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1000以下
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2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
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可提供吃
可提供住
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人力资源部文员
3千-4千
杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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年终奖
缴纳社保
岗位晋升
技能培训
员工生日礼物
节日礼物
管理规范
提供吃住
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其他补贴
桐庐海博大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-03
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投递简历
任职要求: 1、有志于从事酒店人力资源管理工作; 2、大专以上学历,熟练使用电脑及办公软件; 3、酒店/旅游/管理/人力资源相关专业或工作经历优先。 岗位工作: 1、协助招聘; 2、员工入离职手续办理、岗前培训; 3、协助组织员工活动; 4、办公室档案整理、六常维护; 5、完成上级交办的其他任务。
人力资源部文员
2千-3千
东营 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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提供免费食宿
丰富员工活动
竞争力的薪资
规范每周双休
缴纳五险一金
高标带薪年假
广阔晋升空间
优秀培训机会
美女多
帅哥多
东营万达嘉华酒店Wanda Realm Dongying
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-20
收藏
投递简历
岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递工作; 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等; 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡; 5、定期更换员工宣传栏的内容; 6、根据培训安排进行资料的印制工作; 7、生日会及其他员工活动的照像工作; 8、根据领导安排完成相应的工作内容。 岗位要求 1、本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识; 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字; 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力; 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
人力资源部文员
3千-4千
宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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管理规范
人性化管理
包吃包住
五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
领导好
美女多
帅哥多
宁波华侨豪生大酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 07-18
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投递简历
1、负责员工入离职、人事变动手续办理工作。 2、维护员工档案信息,及时更新信息表格。 3、负责酒店员工证件管理工作。 4、定期检查员工各类证件期限,并督促其及时办理。 5、领导委派其他工作任务。
人力资源部文员
3千-4千
汕尾 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
岗位晋升
技能培训
带薪年假
管理规范
节假日三薪
汕尾金町湾保利雅途·星海酒店
有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 09-09
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投递简历
1、管理员工档案,确保员工个人档案内资料的有效性,及时性和准确性。及时更新和上传资料至个人档案系统。 2、员工入离职手续的办理。 3、协助人力资源经理对人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 4、负责人员的筛选和招聘。 5、员工宿舍的管理。 6、维护员工关系等等。
人力资源部文员
5千-6千
北京 | 经验不限 | 大专
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
包吃包住
人性化管理
北京前门万达颐华酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-20
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投递简历
【岗位职责】 1、负责本部门的行政以及文秘工作。 2、协助部门招聘、培训、薪酬以及员工关系的工作开展,完成领导交办的各项工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、 PPT Word Excel 熟练且快速 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、能尽快入职的优先考虑。
人力资源部文员 HR Officer
2.8千-3.6千
忻州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
帅哥多
美女多
山西五台山万豪酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:47
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投递简历
岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
人力资源部文员 HR Coordinator
3千-3.5千
长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
包吃包住
长沙岳麓万豪酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-26
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投递简历
【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
Human Resources Clerk人力资源部文员
4千-4.5千
上海-宝山区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
管理规范
包吃包住
上海宝山德尔塔酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-25
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投递简历
岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
党群与人力资源部文员
3千-3.2千
昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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昆明桂花大酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 09-20
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投递简历
