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  • 佛山 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:28
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    岗位职责: 1、负责房务部组织架构的设置与完善,梳理并督导各管理层级的职责及管理执行,同时确保部门管理的稳定和发展 ,落实员工谈心,帮助员工做好职业规划。 2、负责房务部日常运营及统筹管理工作,及时掌握处理部门重大事故、投诉,参与 VIP、会议接待等工作事项,确保各项服质品质。 3、落实并监管房务部各项工作,按照酒店制定的标准操作流程完成,跟进部门与其他部门的沟通与协作,确保服务质量,提高宾客满意度,从而促进营收。 4、根据客户需求及业务变化,梳理和优化房务部各岗位职责、业务流程、指导标准及制度等。 5、制订部门年度预算,控制部门能耗、物耗、人力等各项成本,做好成本核算及成本控制等相关工作。 6、制订和评估房务部的年度绩效考核,审议部门基层管理人员的年度绩效考评等。 7、有效的落实酒店的各项安全措施及各项应急预案,确保人员生命及财产安全。 任职要求: 1、大专及以上学历,45岁或以下,身高女165cm以上男175cm以上,会粤语,形象良好。 2、五年以上珠三角高端品牌酒店同等岗位及筹备工作经验。 3、有较好的管理能力、应变能力、沟通协调能力和语言表达能力,工作踏实、热情,有责任心。 4、身体健康,无不良嗜好,敬业做事耐心细致,能吃苦耐劳,性格开朗,有良好的团队协作精神,认同企业文化,有纪律性。
  • 销售总监

    1万-2万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:46
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    岗位职能: 1.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 2.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 3.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 4.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 5.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、广告宣传服务协议。 6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 任职要求: 1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。 2.有高星级酒店相同相近岗位工作经验,熟悉深圳地区客户情况,拥有客户资源。 3.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。 4.项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 5.组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 珠海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    1、协助市场销售总监开展相关部门工作。 2、熟悉酒店细分市场,开展一系列销售工作,为酒店创造应收。 3、有酒店数字营销相关工作经验。 4、跟进酒店筹备开业等相关工作。 5、领导交办的其他工作。
  • 珠海 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责: 1、有效管理餐厅的日常工作,监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。 2、激励在岗员工为客人提供卓越的服务。 3、保证餐饮运营符合酒店标准和当地卫生和安全法规。 4、创造良好的公众宣传机会,进行推广活动,创造收益。 5、管理顾客数据库并有效的加以使用。 6、与厨师交流意见和客人的建议,提升客人满意度。 7、积极的实行节约成本的方法。 8、进行人力规划和管理需求,编制和管理部门预算。 9、进行预测工作,有效的控制存货。 10、协助餐饮部总监开展工作。 11、跟进酒店开业筹备等相关工作。 12、领导交办的其他工作。 要求: 1、较强的餐饮及会议,宴会运作方面的知识和技能。 2、具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作, 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。 3、具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情,包括任何工作要求的改变的。 4、具有较强的团队精神,通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。 5、 优秀的领导和人员管理技能,附加培训技能。 6、优秀的人际处理能力并关注细节。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-25
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    岗位职责 1.根据公司的发展战略,制定及执行公司的市场销售计划。 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。 2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。 5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6.英语口语和书写流利。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 做五休二
    • 员工福利计划
    • 高于市场年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:46
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    • 投递简历
    All rules& regulations are strictly established and adhered within the hotel includinghotel’s policy on fire and safety as well as hygiene regulations includingHACCP. 严格遵守酒店的各项规章制度,包括酒店的消防安全政策以及包括HACCP在内的卫生法规。 Thesales are driven to the department’s full potential and budgets are adhered to. 根据预算,驱动部门的全部潜力完成销售任务。 Allcosts are in line with sales without compromising quality, i.e. minimum 85%score in KEA Mystery Check. 所有成本均与销售额一致,且不影响质量,即KEA神秘检查中最低得分为85%。 Thedepartment is driven in an entrepreneurial manner, looking for opportunities togenerate more business at all times. 部门以创业精神为驱动力,随时寻找机会创造更多业务。 Innovationand new ideas are fostered, implemented and shared with other hotels viacorporate office. 通过集团办公室,创新和新理念将被培育、实施并与其他酒店共享。 Internaltalents are grown to ensure a smooth transition in case of promotions andtransfers. 培养内部人才,确保晋升和调职的顺利进行。
