岗位职责 1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理；制定酒店的发展战略。 2.全面负责处理酒店整体事务，带领酒店全体员工，及时完成酒店所确定的各项目标。 3. 定期向董事会汇报酒店的经营指标与业绩。 4. 负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。 5. 负责建立酒店的高素质管理团队。 岗位要求 1. 本科专科以上学历，有在高星级酒店总经理工作经验者同时具备优秀酒店运营工作经验管理者，具有5年以上温泉相关管理工作经验。 2、熟悉酒店温泉部门各服务标准及管理流程，善于成本控制。 3、通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房，餐饮，前厅等关键职能，理解酒店的管理机制和程序。 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强；有良好的团队意识和领导能力。

作为酒店的主要战略业务领导者，负责酒店运营的各个方面，包括客人和员工满意度、人力资源、财务绩效、销售和创收，并为集团和酒店所有者提供投资回报。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 职责义务： Duties & Responsibilities: 1.紧跟行业趋势，探索新的商业机会并制定商业计划，以最大限度地提高客户满意度、盈利能力和市场份额。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商业信息，积极应对不断变化的市场状况，确保酒店在预算指导下运营，实现利润率目标。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.与销售和市场团队紧密合作，制定创收策略；识别新的业务线索，推出符合市场趋势的酒店产品；确认销售策略与品牌策略一致，并有效执行既定目标。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高绩效的执行委员会，不断努力取得积极成果和改进。  Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通过积极和持续的沟通，与业主建立良好的关系，处理并解决好业主对酒店经营管理的诉求。  Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和标准。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客户及公共关系管理。 Customer and public relations management. 专业知识技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐饮管理或相关专业大学学历，10年以上管理运营、市场营销、财务或相关工作经验。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服务酒店的总经理经验。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的责任心、敬业精神及诚信态度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思维，有创造力和创新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

岗位职责： 1. 酒店餐饮部全面总体的经营管理； 2. 建立、健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3. 负责实现营业收入指标和利润指标； 4. 负责制定经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5. 落实年度财务预算，向各餐厅下达年度工作指标； 6. 督促维修保养工作和安全管理工作； 7. 负责做好与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象； 8. 做好机构设置、员工编制及重要人事变更； 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个商务的服务质量和员工素质。 岗位要求： 1. 从事国际品牌酒店餐饮管理工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验，英语流利； 2. 善于管理和经营团队，事业心强； 3. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1.作为集团子公司（乐山创科酒店管理有限责任公司）总经理全面负责乐山高新翰文大酒店的总体事务，按要求完成公司所确定的各项目标任务； 2.制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利推进。 3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或总经理室的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。 4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。 5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。 6.培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。 8.选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。 9.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。 10.关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 任职要求： 1.年龄原则上不超过45周岁。 2.本科及以上学历，酒店管理、市场营销、工商管理等相关专业。 3.具有10年以上酒店行业工作经验、5年以上高端酒店管理经验，且熟悉酒店全流程运营管理。国际五星酒店管理经验者优先考虑。 3.具备较强的市场分析、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，对星级酒店的经营管理有独到的见解，善于发现问题、分析问题、解决问题。 4.精通酒店运营管理的技巧与方法，善于团队建设和成本控制，具备较强的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。 5.具有酒店业职业经理人相关证书的，或国企工作经验的优先考虑。 6.同等条件下硕士研究生及以上文化程度或取得中级及以上职称者优先。 7.特别优秀者以上条件可适当放宽。 特别说明： 报考人员将报名表及资格初审要求的相关材料（包括本人简历、电子照片、学历学位证书、职称证书及各种职业资格证书<扫描件>等）发送至邮箱lsgfzjt@163.com。邮件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式发送，邮件大小请勿超过10M。

