人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道；包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性； 2.汇总并核实集团各部门人力需求，更新人力需求表； 3.招聘渠道宣传、筛选简历，电话邀约、面试安排、背景调查等； 4.协助大型招聘会的策划与执行，如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等； 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程； 6.招聘组部分报表的制作； 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历，旅游管理/酒店管理类相关专业优先； 2.一年左右的招聘工作经验者为佳，熟悉招聘流程及渠道运作，具备一定的招聘技巧工作； 3.办公软件使用熟练，英文基础良好(英语四级)； 4.细心负责，逻辑清晰，沟通协调能力较强，富有团队精神。

岗位职责： 1、负责品牌社交媒体的内容策划及执行，对内容质量负责； 2、负责公众号、微博、小红书等平台内容及运营； 1、根据酒店营销策略和方案，撰写宣传资料和相关活动文案； 2、根据酒店产品、服务规划，编写产品、服务广告和宣传文案； 3、负责活动文案撰写，独立完成各项文案及相关文字工作； 4、负责项目推广执行涉及的相关软文及配图文案的撰写； 5、为各项活动提供强有力的文案支持，能出色展现策略点的精髓。 职位要求： 1、具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案的能力； 2、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程； 3、具有较强的策略性、创造性，较强的语言掌控能力及较好的文字功底； 4、对品牌推广及管理有较强的执行能力； 5、创意能力强、思维敏捷、善于沟通； 6、市场营销学、广告学、中文、新闻等相关专业尤佳，本科及以上学历。

1.本科及以上学历，应届毕业生； 2.专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 3.关注细节，同理心强  3.目标坚定，脚踏实地，有韧性  4.良好的沟通、团队协作能力 5.工作地点：重庆武隆或广西崇左

1. 负责公司人事、行政等重要文件的拟写和上报工作。 2. 负责相关工作区域的工作秩序、公共设施、环境卫生的监管工作。 3. 根据公司安排，与政府有关部门、重要业务单位、行业协会等沟通联系和公关工作。 4. 负责与公司各部门做好沟通协调及管理工作。 5. 负责酒店固定资产信息录入及盘点、公司证照年检等工作。 岗位要求： 1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，行政管理或相关专业毕业，有相关岗位一年以上的工作经验。 2. 精通行政管理，熟悉行政法规知识、政府法规，熟悉政府各有关部门业务往来及行业协会等外联的流程和方法。 3. 熟练操作计算机办公软件，能够撰写规范的办公文件和公文。

【岗位职责】 1、按照市场营销总监的指示，负责设计、美工制作、酒店宣传用品、市场推广以及与酒店服务有关的宣传品设计。负责供应商与酒店之间的沟通，确保所有出品准时完成，并符合酒店集团标准。协助市场传讯经理日常工作和分配下的特别任务。 【岗位要求】 1、按照酒店宣传品和广告的标准制作美工设计。 2、为市场传讯总经理提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。 3、准备每周工作报告。 4、维护酒店形象。 5、负责公关活动的摄影及照片的剪辑。 6、更新和维护酒店图片库，听从直接汇报人指挥进行必要工作。 7、负责所有的设计工作包括设计、排版、影印和印刷。 8、监督酒店所有宣传品的质量。 9、参加酒店促销活动 10、与市场营销总监工作，确保在所有酒店宣传品、广告及媒体报道都给酒店带来最优良的形象宣传。 11、遵守酒店酒店的员工守则。 12、遵守酒店酒店的程序及政策。 13、本科学历，一年以上相关工作经验者优先。

一、做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，员工流失率统计和离职员工的面谈，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监，并及时办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算 。 二、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。 三、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 四、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作。 五、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 六、认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 七、执行酒店IC卡考勤、消费管理制度，做好员工日常工作考勤和员工餐厅消费系统的管理。 八、做好对员工活动室、员工餐厅等后勤岗位员工管理，合理奖罚，有效激励其做好本职工作，提供优质的后勤服务工作。 （注：以上为部分岗位职责）

1、诚聘2023、2024届酒店管理、旅游管理、空中乘务、人力资源管理、中文、新闻、工商管理、会计、财务管理、审计相关专业本科及以上实习生或毕业生作为世纪金源集团管培生进行选拔录用； 2、素质高、晋升快、培训机会多； 3、文笔好、气质佳、细心耐心、技能多。