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    任职资格: 1) 大专及以上学历,工程技术等相关专业,受过酒店管理的专业培训,有酒店筹备工作经验; 2) 3年以上连锁酒店集团工程技术管理工作经验; 3) 掌握机电工程设计基础知识,熟悉酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 4) 原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正; 5) 熟练运用办公软件及相关管理软件,具备优秀的书面和口头表达能力;  6) 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力; 7) 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 8) 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力;   岗位职责: 1、对筹备酒店进行工程协调管理; 2、对运营酒店进行工程支持,协助其进行日常的维护与经营; 3、对酒店改造和维护提供专业工程指导意见,审核集团旗下各酒店的工程升级、维护、改造等业务需求,并审核相关费用; 4、引入合适的工程合作伙伴,满足集团旗下各酒店筹建项目及在营维护项目需求的工程人员需求; 5、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划. 6、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 7、 完成集团总裁交办的其他事务及集团董事会部署的任务。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    任职资格: 1、熟悉酒店行业,需具备五年以上酒店项目拓展或物业选址开发、业务发展工作经验; 2、熟悉酒店产品、品牌管理输出的工作流程及相关知识,熟知相关政策法规; 3、对连锁酒店选址布局思路清晰, 有一定的项目资源优先; 4、具备投资测算能力及收益分析能力, 能独立撰写并完成项目可行性分析报告; 5、较强的沟通谈判技巧及公关能力,能承受高强度的工作压力; 6、能够适应短期频繁出差; 岗位职责: 1、结合酒店集团业务发展需求,制定公司的市场拓展计划,组建拓展团队达成公司拓展目标; 2、项目开发信息的挖掘和收集,对潜在酒店项目进行市调、考察,根据项目情况对项目可行性进行分析及投资测算,编写方案; 3、相关项目的合作谈判、签约,负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判; 4、协调新项目筹建的开发资源的落实,以及客户关系维护等后期协助工作; 5、负责项目对内对外沟通协调工作,协调好公司内部团队、加盟商、外部业主等各方面关系; 6、整合内外部资源,协调新酒店筹建工作,并负责项目的跟进与管理,确保项目顺利实施; 7、对拓展部团队工作进行有效管理,确保各项工作及时、准确并有效地完成; 8、完成集团公司交办的其他事务及集团董事会部署的任务。 (经验稍逊色者可应聘拓展加盟经理)
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    任职资格: 1. 大专以上学历,相关管理专业。 2. 从事星级酒店工作8 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 岗位职责:  1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。  6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 销售总监

    9千-2万
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 出国旅游
    • 包吃包住
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    • 领导好
    • 五险
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、执行会议、企业及散客的销售及跟进接待工作。 2、组织销售代表走访客户,管理客户资料。 3、掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。 4、检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。 5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 6、积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。 7、填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2、英语粤语听说读写熟练优先。 3、行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。
  • 广州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    岗位要求 1.负责酒店客户的开发、拓展、谈判与合作协议签定; 2.负责团队的入住接待,以及退房账单核对等相关工作; 3.协调内外部渠道营销资源,与运营同事密切联系,促进产品销量; 4.制定市场推广战略和促销活动; 5.通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标; 6.根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案; 7.根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,制定宣传和推广促销活动; 8.制定销售目标,负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度 市场策略和市场计划; 9.针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案; 10.有高星级酒店相同相近岗位工作经验,熟悉广东地区客户情况,拥有客户资源及对广佛深、东莞区域熟悉优先; 11.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户 服务等,支持和保障项目实施。
  • 珠海 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 领导好
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、确保餐厅政策和程序与品牌标准相符并得到贯彻和执行。 2、根据员工需求制定和实施相关培训计划并对他们的学习情况做出评估。 3、在制定计划及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 4、指导下属的工作以确保相关政策和程序的执行。 5、和厨房保持及时有效沟通。 6、帮助团队成员指定培训计划。 7、协助餐厅经理进行培训。 8、保持并提升与下属员工的良好工作氛围和恰当的工作关系。 9、严格执行员工仪容仪表规范。 10、问候客人,解决客人提出的各种意见及问题,随时保持销售意识以增加收入。 11、在客人点单时向他们推荐餐厅的食品及饮料。 12、保持并不断拓展与客人的良好关系。 13、和相关供应商订货以确保合理的库存。 14、制定每周工作排班。 15、有灵巧的处理对客关系的技巧。 16、有能力完成所有工作以及经理安排下来的工作。 17、能相应的对食品促销等活动提出自己的合理化建议。 18、制定培训计划并实施。 【岗位要求】 在同级酒店最少1年的同职务工作经验。 良好的运营及管理经验。 良好的个人仪表。 性格开朗、自信。 与各级同事友善沟通,能指导并激励员工。 良好的英文听说水平。
  • 中餐厅经理

    9千-1.6万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 节日礼物