1.       在总经理的直接领导下，根据酒店总体经营方针、管理决策，全面负责酒店人力资源的开发和管理工作。 2.       制定酒店人力资源总体方案和工作规划，协助总经理做好人员预测、分配、组织结构、人员编制的宏观调控。 3.       负责组织、制订、调整人员培训规划，审核年度培训计划与预算，监督酒店各部门培训计划与工作的落实，强化创新人才的选拔与培养工作。 4.       负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规及调整制定员工招聘、人才培养、考核评定、酒店纪律、培训政策等规定，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。 5.       策划酒店工资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。 6.       以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作，使员工满意。 7.       充分调动下属员工的工作积极性，与酒店各部门协调合作、支持各部门的经营、管理工作。 8.       追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。 9.       负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制情况，以确保酒店本部门各项制度的贯彻落实。 10.   定期组织召开部门例会，做好部门工作的布置和酒店各项指令信息的上传下达。 12. 监督检查所辖部门的安全防范工作。 13. 随时向总经理请示汇报工作，完成总经理安排的其它任务。

FINANCIALRETURNS: l  Participate in the preparation of the annualdepartmental operating budget and financial plans. Monitor budget and controlexpenses with a focus on food, beverage, and labour costs. 参与准备部门年度预算与财务计划。监控预算并控制费用，重点监督食品、酒水与人力成本。 l  In partnership with other department heads,identify additional sales opportunities to enhance revenue. Drive promotionsthat deliver great dining experiences for our guests. 与其他部门领导合作，发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活动。 l  Ensure all credit and financial transactions arehandled in a secure manner. 确保安全处理信贷与财务交易。 OUR PEOPLE: l  Direct day-to-day staffing requirements, plan andassign work, and establish performance and development goals for team members.Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict andimprove team member performance.  处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高团队成员的绩效。 l  Educate and train all team members in compliancewith governmental regulations. Ensure staff is properly trained in quality andservice standards and has the tools and equipment to carry out job duties. 按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训，并为员工配备完成全部工作所需的工具与设备。 l  Promote teamwork and quality service through dailycommunication and coordination with other departments.  通过与其它部门进行日常沟通和协作促进团队合作，提高服务质量。 l  Recommend and/or initiate salary, disciplinary, orother staffing/human resources-related actions in accordance with company rulesand policies. 根据公司规定和政策，对员工工资、工作规程或其它人力资源相关事务提出建议或初拟方案。 GUEST EXPERIENCE: l  Ensure that all food and beverage facilities andequipment are cleaned, vacuumed, and properly stocked according to anticipatedbusiness volume. Notify engineering immediately of any maintenance and repairneeds. 确保所有餐饮场所及设施设备的整洁、除尘到位并根据预期业务量储备适量库存。若有任何维修需求，应立即通知工程部。 l  Establish and achieve quality and guestsatisfaction goals. Respond in a courteous and prompt manner to all guestquestions, complaints and/or requests to ensure a high level of guestsatisfaction. 制定并达成质量目标与宾客满意度目标。礼貌、迅速、高效地对所有宾客提出的问题、投诉或要求予以响应，确保达到较高的客户满意度。 l  Analyse guest insights to identify and meetcustomer expectations and build on guest loyalty.  站在宾客的角度分析他们的需求，识别并满足宾客的期望，树立宾客忠诚度。 l  Interact with guests to ensure expectations arebeing met. 与宾客联络互动，确保达成宾客的期望。 RESPONSIBLEBUSINESS: l  Manage local food and beverage marketing programmesfor the hotel; participate in and maintain system-wide food and beveragemarketing programmes and promotions. Monitor local competitors and industrytrends.  为酒店管理本地餐饮市场营销计划；参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动。跟踪本地竞争酒店动向及行业趋势。 Ensure the security andproper storage of food and beverage products, inventory and equipment, andreplenish supplies in a timely and efficient manner while minimising waste. 确保食品、饮料、库存及设备的安全储存，及时、高效地补充供货，同时降低浪费的情况。 Perform other duties as assigned. May also serve asmanager on duty. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理

1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求： 1、本科以上学历，过往具有酒店的工作经验。 2、从事酒店工作10年以上，具有3年以上酒店[房务部]的管理经验，[前厅部]工作背景。 3 、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力、事业心强。

