岗位职责 1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。 5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理。 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 2.熟悉招聘理论与实操。 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程 2、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、应届本科毕业生/实习生皆可； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

工作内容： 1、按照领导安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。

工作内容： 1.执行上级的工作指示，协助其的日常工作。 2.参与各项服务活动，发现问题及时纠正。 3.做好员工的仪表仪容、劳动纪律、行为规范和工作态度，使之达到部门要求。 4.掌握酒店各项优惠政策和房价政策，了解客房状况和出租率。 5.合理安排宾客的入住。 6.确保入住登记单详细、准确、清晰，符合有关部门的规定。

岗位职责： 1.负责人力资源部日常行政工作。 2.协助部门完成日常招聘工作；完善人才库管理。 3.负责收发各部门小时工用工申请及每月小时工考勤审核。 4.负责酒店后区，员工更衣室及宿舍管理。 5.协助组织员工活动。 岗位要求： 1.本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好沟通能力及团队合作精神。 5.实习期至少六个月。

1.具有酒店管理，旅游管理或大专或相等学历； 2.熟练应用办公软件； 3.热爱酒店行业； 4.态度良好，有吃苦耐劳的精神； 5.服从安排。 实习3-6个月，针对实习生酒店有专业系统的培训，一经录用，包吃住，可盖章实习证明。

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续; 2、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告; 3、处理好公司后勤保障工作; 4、负责员工宿舍入职，离职手续的办理，以及宿舍相关工作。 11、领导交办的其他工作。

【工作职责】 1、统计分析：负责各成员酒店每日经营数据及其它专项数据的统计、收集、汇总和分析，完成每日经营报告并发布 2、经营分析：负责成员项目每周经营例会的会议材料跟踪、会议纪录及专项工作完成进度跟踪；协助完成各类经营分析报告 3、市场分析：负责外部信息采集，定期协助开展成员酒店所在区域市场趋势调研，收集行业发展趋势、竞争对手信息进行分析研究，输出相关分析成果，为总部面向成员酒店的经营管理提供参考。  4、收益管理：监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，确保与公司标准相一致；协助完成其他收益管理相关工作。  5、销售管理：协助开展集团客户销售管理相关工作，包括但不限于监测并分析集团客户在成员酒店的经营表现，每周形成报告；完成客户预订及相关服务跟踪等。  6、完成领导督办的其他工作事项 【岗位要求】  1、沟通、学习能力强，有团队意识，性格开朗、热情、积极进取，熟练操作办公软件。  2、旅游、金融、营销、经济和管理类专业 3、熟悉酒店上下游产业，了解酒店行业的基本运作逻辑。  4、具有对数据的严谨性和敏感度，以及较强的市场变化洞察力 5、实习期要求至少半年以上。

【岗位职责】 a)按成本核算主管要求准确、及时地进行酒店成本核算,对酒店成本的形成过程进行有效地监督和控制，为酒店管理决策提供依据； b)严格执行财务总监制定的各项财务管理制度； c)完成财务部副经理及成本核算主管分配的各项工作。 d)对餐饮、客房收入、成本、费用进行有效核算和控制； e)协助成本核算主管与餐饮部经理、厨师长制定经营计划，制定标准成本卡，作为成本控制和制定价格的标准； f)协助成本核算主管审查餐饮部、客房部所需物品、原材料的采购申请计划，审核餐饮部、客房部各项费用单据及采购饮料、食品原材料的各种单据，检查其原料、物品的领用情况，根据审核后的各种费用及采购单据编制会计凭证； g)协助成本核算主管制定物资验收质量标准，抽查验货质量，处理验货中发生的各种问题； h)核查有关资料，编制“食品收入、食品成本日报表”，负责食品原材料二级帐的核算工作； i)与成本核算主管一起定期进行市场调查，了解餐饮原材料价格，并将每期原材料定价输入系统，便于成本主管及时进行原材料的消耗状况的分析； j)协同成本核算主管组织开展产销核对工作，定期或不定期核对厨房订单与餐厅订单，防止发生漏洞，保证所有餐饮销售的收入实现； k)协同成本经理每月定期组织对厨房、仓库餐饮原材料及客房部物资进行盘点，并做出原材料、物料假退料帐务处理。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务会计专业毕业。 2、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 3、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 4、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 5、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责 1.健全各种问讯资料。 2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。 4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 5.检查每日的报表是否有误，并及时纠正。 6.建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。 5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

一，协助总经理处理各部门日常事务，督促各部门按公司要求及时完成各项任务。 二，协助总经理拟定各种文案及工作流程，上传下达。 三，协助总办主任管理好总办各岗位的工作纪律。 四，协助品质部做好品质检查及汇总分析等工作。 五，完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1，良好的个人形象，思路清晰，表达流畅，热情大方。 2，熟练使用办公软件，对新媒体有一定了解。 3，志愿在旅游行业发展，有顽强的拼搏精神，抗压力强。 4，人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制本科学历，能力优秀者可放宽条件。 （总办秘书为专业骨干培养对象）

主要职责： - 负责公司办公室的日常维护和管理； - 协助安排公司内部会议，并做好会议记录； - 协助公司文件的收发、整理和归档工作； - 完成上级领导交办的其他临时性工作。 职位要求： - 大学本科及以上学历 - 具备良好的Office办公软件操作能力，具备基本的网络知识； - 具有较强的责任心和团队协作精神，能够服从公司安排； 其它： - 工作地点：萧山区钱江世纪城民和路800号