    • 丰富员工活动
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责中餐厅的管理&运营。 2、保持积极的工作态度,做好本职工作,并且主动解决问题,能够始终清晰的与客人或同事进行交流。 3、积极主动的为客人服务,满足客人任何合理要求,并且培训员工能够预见客人的需求。 4、制定每位员工的排班表及工作安排.。(考虑内部活动,客人入住率,特殊活动及产品促销等) 5、协助餐饮部经理及行政总厨根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改。 6、在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估,制定未来发展计划。 7、根据酒店现状及发展趋势,选择,培训,发展员工的技能以满足酒店需要。 8、 确保所有安全及卫生程序的执行。 岗位要求 1、有良好的沟通能力。 2、熟悉中餐厅的运营知识&服务标准。 3、同岗位工作经验2年以上 4、形象气质佳、有深圳区域的工作经验优先考虑
  • 珠海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:43
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    • 投递简历
    党群人事经理岗位职责 1. 负责在聘用、福利、员工关系、工资及人力资源成本控制方面支持人力资源总监; 2. 负责月、周度人事报表汇总; 3. 负责与当地劳动局、社保局、出入境等政府部门保持良好关系; 4. 负责解释当地劳动法规,并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部总监合理建议; 5. 负责人事预算及年度人力预测编制; 6. 制定人力资源总监建立和执行酒店的招聘计划; 7. 编制人力资源部总监识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力; 协助人力资源总监做好酒店员工关系处理及相关劳务纠纷处理。 党群人事经理岗位要求 1. 年    龄:   28-45岁 2. 教育背景:本科以上学历 3. 工作经历:5年以上高星级酒店工作经验,能高效的处理工作,有过国际联号工作经验,与有关部门保持融洽的工作关系,具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力; 4. 专业知识:精通人力资源各大模块,至少擅长3个模块,具有丰富的各大院校资源,熟悉酒店行业的人力资源操作流程,熟悉当地劳动法律法规和用工政策; 5. 技能技巧:精通办公自动软件,良好的写作能力,有良好的英语说写能力,具有良好协调沟通能力,具体良好组织、培训能力;
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 各类培训
    • 福利用品发放
    • 各项员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12:42
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人员的管理和培训工作; 2、组织市场调研、编制市场销售计划; 3、负责落实酒店宣传和促销资料; 4、负责酒店的销售工作; 5、酒店周边关系协调; 6、酒店客人关系的日常维护; 7、酒店的服务品质的持续提升和改善; 8、完成集团安排的其他工作。 【岗位要求】 1、经济连锁品牌酒店店长工作经验至少5年及以上,或综合性酒店前厅部经理工作经验至少两年及以上; 2、熟悉经营和管理系统; 3、了解当地相关政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:31
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    • 投递简历
    职责描述: 1、确保公司法务工作健康且有效的制定并履行。 2、督促及检查各部门在工作中涉及到法律法务方面事务的合理落实并对所出现的问题给予意见及支持。 3、参与酒店经济方面的谈判签署并监督执行,力争公司权益最大化的同时促进公司与酒店项目的双赢。 4、配合人力资源部有效规避劳动风险。 5、对到任项目管理团队相关人员进行项目合同培训。 6、落实CEO办公室交办的其他工作。 任职要求: 1、国家正规院校本科以上学历,法律及相关专业。了解资本运作者优先录用。 2、 二年以上同等职位工作经验,良好的英语水平和计算机水平。 3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、工作严谨细致,思维灵活并具有亲和力。 5、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 6、性格开朗,具有良好的组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系,并能够适应出差需要。
  • 深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
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    • 员工班车
    • 每周双休
    • 法定假期
    • 各类津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 与宴会销售总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划。 协助酒店新产品及服务的开发和推广。 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时,要考虑外界经济情况。 管理财务报告,财务分析、预算,制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判,确保满足客人的需要,同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流,同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解,以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向,制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户,发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力,以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管,这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet, Delphi及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司,旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有八年国际连锁酒店的相关工作经验
  • 餐饮部经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:36
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    • 投递简历
    本岗位为餐饮中餐楼面经理,主要负责高档会所粤菜VIP包房服务。 岗位要求: 1、形象气质佳,男生身高175cm以上,女生身高160cm以上,性格活泼,笑容灿烂、能吃苦耐劳,有责任感,服从公司安排,有高档粤菜餐饮工作经验者优先; 3、能独立管理服务一间包房,善于沟通,性格开朗有一定的营销能力。 福利待遇及薪资面谈 2、年龄25岁—40岁,普通话流利,有较强的服务意识、沟通及推介能力。 3、主动热情,耐心周到做好对客服务 公司福利: 1、月休4天,法定节假日1:3休假,入职即购买五险一金; 2、包食宿、宿舍步行距离10分钟; 3、设有全勤奖50元/月 4、工作满一年享5天带薪年假; 5、效益好发月度奖和年终双薪奖; 5、各类节日福利、生日礼品发放; 薪酬结构: 1、底薪+销售收入的10%计算提成;