职责描述： 1. 酒店管理 1.1 负责掌握酒店经营发展方向，并根据市场变化情况和酒店实际运营，组织制定符合酒店的长短期发展规划、方针、目标及管理办法； 1.2 全面负责酒店经营工作，掌握业务范围，审定酒店的工作计划，定期召开月/季/年度工作会和月/季/年度经营分析会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向集团报告； 1.3 全面负责酒店的经营管理、财务管理、资产和资金管理，掌握酒店收支情况。执行财经纪律，负责资金的筹集管理与运用。领导酒店行政监察工作； 1.4 负责酒店的组织机构设计和人员的定编、定岗、定薪总体工作。根据酒店经营需求审定用工计划，负责员工调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职等工作，负责职工内部调配的审核。负责酒店员工队伍的管理、培养、选拨。按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际，审定符合酒店发展的基本工资制度，负责酒店劳动工资、奖金、劳保福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核把关； 1.5 把握酒店总体营销方向，负责酒店经营市场的审定，督促新兴市场的开发，提高客户满意度； 1.6 负责酒店固定资产、经营性固定资产、无形资产、低值易耗资产的管理，日常巡视，确保资产保值、增值； 1.7 进行酒店主要岗位管理人员的绩效考核和各部门的经济指标考核，督促各部门对其人员进行绩效考核； 1.8 总体负责酒店企业文化创建工作。 2. 其他 2.1用实际行动践行集团企业文化； 2.2完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.教育背景： 1.1 本科及以上学历； 1.2 酒店、旅游、经营管理相关专业。 2.知识技能、专业证书： 2.1 精通战略管理、市场营销、组织行为学、财务管理、人力资源管理、公司治理、酒店业务等知识； 2.2 具备较强的领导力、执行力、沟通能力、激励能力、关系构建能力、团队建设能力。 3.工作经验： 3.1 具备10年以上酒店行业工作经验； 3.2 具备2年以上酒店同岗位工作经验。

【岗位职责】 Participatein the development and implementation of business strategies for the hotelwhich are aligned with Radisson’s overallmission, vision values and strategies. Develop andimplement strategies for achieving individual sales goals 参与开发完成酒店的商业策略并与丽笙集团的总体使命、视觉价值、开发策略以及实现个人销售目标相一致     Achievemarket share and revenue goals by working with the Director of Sales onindividual and team goals within assigned market segments在细分的市场下与销售总监就个人和团队的目标进行合作实现市场份额和收入的目标 §  Implementssales policies and procedures of the hotel and Radisson Group. 执行集团和酒店的销售政策和流程 §  Recommendscontracted room rate structure including but not limited to corporate rates,wholesale rates, long stay rates, group rates, etc. ensuring maximum revenuegeneration. 使房间价格体系有优势，包括但不限于公司房价、批发房价、长住价格、公司团队价等，确   保最大限度创造收入 § With the guidance from the DOSM, establishesposition description, specifications and performance standards (PDR) for allsales personnel within Radisson Group guidelines 在DOSM的指导下，按照丽笙集团规范为销售人员建立职位描述、规范和绩效标准 §  Prepareproposals and contracts that are geared to maximize profit while satisfyingclient needs 准备提案和合同，最大限度地提高利润，满足客户的需要 §   Develop dataand recommend programs to meet clients' needs 发展数据和建议方案，以满足客户的需求 §  Contactin-house customers to retain and grow existing business, repeat bookings orreferrals to other Radisson Hotels 接触内部客户保留和发展现有业务，重复预订或转介到其他丽笙集团酒店 §  Reviewindividual and team goals on a weekly basis; recommend and take appropriateactions to achieve objectives in key result areas 回顾个人和团队每周目标；建议并采取适当的行动来实现目标的关键结果领域 §  Ensure allmaterials used are in accordance with brand standards 确保所有材料和品牌标准 Maintainproper flow of information to sales team, review sales work file of assignedaccounts保持适当的信息给销售团队，对特定账户的销售工作文件进行回顾 §  Providescontinuous training for the sales team thereby creating a learningenvironment/culture. 为销售团队提供持续的培训，从而创造一个学习环境/文化 §  Communicateclients' requests to all departments in an effective and timely manner 将客户要求有效及时地传达给各部门 §  Insuremaximum occupancy on a daily basis by performing follow-ups on progress ofgroups booked with events services team 跟进团队预定的进程确保每天基础上的最大入住率 §  Assist withthe completion of monthly booking report(s) 协助完成每月的订单报告 §  Prepare reportsas necessary to improve management decision making and critical evaluation ofwork activities 准备必要的报告提高管理决策和工作活动的批判性评价 Create100% guest satisfaction by providing the Yes I Can! Experience throughperformance that demonstrates the standards of genuinehospitality and exceeding guest expectations“是的，我行”的服务态度创造客人100%满意度。真诚接待并超越客人的期望 §  Givepersonal attention, takes personal responsibility and use teamwork whenproviding guest service 关注，承担个人责任和使用团队合作为提供客人服务 §  Listen,apologize with empathy, find a solution and follow through when resolving guestproblems 倾听，道歉，找到解决方法并跟进解决结果 §  Provide YesI Can! genuine hospitality and teamwork on an ongoing basis 保持“是的，我行”的服务态度。在这个基础上真诚接待并发挥团队精神 §  Assume theresponsibility to notice when the guest is not satisfied and uses their bestjudgment as to when it is appropriate to use the 100% Guest Satisfaction 当客人不满意时，承担责任并使用判断力提供适当方法保持100%的客人满意度 §  Performother duties required to provide the service brand behavior and genuinehospitality 执行其他职责要求保证服务品牌 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业本科及以上学历； 2、工作经验及年限：十年以上杭州区域国际及国内品牌酒店工作经验，五年以上同岗位或相似岗位工作经历； 3、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 4、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件，有较强的文字功底； 5、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

