售团队； 3、熟悉酒店行业运营模式及OTA渠道管理； 4、具备出色的数据分析能力，能独立制定销售策略； 5、抗压能力强，适应高频客户拜访及灵活工作安排； 6、有酒店业大客户资源或集团客户经验者优先。

1．制度建设及费用管理 1）制定营销部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施 2）根据酒店全年发展战略做出酒店全年销售预算，严格按开支范围和标准控制酒店营销部经费开支，包括市场调研经费、销售经费、公关活动经费等，监督各项经费的使用情况； 2．制定营销战略与计划 1）根据酒店总体经营战略，制定酒店市场战略与销售策略 2）根据酒店市场战略与销售的需要，指导市场部经理编制线下营销、自媒体营销等各种方案，做好第三方网络维护平台，保持网络销售持续增长 3）根据酒店市场战略与销售策略，组织各销售经理编制酒店各分项销售计划； 3．组织开展市场营销活动 1）组织并监督销售人员开展销售工作，确保销售目标的达成 2）督促各类营销、公关活动按计划开展，达成酒店营销的战略目标 3）指导拟定酒店的广告策划案，并对酒店的广告宣传工作给予指导和监督； 4．营销队伍建设 1）根据酒店营销工作需要，参与营销部成员的选聘与考核 2）合理构建酒店的销售队伍，核准各销售经理的任免提议 3）定期组织开展营销部各级管理人员的能力培训工作，提升下属人员的工作技能

位职责： 1、 负责景区民宿及餐饮营销管理工作及接待工作，主导景区大型活动需求对接及实施。 2、 负责大客户开发与关系维护，开拓市场并维护本地协议客户合作关系。 3、 负责筹备景区项目重要来访、宴会接待及大型商务活动等，根据接待需求输出接待策划方案，匹配接待资源及整体结果交付。 4、 负责景区项目接待人员管理，包括服务创新、人员形象、专业技能、赋能培训等，按标准提供高质接待服务，保证客户接待工作满意度。 5、 负责统筹管理古村驿站运营管理，包括驿站商品和食品售卖，推陈出新，不断精进业务，提升营业额。 任职要求： 1、 本科及以上学历，酒店管理、市场营销、会展及活动策划等相关专业。 2、 三年及以上酒店市场销售管理工作经验，有二年以上同岗位工作经验，具备大型集团企业、政府机构、星级酒店行业或高端商务会所或互联网行业经验优先。 3、 熟悉商务服务礼仪，掌握普通话、粤语及一定的英语能力。 4、 具有较强的责任心、资源统筹整合能力、沟通协调能力、问题解决能力。

【岗位职责】 1、负责员工薪酬，考勤，社保，公积金及所有薪酬福利相关工作的开展和执行； 2、处理员工各项事务，包括员工工伤处理，生育失业保险报销，体检证报销，社保公积金转移等； 3、办理员工入职、离职手续； 4、确保所有人事档案及记录完整、准确及更新；                                      5、负责人事管理系统的人事变动； 6、跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，跟进绩效评估流程； 7、协助组织员工活动； 8、 定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好。 【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力及问题解决能力； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店销售战略，完成年度销售目标，提升酒店市场份额及品牌影响力； 2、带领销售团队开发新客户，维护现有客户关系，拓展商务、会议、旅游等市场渠道； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，制定针对性销售策略，优化销售方案； 4、协调酒店各部门资源，确保销售政策落地执行，提升客户满意度； 5、定期提交销售数据报告，评估销售业绩并提出改进措施； 6、参与重要客户谈判及合同签订，确保合作条款符合酒店利益。 【岗位要求】 1、具备较强的市场洞察力和销售策划能力，能够独立制定并推动销售计划； 2、优秀的团队管理能力，能够激励和带领销售团队达成业绩目标； 3、出色的沟通与谈判技巧，能够高效处理客户关系及商务合作； 4、对酒店行业有深刻理解，熟悉商务、会议、旅游等市场运作模式； 5、具备较强的抗压能力及执行力，能够适应快节奏工作环境； 6、有酒店销售经验者优先，但不限学历及工作经验。