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 法语培训
    • 体验法式优雅
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:10
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.管理和协调餐厅运营,确保高质量的餐饮服务,满足董事会接待需求; 2.负责餐厅日常环境,设备维护; 3.协助集团总裁办对接安排对外接待工作; 4.培训和发展员工,提升工作效率和服务质量; 5.负责易耗品,酒水的库存管理,固定资产维护及保养; 6.协调与其他部门的合作,确保餐厅运营顺畅。 任职要求: 1.具备5年以上五星级酒店餐厅经验,熟悉行政餐厅运营流程优先; 2.具备良好的沟通和协调能力,能够有效管理和领导团队; 3.具备食品安全和卫生管理知识,熟悉相关法规和标准; 4.具备大专及以上学历,餐饮管理或相关专业背景优先考虑。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 免费食宿
    • 季度优秀奖励
    • 多种带薪假期
    • 免费提供制服
    • 精美生日礼物
    • 社会综合保险
    • 丰富员工活动
    • 生活设施齐全
    • 培训系统完善
    • 职业发展机会
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    【岗位要求】: 1.大专及以上学历,28至40岁,形象良好,身心健康; 2.3年以上电商运营管理经验,精通网络营销模式及电子商务策略,具有实际操作运营经验,能独立负责电商平台运营; 3.熟悉携程,美团,去哪儿,飞猪等网络推广渠道、运作模式、交易规则、精通商城运营管理,有着优秀的战略意识。 【岗位职责】: 1.根据酒店营销目标,制定整体发展规划和年度计划; 2.分析市场需求,依据酒店品牌和产品特点,进行网络营销和电子商务方案制定、策划、同时进行网络营销秩序维护; 3.整合网络营销客户和渠道,开展各项合作,定期维护客户关系,促进互动与销售; 4.熟悉搜索引擎优化,善于整合网络各种手段,实现降低推广成本,达成一定的销售业绩; 5.对酒店网络营销和电子商务业务流程进行整合,规范业务模式,参与设计解决方案,解决网络营销过程中遇到的各种问题。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    1. 管理重要客户或者重点区域。 2. 开发适合酒店战略需要的新客户或市场。 3. 了解熟悉客户的背景。 4. 制定销售计划 ,从所负责客户及市场中获得生意。 5. 确认客户的需求、万豪的目标,以及细分市场/客户的战略。 6. 将酒店所提供所拥有的价值传达给客户。 7. 通过有效的客户管理,提高客户忠诚度及散客、团队及会议的产量。 8. 与客户商讨公司散客价。 9. 通过电话咨询、销售拜访、接待客户来访、旅游展会、新闻媒体、市场调查等多种手段拓展新客户。 10. 获取市场情报:如新的项目、竞争对手的活动、市场动向及表现。 11. 分配大部分的工作时间拜访客户。 12. 向客户推销宴会销售及服务所带来的价值。 13. 努力达成个人及团队的目标(可测量)。 14. 参加培训课程,提高销售业绩及技能。 15. 管理销售团队日常工作 16. 定期或月度考察销售主任工作表现
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 福布斯五星
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 提供住宿用餐
    • 专业英语培训
    • 考究制服
    • 职业发展计划
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    1.公寓总监负责整个公寓部门运营的管理和协调工作,负责监管公寓部客户关系主任的日常工作。通过与公寓客人建立良好的关系和提供优质的服务标准,展示酒店的优质管理水平。他必须熟知协议的契约以及客户协议的合法性,并了解相关必需的规章条例。他必需获得并保持客户名录的准确性,并监督和管理公寓的服务以及与第三方签订的服务。 Director of The residences is responsible for the management and coordination of all The Residences operation. He supervises The Residences Guest Relations Officers in their daily duties. He represents the Hotel management by having a good relation with the Residents and by providing the quality standards. He must be knowledgeable about all contractual issuesand the legalities of the tenant agreements and rules and regulations are required. He will have to acquire and maintain the Residents roster accurate, supervise and oversee The Residences services as well as services contracted to third parties.  2.熟知并服从酒店和公寓的相关政策和程序 Maintain complete knowledge and comply with all hotel and residence policies and procedures. 3.处理客人投诉,执行及时的和解措施,展示丽斯卡尔顿酒店公寓的专业礼仪。 Handle Resident’s complaints by following the instant pacification procedures and ensuring Represent The Residences at The Ritz-Carlton in a professional manner 4.必须建立并维护与主要的服务供应商的良好关系。不断更新礼宾部相关 息。 Must establish and maintain good relationships with external service providers Andcontinuously keep Concierge-related information updated
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 发展空间广阔
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    1、全面负责酒店采购工作,确保筛选最合适的供应商及性价比高产品; 2、更新采购订单的程序并向团队说明,以使所有团队成员知道限制,批准和购买流程; 3、确保有恰当的采购程序,在管理层批准后只有采购部才能下达采购订单; 4、确保根据政策获得的有竞争力的报价、审查经下属提交的所有采购请求和采购订单、与成本经理和行政总厨定期协作进行市场价格调查、确保定期与其他酒店进行价格对比、确保以最大努力获得最佳报价、与所有酒店部门和供应商保持良好关系、确保所有不匹配的/未收货的采购定单被审查并定期采取合理行动; 5、拥有对Excel、Word和酒店库存/采购软件有的丰富知识、协助准备月末报告和其他可能需要的特殊报告、确保熟悉并遵循一切当地的或全球的采购协议、必要时对计划书进行分析,并为财务总监提供建议、确保所有月末关账程序的严格遵循且按时完成、协助行政总厨确认食品成本保持最小化; 6、熟悉所有紧急程序 7、维护足够并最新的档案系统、 8、与相关政府部门联络有关: 动物及植物检疫、烟酒执照和关税等、 9、为月末结算准备采购未达清单、 10、确保所有文件(采购订单,发票,送货单等)及时转送给应付账 11、确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化、 及时、有效、友好地处理所有要求和询问; 12、严格遵守道德准则.