【岗位职责】 1、制定采购的方针、策略、程序文件，经管理当局批准后保证贯彻执行。 2、审批所有采购申请单、定货单。 3、根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。 4、负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。 5、负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。 【岗位要求】 1、具有本科及以上学历。 2、具有10年及以上同岗位经验经验。 3、具有较好的英语基础 。 4、对采购程序，采购合同的订立比较精通。 5、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。

岗位职责 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1、全日制本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责： 1.协助人资部负责人，做好人力资源日常管理工作、内外各类人才选聘、人员调配、干部管理及调配和激励考核等管理工作； 2.负责协助下属酒店做好人资管理工作，包括酒店人力资源管理支持、督导和协同等重点工作，并确保各酒店严格落实和执行各项人事制度，提升人资信息化管理和运管综合管理能力和水平； 3.根据中旅酒店轻资产公司的发展和整体目标，全面做好人力资源综合管理、制度建设和创新、人才招聘和调配、干部管理和调配等工作，并提供全方位支持； 4.协调组织和完成中旅酒店总经理管理系统的搭建，做好总经理综合信息数据库的及时和动态更新维护，完善选聘标准和程序，建立和完善总经理任前、任期等不同阶段的培训体系；建立合理和科学的KPI指标设置与考核配套体系；根据个人特点和要求，定制合理的个人职业发展规划系统建设等； 5.负责协调完成与新酒店等项目所有与事业群外派人员及人事相关工作，包括商议选派人员、拟定并完成动议、报批、公示等内部程序和送上任；协同事业群相关部门，做好与业主就有关外派人员薪酬福利协议内容和条款的有友好协商与沟通，并按期完成薪酬福利协议； 6.协助人资负责人，根据集团的要求、结合中旅酒店实际，制定人资全面管理和干部管理的相关制度、管理办法和工作流程，并组织部门的内部审议和公司内部的征求意见等。