2.1基本素质： 2.1.1对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2.1.2高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 2.1.3善于与各类性格的人交往，待人公平； 2.1.4具有发现人才、识别人才、引进人才与评价人才的能力。 2.2文化程度：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 2.3外语水平：具备良好的外语听\说\读\写能力。 2.4工作经验：半年以上高星级酒店或乐园人力资源部人事管理工作或2年以上高星级酒店或乐园运营部门工作经验。 2.5专业水平： 2.5.1对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程； 2.5.2熟练使用办公软件及相关的管理软件. 3.1协助人力资源副总监/招聘经理进行校企合作管理。包括参加合作院校线上线下招聘会、宣讲会、双选会，收集简历及面试，沟通院校实习生到店日期，院校实习生群的建立和互动、维护，实习生到店接站，实习生入离职手续的办理及物料准备，实习生日常心态管理、问题跟进，到/离店车费报销工作等； 3.2正式员工、外包员工、外聘员工等入职、调动、离职手续手续办理，入离职物料的发放及回收，入职物料的盘点和汇总； 3.3部分招聘网络的日常跟踪、维护、岗位更新、筛选简历及预约面试； 3.4根据招聘程序，进行简历筛选、初步面试、招聘测试、选择、安置工作，协助人力资源副总监/招聘经理做好各部门间的协调工作等； 3.5及时了解新入职员工及院校实习生的思想动态，和各部门保持沟通； 3.6日常招聘表单的跟进和梳理：人员跟踪表、招聘日报、离职人员明细表、外包人员明细表、持续更新及上报工作； 3.7协助人力资源副总监/招聘经理进行院校老师到店参观考察接待工作，组织、开展、安排实习生座谈会、实习生表彰会等； 3.8完成人力资源副总监/招聘经理交办的其它工作。

岗位职责 1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。 2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 3.协助质检经理，总结经常出现的问题，归纳，跟进，完成相应的质检工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，英语良好并且有岗位经验优先。 2.具有较强的语言沟通能力，以及解决、分析问题的能力。 3.了解酒店各部门的工作职责、程序、标准。 4.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

1、负责接收有效食材采购申请单，确保掌握申购需求。 2、负责日常食材下单采购工作，确保订单传达准确。 3、负责执行日常已审批食材采购，确保按时、按质、按量回货。 4、负责跟进食材验收工作，确保完成入库工作。 5、负责执行食材紧急加单采购工作，确保按时、按质、按量回货，满足酒店运营需求。 6、负责部分物资外出采购工作，确保按时、按质、按量回货。 7、负责跟进采购食品的及时、有效的退、换货，确保食材按质、按量、按需回货，满足使用部门运营需求。 8、负责组织开展市场调研工作，确保掌握市场信息。 9、负责每月食材周期定价工作，按质优价廉的原则货比三家，确保择优采购。 10、负责采购的索票、索证工作，确保采购安全。 11、负责寻找市场新式食材，供运营部门试用，满足酒店新产品开发需求。 12、负责开发新供应商，确保拓宽采购渠道。 13、负责供应商年终考核与评估工作，选择优质合作商，确保择优合作。 14、负责与供应商维护良好合作关系，确保供货质量、服务不断提升。 15、负责各类呈批文件移交至相关部门，确保文件可追朔。 16、负责供应商货款对账，填写费用报销单。 17、合理使用采购备用金及采购借款，确保资金安全。 18、负责采购资料的建档工作，确保采购文档规范管理。

工作职责 负责文件资料的整理、归档和保管，确保人力资源相关文件的有序存放和易于查找。 协助处理各类报表的制作和数据录入工作，保证数据的准确性和及时性。 参与办公用品的采购与管理，及时补充办公耗材，维持办公环境的整洁有序。 协助安排和组织会议，包括会议室预订、会议通知发送、会议记录整理等。 协助处理员工的日常咨询和问题，提供准确和及时的解答。 帮助维护员工沟通渠道，如内部论坛、公告栏等，促进信息的顺畅交流 完成上级领导交办的其他临时任务，积极配合团队工作。 形象气质姣好，热情开朗，乐于助人。 良好的沟通能力和分析能力。 英语日常沟通无障碍。 欢迎喜欢摄影，海报设计，视频剪辑。 实习期6个月以上 Job responsibilities Responsible for the arrangement, filing and storage of documents, to ensure the orderly storage of HR related documents and easy to find. Assist in the preparation of various reports and data entry to ensure the accuracy and timeliness of data. Participate in the procurement and management of office supplies, timely supplement office supplies, and maintain a clean and orderly office environment. Assist in arranging and organizing meetings, including meeting room booking, meeting notice sending, meeting minutes sorting, etc. Assist in dealing with daily inquiries and questions of employees and provide accurate and timely answers. Help maintain employee communication channels, such as internal forums, bulletin boards, etc., to facilitate the smooth exchange of information Complete other temporary tasks assigned by superiors and actively cooperate with team work. Good appearance, warm and cheerful, helpful. Good communication and analytical skills. English daily communication barrier-free. Welcome to photography, poster design, video editing. Internship period of 6 months or above

岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 7、协助总经理完成日常运营管理工作。 岗位要求 1.全日制本科。 2.掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 3.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 4.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 5.具备一定的财务基础知识优先。

1.房务、餐饮、其他收入账单日审夜审； 2.当月POS机收款对账、回款核销、旅行社对账核销、第三方平台对账； 3.应收账款对账开票； 4.编制每日营业日报表； 5.协助销售及相关部门人员查账、对账，对接跟进西软加项技术问题、会计科目匹配问题，凭证传输会计平台问题； 6.POS机多收款、直客通退款及相关事宜，启用储值卡管理系统，跟进新的储值卡销售、后台审核、回款相关事宜； 7.内部流程审计； 8.领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.自觉遵守财务制度、采购管理制度，不索贿行贿，在平等互利的前提下开展工作。 2.在采购主管的领导下，负责酒店所有物品的采购工作，不得缺货，确保各项采购任务的顺利完成。 3.接到采购任务，应及时联系进货，急用物品须尽快解决办理。如遇无货或脱销的情况，应积极想办法解决，无法解决的及时报知使用部门和上级领导，不得无故拖延采购时间。 4.采购物品严格按照进货的交接手续办事，做到票证齐全、票物相符，及时办理验收、入库手续，按规定及时结账、报账。 5.密切与各物资使用部门保持联系，了解物资使用情况，听取使用部门的意见，避免浪费。 6.完成采购主管临时交办的其他工作。 职位要求： 1.相关专业中专及以上学历。 2.一年以上采购从业经验。 3.能读懂基本英文资料。 4.能熟练应用计算机。 5.有较强的事业心和责任感，热爱本岗位工作，有良好的职业道德；具备本岗位较强的知识水平和技能；具有良好的沟通能力和谈判技巧；了解酒店物料市场行情；能遵守企业制度，较好地完成工作任务。

1.中国国籍，遵纪守法，思想政治素质好；具有良好的职业素养，无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 3.本科及以上学历，有1年以上招聘经验；形象好，30周岁以下，女性160以上，男性173以上； 4.熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

1.大专及以上文化程度，人力资源或酒店管理等相关专业优先； 2.良好的英文口语及书写能力； 3.熟练Office办公软件的操作； 4.良好的沟通能力及应变处理问题能力； 5.工作细心、耐心、责任心强； 6.身体健康、五官端正； 7.海外留学生或有海外工作经验者优先。

岗位职责 1.健全各种问讯资料。 2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。 4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 5.检查每日的报表是否有误，并及时纠正。 6.建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。 5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责: 1、掌握餐饮部/客房部/前厅部/市场销售部/工程部的岗位知识以及SOP； 2、协助主管或部门经理做好日常管理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，酒店管理、市场营销、工程管理等相关专业优先考虑； 2、具备较熟练的电脑操作能力，会使用办公软件； 3、有良好的沟通表达能力，有一定的抗压能力。 本次招聘为中国五百强企业世纪金源团统一招聘项目--第十一届春蕾管培生计划 晋升通道畅通、集团专项培训轮岗学习计划 1-2年晋升主管期 3-5年晋升经理期 5-10年晋升各分公司领导期

1、根据部门运营年度工作计划，协助部门完成阶段性工作目标。 2、落实酒店综合维修计划，保障酒店工程系统安全运行。 3、协助部门做好控制能源成本，不断帮助员工建立节能意识，创新节能措施，包括能源、采购要求、储备控制及存货清单。 4、协助工程负责人做好文书工作。 5、要求2023年或2024年本科应届毕业生，工程管理、给排水科学与工程等工程相关专业。