【岗位职责】 1、协助管事部经理负责管事部日常运营管理，确保餐具、厨具及厨房设备的清洁、消毒和保养工作符合卫生标准； 2、监督并指导管事部员工的工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率； 3、定期检查厨房设备运行状况，及时报修或更换故障设备，确保设备正常运转； 4、管理餐具、布草等物品的库存，制定采购计划并控制成本，避免浪费； 5、协助制定并执行管事部的卫生安全标准及操作规范，确保符合酒店及行业要求； 6、负责新员工的岗位培训，提升团队专业技能和服务意识； 7、处理管事部突发问题，协调与其他部门的沟通协作。 【岗位要求】 1、具备酒店或餐饮行业管事部相关工作经验，有团队管理经验者优先； 2、熟悉厨房设备操作及维护流程，了解餐具清洁消毒标准； 3、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能高效处理突发情况； 4、工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作环境； 5、良好的沟通能力，能与厨房、餐厅等部门有效协作。

【岗位职责】 1、负责酒店应收账款的全流程管理，包括账单核对、账务处理及收款跟进； 2、定期与财务、前厅、餐饮等部门对接，确保收入数据的准确性和完整性； 3、编制应收账款的日报、周报及月报，分析账龄并提出改进建议； 4、处理客户付款异常情况，协调解决争议款项并跟进回款进度； 5、维护客户信用档案，定期评估客户信用风险并更新授信额度； 6、配合内外部审计工作，确保应收流程符合财务规范及酒店制度； 7、优化应收工作流程，提升账款回收效率并降低坏账风险。 【岗位要求】 1、具备财务或会计相关基础知识，熟悉酒店业收入核算流程者优先； 2、熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计分析； 3、具备较强的逻辑思维能力和细节把控能力，对数字敏感； 4、良好的沟通协调能力，能有效对接跨部门工作； 5、工作责任心强，能承受一定压力并按时完成周期性任务。

【岗位职责】 1、协助全日餐厅经理日常运营管理，确保服务流程顺畅、高效，提升顾客用餐体验； 2、监督并指导餐厅员工执行标准化服务流程，定期组织培训，提高团队服务水平； 3、协调餐厅与其他部门的沟通协作，确保食材供应、设备维护等环节高效运转； 4、负责餐厅排班、考勤及培训； 5、处理顾客投诉及突发事件，及时解决问题并反馈改进措施； 6、定期检查餐厅卫生、安全及设备状况，确保符合酒店及品牌标准； 7、协助分析餐厅运营数据（如翻台率、顾客满意度等），提出改进建议并落实执行。 【岗位要求】 1、具备酒店或餐饮行业相关工作经验，有团队管理经验者优先； 2、熟悉餐厅运营流程及服务标准，具备较强的现场管理能力； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理突发问题及顾客需求； 4、工作细致负责，抗压能力强，适应倒班及高强度工作节奏； 5、对餐饮行业有热情，注重团队合作，具备服务意识与创新精神。

岗位职责: Operate Excellently 卓越运营 1. Produce periodic action plan based on the Business Plan and ensure that the sales team is conducting business according to the set objectives. 根据既定的商业计划，制定定期的销售活动，确保整个团队致力于完成销售目标 2. Keep abreast of current market trends and research competitors. 保持对目前的市场趋势的认知，做好竞争对手酒店分析和市场调研 3. Assists in the development and implementation of the Sales and Marketing plan. 协助制定促销战略和经营计划。 4.Monitors and evaluates contemporary sales initiatives and trends. 监督销售计划的贯彻和实施。 5. Reports on the effectiveness of Sales and Marketing programs. 汇总市场营销手段的有效性。 6. Assists in setting up systems to monitor achievement of departmental and individual goals and objectives. 协助建立有效的体系，监督部门及个人目标的完成情况。 7. Periodically accompany all sales managers on site inspections, client appointments to ensure consistency in sales process and quality standards. 定期陪同所有销售经理进行酒店现场考察，与客户会面，确保销售流程和质量标准的一致性 8. Manages & assists in strategic department planning and development. 管理和协助制定部门战略计划，监督其实施。 任职资格: Good health身体健康 Good communication良好的沟通技能 Pleasant looking五官端正 Positive attitude/role model Initiative态度端正/有以身作则的意识 Innovation Oriented富有创新意识 Customer Service Oriented富有服务意识 Good interpersonal skills良好的与人沟通的能力 Enthusiastic热情 Organized有条理