What your day-to-day will be like: ·      Act as the leadrepresentative of the global IAM team in the APAC region while establishing thebeginning of IAM services in APAC.  ·      Learn and provideoperational support to a variety of IAM solutions and tools, including but notlimited to: Sailpoint, PingFederate, ServiceNow, Active Directory, Oracle/PingDirectory, Microsoft Entra, Microsoft SQL Server, Oracle Database, Informatica,and Splunk ·      Define, design, test,implement a fluid portfolio of IAM projects within the China and APAC marketsthat includes but is not limited to: o    Access provisioning centralization & automation o    Access requirements analysis, design & segregation ofduties o    Access role standardization and Role-Based Access Control(RBAC) o    Access support platform adoption o    Centralized access reporting and access review automation o    Application integration with Identity Management &Single Sign-On o    Application onboarding to standardized processes ·      Independently manageand contribute to project efforts, including: o    Meeting coordination   o    Business, data and financial analysis o    Access requirements analysis and design o    Business requirements documentation o    Quality assurance and user acceptance testing ·      Perform business anddata analytics on IAM data using tools such as Microsoft Excel, Microsoft SQL Server and other reporting tools.  ·      Further develop the IAMteam’s access management policies, procedures and standards. ·      Assist with theenforcement of said policies and procedures by providing guidance to Chinastakeholders and reporting challenges & opportunities to the Americas-basedIAM team. How you will collaborate with others: ·      Collaborate with APACtechnology leaders and stakeholders to provide IAM guidance, consultation andassistance with various technology initiatives. ·      Conduct managementstatus reporting and creation of presentation materials. ·      Coordinate accesssupport activities amongst end-users, hiring managers, other businessstakeholders, and responsible technology support teams. ·      Liaise betweenregional and Americas-based technology team members on cross-regionalactivities and compliance efforts. What projects you will take ownership of: ·      The deployment of IAMtools, technology and processes to business units servicing the greater ChinaMarket and APAC at-large. You have these minimumqualifications: ·      Bachelor’s Degree, orassociate degree plus 10+ years of Technology relatedexperience,  ·      Four (4) years ofwork experience in Information Security, IAM, IT Audit or related field ·      Three (3) + years ofexperience managing or leading projects. ·      Solid grasp ofgeneral access management and information security concepts, including thePrincipal of Least Privilege, access appropriate to role, and segregation ofduties ·      Data analyticsexperience using tools such as MS Excel, SQL Server, etc. ·      Ability to managetask-load independently with minimal supervision. ·      Disciplined alignmentto established information security policies & procedures and the abilityto adapt where guidance is not present. ·      Proficient projectmanagement skills, including the ability to drive tasks to completion among avariety of responsible parties. ·      Travel up to 10% ofthe time

岗位职责：  1、负责项目营销管理工作，统筹市场推广及销售工作；  2、根据指标统筹制定年度经营计划并统筹有效实施，完成销售指标；  3、把握项目营销管理与发展方向，不断完善管理体系与长远规划；  4、对外塑造良好形象与中海口碑，维持外界良好的公共关系与重要资源；  5、上级或公司领导交办的其他事宜。   任职要求:  1、大学本科及以上学历，市场营销、企业管理相关专业优先；  2、10年及以上相关工作经验，具备文旅类大型项目营销操盘经验，具备本行业良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先；  3、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神。 (此岗位工作地点在汕头）

岗位职责 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，酒店相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作十年以上，具有五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、有川渝两地酒店管理工作经历者优先

工作内容：   作为工程质量保证高级经理，你将负责度假区工程质量的监督和管理，以确保我们的产品和服务符合高标准的行业要求和客户期望。你需要具备丰富的工程质量管理和工程领域知识，并熟悉相关的管理体系和方法。 职位要求：* 2、5年以上工程质量保证工作经验，有大型项目实施经验优先；  3、熟悉工程质量保证体系和方法，具备相关的行业标准和法规知识；  4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地协调和管理团队；  5、具备较强的领导和决策能力，能够独立思考和解决问题；

【岗位职责】  1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。  3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。  4、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出。    【岗位要求】  1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历。  2、具有1年以上财务负责人工作经验，10年以上中高端酒店财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。  3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。  4、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。  5、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

· Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures. 根据公司政策和操作流程要求执行并维护可行的会计操作。 · Assist in developing and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements. 协助开发并执行财务控制流程和系统；维护记录以供内部和外部审计需求；确保在工作中遵守政府法规、合约协议。 · Conduct monthly inspections and tests to ensure all departments are complying with required procedures. Assist in the management of internal and external audits when they occur. 执行月度检查和测试，确保所有部门遵守规定的程序。配合内部审计和外部审计的管理工作。 · Analysis of financial and management reports. Using financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximize financial return. 分析财务和管理报告。通过财务分析、数据趋势与市场信息来预测需求，发现运营与财务问题，推广有效举措扩大财务回报。 · Creating the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads. 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮组各部门领导节约成本、增加产能。 · Analyzing ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved. 对非经常性开支项目在分配资金之前先分析投资回报，并在项目结束时判断是否达到预期收益目标。 · Controlling on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances, to maximize cash flow performance of the hotel. 控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等管理工作，使酒店现金流最大化。 · Managing day to day activities, planning and assigning Works, and establishing performance and development goals for team members as well. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance. 处理员工日常事务，并计划与分配工作，为每个员工设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。 · Educating, training and motivating finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision-making impacts profits. 为酒店财务和会计部门员工提供教育、培训，并予以适当鼓励，处使酒店实现收益目标。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。指导酒店员工了解决策对盈利的影响。 · Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with section heads and.key department heads. 通过与分部门经理及主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 · Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. 通过确保酒店会计业务可有效支持其他部门，并通过灵活支付方式（如：信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的体验。 · To present a good image by providing a courteous and professional service and by handling enquiries graciously and efficiently. 通过提供周到,专业的服务，耐心及有效的咨询体现良好的形象。 · To ensure that the relevant support to a day’s transactions are completed and have been verified for the General Manager’s review and signature. 确保每天业务在送达总经理签批前的相关凭证的完备。 · Preparation of all financial reports and analyzes. 完成所有财务报表及分析。 · Compiling sales and cash forecasts, financial and capital budgets; to aid managers of other departments by providing historical data or support details. 编制销售和现金预测, 财务和资本预算, 为其他部门经理提供历史数据及相关明细。 · Preparation of returns and statistical reports, which are, required by owner, hotel or local government authorities. 完成业主, 酒店及地方政府规定的税务申报, 统计报表。 · To be fully acquainted with the established accounting standards, policies and standard operating procedures of Foao Corporate Office. 清楚了解佛奥集团的关于财务标准, 财务制度和标准运作流程。 · To be thoroughly familiar with the duties and responsibilities of all accounting staffs under his supervision. 完全熟悉所管辖的相关财务职能及责任。 · To set guidelines and deadlines for each accounting staff in order to ensure timely financial reporting. 为确保及时的财务报表, 建立标准和相关工作的截止日期。 · To ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for all pertinent financial records, including limitation of access, confidentiality and other preventive measures. 确保所有需永久保存的财务记录的存档系统有序,并及时更新, 包括档案的管理, 保密和预防措施。 · To assist in reviewing all accounting daily mails, including incoming and outgoing A/R correspondences. 协助检查所有每天邮件,包括收入和发出的AR对帐单。 · To conduct surprise cash count (at least once a month) of the General Cashier cash float, petty cash and other major imprest funds. 