  • 惠州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 五险
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    一、 岗位职责: 1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。 2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。 3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。 4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。 5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。 6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。 7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。 8、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。 9、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。 二、 职位要求: 1、 大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;六年以上酒店行业企业岗位经验; 2、 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 3、 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 4、 了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题; 5、有惠州本地酒店行业人力资源管理经验者优先考虑。
  • 会所运营总监

    9.6千-1.3万
    广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日福利
    • 生日派对
    • 年终奖金
    • 月休八天
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 14:51
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    • 投递简历
    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱kaka.zhang@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to kaka.zhang@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 [Job Requirements] (List out the basic requirement to the employee of this Job) 1、年龄30-45岁,男:170cm以上,女:160cm以上,大专学历,具有5年以上高端会所、或酒店运营部门管理相关工作经验。                                                                                  Aged 35-45, male: over 170cm, female: over 160cm, college degree, over 5 years of related management experience. 2、客户服务、前线工作及7年管理工作经验或以上;熟悉酒店、健康中心各项服务设施及经营管理;对健身、运功、康乐活动等行业情况有非常的了解。                                    Have physical fitness, customer service, front-line work and 7 years management experience or above; Familiar with hotel and health center service facilities and management; Have a good understanding of fitness, sports, recreational activities and other industries. 3、懂得妥善处理客人的特殊要求和能处理各类投诉:有优良的人际关系,能与各部门和客户建立并保持优良的合作关系。                                                                 Understand how to properly handle the special requirements of customers and handle all kinds of complaints: have good interpersonal relations, and can establish and maintain good cooperative relations with all departments and customers.      4、喜欢对客服务及前线工作、主动、外向、对体育运动有一定认识;具有客户服务、前线工作、统计经验更为理想;有较强的销售工作经验。 具有良好的职业道德,较高的责任心和严谨的工作态度。                                            Good professional ethics, high sense of responsibility and strict working attitude. 5、有一定的管理水平、组织能力、沟通能力、表达能力与合作精神。                                    Have certain management level, organization ability, communication ability, expression ability and cooperation spirit. 【工作描述】                                                            [Job Description]  运营总监:负责整体运营的运营总监。组织、协调、计划和协调;设施和场地的维护和保养;运营、预算、休闲活动安排、指导和培训部门员工,为客户提供专业高效的优质服务,有效控制成本。应该有良好的管理能力和全面的专业知识,并直接向会所总监汇报工作。 Operation director: The Operation director responsible for the overall operation . To organize, coordinate, plan and coordinate; Maintenance and maintenance of facilities and sites; operation, budget, leisure activities arrangement, guidance and training department staff to provide professional and efficient quality services to customers. Effectively control of the cost. He should have good management skills and comprehensive professional knowledge and report his work directly to the club director.
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