岗位职责： 1、负责所辖区各班组的日常管理工作。 2、负责酒店各系统设备（高低压配电系统、中央空调系统、给排水系统、锅炉设备、洗涤设备、厨房设备、消防防排烟设备等）的维修保养。 3、安排员工处理日常报修，关注报修完成率。 4、熟知各类设备维修技术知识和相关指标，掌握各类操作规范和工作流程。了解新型技术和设备，管控好员工工作质量和效率。 5、负责制定班组培训计划并执行落实。 6、不定时对酒店各区域设备进行节能降耗巡视检查，提醒部门员工进行设备运行管控。 7、向经理上报工作计划、汇报员工动态、分析费用执行情况。 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、中专以上学历或同等文化程度，综合维修或工程技术类专业。 2、五星级酒店任职工程部维修主管或从事5年以上综合维修专业工作经验，熟悉工程部运作及管理规范。 3、具有机电维修、维护和锅炉维护知识、技能。组织能力、协调能力、沟通能力、执行能力。 4、中级（含中级）以上专业技术资格证书（以当地此类型证书为准）。 5、具备一定电脑操作能力。

1、收集各部门用工需求，汇总岗位需求及人员需求数目，制定并执行招聘计划，组织落实招聘工作。 2、负责招聘网站的维护，定期发布招聘信息求，筛选简历，进行电话邀约。 3、负责面试人员的接待工作，组织上级领导及用人部门进行面试。 4、根据面试人员情况反馈，跟踪记录面试结果，做好相关记录，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告提交至上级领导。 5、负责面试信息的记录，建立和维护酒店各层级岗位人才库。 6、负责录用人员入职申请表呈报审批，与应聘者及相关部门沟通入职准备的相关工作。 7、负责员工入职手续的办理。 8、负责入职新员工铭牌、餐卡的制作与发放，安排制服领用及考勤指纹录入。 9、负责员工健康证件管理，并定期组织员工体检。 10、负责员工在职名单的维护。 11、负责员工转正、晋升、内部调动、辞职等各类手续的办理，完善手续呈报上级领导审批，并做好记录。 12、负责酒店各部门内部协岗需求安排，合理调配人员组织协岗，并做好协岗记录。 13、负责外协人员微信群的维护，定期发布外协信息，招聘外协人员。 14、负责外协人员协岗手续办理，及协岗费用结算。 15、负责酒店在职人员名单的维护。 16、负责酒店人事档案资料的更新维护，包括：入职资料、离职、转正、晋升、调动、调薪等资料。 17、协助上级领导定期组织迎新会。 18、做好新员工及转正员工的面谈工作，及时了解员工的思想动态，做好相关记录及时汇报给上级领导。 19、负责员工劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止等手续的办理，及劳动合同档案管理工作。 20、负责月度、季度人力资源月报数据统计工作。 21、协助上级领导定期收集市场招聘、薪酬信息，及时将分析结果提供给上级主管。

岗位职责 1、负责办公室日常行政工作，外来人员接待，电话接听、转接、记录、反馈。 2、协助处理各类业务合同，包括文件的起草、审查和管理等等。 3、接受各部门的法律咨询，提示法律风险、提供法律支持。 岗位要求 1、大专学历，法学专业或通过法律职业资格考试者优先。 2、熟练操作Microsoft等办公软件。 3、具有清晰的法律逻辑思维能力，优秀的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；具备主动学习和工作的积极精神和创新意识；沟通和表达能力强。 4、性格踏实稳重，具有较强的责任心。

任职要求: 1.具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。 2.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。  3.主动，热情，灵活，能处理多方面工作的能力及强抗压能力。 工作要求 1.保质保量按时完成平面设计、视频拍摄及剪辑工作。 2.酒店重大活动，负责拍照、拍视频、制作剪辑和存档。 3.协助缩减成本，材料再利用工作的开展。 4应客人的临时要求负责完成美术工作。 5.协助市场传讯经理完成媒体接待、直播等相关工作。 6.领导安排的其他工作。

【岗位职责】 1、根据酒店的有关规定和要求，有效地检验到货物品，必须符合酒店要求的质量标准。 2、按照采购单内容和数量，办理验收手续。 3、验货时如发现数量差错，质量不符合要求，应拒绝收货并及时报告主管。 4、在办理验收手续后，应及时通知有关部门取货。 5、填制每日收货汇总表。 6、跟踪和催收应到而未到的物品。 7、做好采购单的存档工作 【岗位要求】 1、统招本科学历，具备酒店商品购买知识。 2、理解采购，保管，和分发程序。 3、电脑操作能力好。 4、良好的货品控制能力和食品知识。