执行现金抽查盘点(至少每月一次) 总出纳的备用现金及其他部门备用金。 · Appraise on a regular basis, system of internal controls and to implement corrective measures if required. 定期的评估内部控制系统, 如有必要采取改正措施。 · Distributing work to accounting staffs on an equitable basis. 在公平的基础上合理分配财务部门的工作。 · Scheduling and introducing flexible job functions through job rotations. 安排和引进有灵活的岗位轮换。 · Scheduling of accounting staffs as part of the effort to build an efficient team and to take an active interest in their individual development and welfare. 安排财务部同事努力建立一个有效的团队并对个人的发展及福利保持积极的态度。 · To supervise accounting staffs on the correct standards and procedures and to assist them in handling their work challenges. 以正确的标准和程序知道财务部的同事,并帮助他们面对他们的挑战。 · To ensure the established internal control measures are routinely. 确保建立的内部控制措施得以贯彻。 · Together with IT Manager, to establish a system of record keeping and storage of computer software backup and ensure that related accounting staffs are trained on such procedures. 与信息技术经理共同建立一套记录和系统定期储存备份并确保相关的财务部同事接受该流程的培训。 aCCOUNTABILITY责任范围 Number of employees supervised – 管理的员工 Direct      Chief Accountant，Operation Manager，Cost Controller，Purchasing Manager，IT Manager 直接          总会计师，运作经理，成本控制经理，采购经理，信息技术经理 Indirect      Paymaster,General Ledger,AP Supervisor,General Cashier,AR Supervisor,Income Supervisor,Cost Supervisor,Receiving&Store Clerk,Purchasing Supervisor,Purchasing Clerk,IT Supervisor 间接          薪资主管，总账主管，应付主管，总出纳，应收主管，收入审计主管，成本主管，收货兼仓管员，采购主管，采购员，信息技术主管 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求 · Mathematical skills, including basic math, budgeting, profit/loss concepts, percentages, and variances are utilized frequently. 频繁用到数学技能，包括基本数学、预算、利润&损失概念、百分比率和差异变通等。 · Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities are used often. 经常需要运用问题解决、推理、激励、组织和培训等能力。 · Ability to analyze financial data and prepare financial reports, statements and projections. 善于分析财务数据，准备财务报告、陈述和企划。 · Working knowledge of short and long term budgeting and forecasting, rolling budgets, and product-line profitability analysis. 掌握短期和长期预算和预测、滚计预算以及生产线盈利能力分析的作业知识。 · Reading abilities are used often in reviewing financial analyses, budgets, and other related reports. Writing abilities are used in compiling these financial reports, as well as to document. 在查阅财务分析、预算和其他相关报告市需频繁使用阅读能力。在编写此类财务报告及文档时需用到书写能力。 · Work requires professionally written and verbal communication and interpersonal skills.  工作需要的专业书面及口头交流交际能力。 · Ability to motivate teams to produce quality materials within tight timeframes and simultaneously manage several projects. 善于激发团队潜能在时间有限情况下高质量完成任务，同事管理多个项目。 · Ability to participate and facilitate group meetings. 参与并完善团体会议。 · May be required to work nights, weekends, and/or holidays. 可能需要在夜间、周末和假日期间上班。 · To respond to the changes in departmental functions as dictated by the industry, the company or the hotel. 适应由于行业, 公司或酒店规定的变化而调整部门功能。 · To provide courteous and professional service and to maintain good working relationship with all hotel staffs. 与酒店所有同事提供得体和专业的服务并与之保持良好的关系。 · To have a complete understanding of the hotel staff handbook and to adhere to the regulations contained therein. 完全理解酒店员工手册并严格执行相关规定。 · To have a complete understanding of the hotel policies relating to fire, safety and hygiene. 完全理解酒店关于放火,安全及卫生规定。 · To carry out any other duties and responsibilities as assigned. 完成其他被分配的工作及责任。 Qualifications – 学历 · Degree in Finance or Accounting 财务或会计本科学历 Experience – 经验 · Minimum of 5-10 years experience in a senior-level finance or accounting position, and a CPA  最少5－10年高级财务或会计职位工作经验，注册会计师证书

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验10年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】  1、负责制定酒店年度年度销售和宣推计划，执行并完成公司制定的销售/宣推计划，促进酒店达成经营目标； 2、负责酒店客户开发，渠道开发，OTA平台维护，以确保酒店房、餐、会、温泉等各版块的营销指标达成； 3、推动酒店新媒体渠道建设，制定抖音、小红书等渠道整体运营方案，打造影响力，实现销售转化； 4、负责酒店的公关和客户关系管理，建立完整的客户资料，维持、发展良好的客户关系； 5、关注和了解酒店行业市场动态，适关注竞品酒店运营情况，动态调整酒店价格体系，保证酒店入住率。 【岗位要求】  1、本科及以上学历，2年以上酒店市场营销负责人工作经验； 2、具备全面的销售技巧，丰富的团队管理经验，市场营销经验及酒店知识；  3、主动积极，具有强烈的开拓精神，良好的沟通谈判能力和抗压能力。

1、 根据酒店近期和远期经营目标，结合市场情况，负责制定酒店年度市场计划及营业目标。 2、 研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3、 保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系，并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。 4、 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5、 指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，并经总经理审批后执行。 6、 与各部门建立良好的内部协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保营业计划的实施和落实。 7、 选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习，更新专业知识，提高推销技巧，以适应市场的变化。 8、 定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高人员的思想素质，专业技能，组织活动能力和开拓进取精神，培养销售人员的高度责任感。审阅每天业务报表、了解当天出租率和VIP接待情况，检查各部门接待VIP情况，按规定要求接待好VIP。 9、 向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后，组织有关人员准备宣传资料，制定行动方案以进一步加以推广。

贵州神秘从江文化旅游有限公司（以下简称：神从公司）成立于2015年12月，注册资本8000万人民币。是贵州风景旅游发展有限公司的下属子公司。主要运营岜沙苗寨景区，该景区位于贵州省黔东南苗族侗族自治州从江县丙妹镇的一个纯苗族村寨，距从江县城7.5公里，由老寨、宰戈新寨、王家寨、大榕坡新寨和宰庄等五个自然寨组成，海拔480～660米之间，土地面积18.28平方公里。由于受历史和自然条件等因素的影响，铸就了岜沙人独特的民族性格和民族文化。岜沙景区誉为苗族传统文化的“活化石”和“博物馆”，拥有“中国最后一个持枪部落”的美称。 （一）基本条件 1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同集团公司及所属各公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任； 2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，富有开拓创新精神，市场竞争意识强； 3.具有较突出的经营实绩。忠实履行岗位职责，能够全面较好地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得优良的工作业绩； 4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好； 5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （二）神从公司总经理任职资格 1.大学本科及以上学历，年龄45周岁以下。 2.具有十年以上工作经验，其中五年以上运营管理或销售管理经验，具有景区管理经验优先。 3.熟悉景区管理、市场营销等相关知识，具有较强的资源整合和统筹协调能力。 4.具有中级职称或相关职业资格证书者优先。 （三）凡具有违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》和集团公司有关管理规定情形的，或具有违反有关法律法规、党纪、政纪规定行为或被列为失信人员名单的，不得聘任为职业经理人。 注：职业经理人采用协议制薪酬，总薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，神秘从江公司总经理岗位暂定总年薪30万元/年。根据同行业薪酬市场化水平、职业经理人素质和市场的供求状况等因素，具体薪酬可根据实际情况由双方再次协商。

岗位职责： 1. 制定天海石油集团年度营收计划、营销预算和预测。 2. 制订行动计划以确保实现营收目标。 3. 为集团董事长提供专业的咨询服务。 4. 采用各种方法维持和增加业务量，包括：广告，销售推广，个人销售，公关活动，发展社区关系和计划特别促销项目等。 5. 指导天海石油集团旗下各板块市场推广部以确保销售计划的贯彻执行。 6. 通过结交具有会员资格的人事或其他商贸机构积极参加社团活动。 7. 结合集团特别计划，组织和推广活动，刺激消费，包括但不局限于联赛、舞会、车友派对、美食活动等。 8. 同集团外人员的相互联系，包括但不局限于：客户、会务部门、当地石油协会、航空公司、旅行社、竞争对手和其他社团的成员。 任职要求： 1. 熟悉石油化工行业，有相关销售工作经验（必备条件）； 2. 熟悉地产旅游行业； 3. 有很强的领导能力，销售业绩出色； 4. 思维活跃； 5. 很强的执行力。