1.部门制度体系建设 1.1.协助组织建立并持续完善修订培训、人才管理、员工管理等相关制度。 2.社会招聘 2.1调查、分析招聘需求,制定招聘计划及招聘实施方案; 2.2组织实施员工社会招聘、中层管理人员公开选聘工作; 2.3办理员工录用及入职手续,跟进试用期管理。 3.院校实习生引进 3.1编制、上报公司实习生需求计划表; 3.2完成院校实习生入职手续系列工作办理; 3.3完成实习生的试用期管理。 4.人才开发与培养 4.1建立完善人才评价体系,根据公司战略对人才需求,建立、应用、持续优化评价体系; 4.2建立公司优秀年轻重点培养对象人才库,并做好跟踪。 5.培训工作 5.1配合酒店及上级管理单位完成各项培训工作; 5.2负责公司培训计划的制定; 5.3负责教育培训的组织、管理; 5.4负责培训质量的检查、评估; 5.5培训资源及培训档案管理; 5.6 组织完成新员工的培训工作。 6.员工信息管理 6.1提供各项人事信息数据工作; 6.2妥善进行人力资源信息管理维护工作。 7.后勤管理工作 7.1协助配合酒店员工宿舍、更衣室等后勤管理工作。 8.其他工作 8.1完成公司和部门交办的其他工作事项。
人力文员
3.5千-4千
珠海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
珠海度假村酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 08-08
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投递简历
【岗位职责】: 1. 协助招聘团队处理日常人事行政事务,如简历筛选、面试安排及接待。 2. 参与员工入职手续办理,确保流程顺畅并维护良好的公司形象。 3. 收集整理各部门的人力需求数据,并协助制定相应的招聘计划。 4. 了解行业动态,协助参加招聘会等等。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力,细心耐心; 3. 熟悉Office办公软件,有实习经验者优先考虑; 4. 对人力资源管理工作有兴趣,愿意学习和发展。
人力主管
4.5千-5.5千
南宁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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管理规范
岗位晋升
带薪年假
技能培训
年底双薪
包吃包住
人性化管理
华夏铭(深圳)酒店集团有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 07-22
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投递简历
工作职责: 1.负责公司劳务派遣版块人员的管理与调派,制定相关管理制度与流程; 2.搭建业务部门与人力行政部沟通桥梁,响应业务部门对人员调派的诉求; 3.核对劳务派遣员工考勤及工资核算; 4.领导交代的其他工作。 任职要求: 1.人力资源管理专业,大学本科及以上学历; 2.三年以上人力资源工作经验,有劳务外包公司工作经验优先; 3.具备较强的抗压、沟通协调能力。 工作时间: 8:30-12:00,14:00-18:00,周末大小休
人力总-厦门
2.5万-3.5万
厦门 | 10年以上 | 本科
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五险一金
带薪年假
管理规范
午餐补贴
人性化管理
技能培训
岗位晋升
福建世邦泰和物业管理有限公司
物业管理 | 2000人以上
发布于 07-30
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投递简历
1. 负责公司的企业文化建设和推广; 2. 负责公司组织架构及管理体系、管理制度的建立和优化; 3. 根据公司的发展战略,进行人力资源规划,明确人力资源的目标和方案,统筹人力各模块工作; 4. 负责公司的行政管理工作,指导公司外联活动的组织和实施,创造并保持良好的内外办公环境; 5. 负责公司的标准化建设与流程管理,保障公司管理的制度化、程序化和简洁化; 6. 负责公司办公信息化建设,为公司的办公和管理提供信息技术支持; 7. 指导、监督和检查各区域公司开展行政人力资源管理相关工作。 岗位要求: 1.掌握企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识; 2.本科及以上学历,有物业/酒店行业经验者优先; 3.熟悉人力资源管理相关政策、法律法规; 4.精通公司的管理体系、制度及流程、人力资源建设; 5.具备敏锐的洞察力,具有良好的沟通、组织协调能力、分析判断力和推进能力。
人力资源经理/人力资源副经理
7千-9千
广州 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
节日礼物
带薪年假
领导好
年底双薪
包吃包住
管理规范
帅哥多
美女多
技能培训
广州科学城希尔顿惠庭酒店
精品酒店 | 50-99人
发布于 09:14
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投递简历
岗位职责 1、 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3、 合理调配酒店的人力资源,负责各部门人员编制的建立,并提出有效的建议和意见; 4、 负责员工人事档案的管理。 5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。 7、组织酒店总培训以及各部门培训 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、有做过筹备酒店优先; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序; 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 5、具有良好的沟通能力和协调能力; 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;
人力资源总监
6千-8千
遵义 | 3年以上 | 本科
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遵义丽晖温泉酒店中医康养城
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08-13
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上,其中3年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧,拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主管
5千-6千
西双版纳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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包吃包住
带薪年假
技能培训
岗位晋升
管理规范
节日礼物
社会保险
人性化管理
福斯蒂亚诺酒店管理(西双版纳)有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08-02
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投递简历
工作职责: 1. 招聘工作: • 协助制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试; • 与候选人进行沟通,确保招聘过程顺利进行; • 维护和拓展招聘渠道,建立人才储备库。 2. 培训工作: • 协助制定并实施员工培训计划,提升员工的专业技能和服务水平; • 组织新员工入职培训和在职培训,确保培训效果; • 跟踪培训效果,收集反馈意见,不断改进培训内容和方法。 3. 协助管理: • 协助人力资源总监处理日常人力资源管理事务; • 参与制定和优化人力资源政策和流程,确保各项工作合规有效。 职位要求: 1. 教育背景:专科及以上学历。 2. 工作经验:至少两年以上人力资源工作经验,具有五星级酒店或高端服务行业经验者优先。 3. 技能要求: • 熟悉招聘流程和培训管理; • 具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门建立良好的合作关系; • 熟练使用Office软件和人力资源管理系统。 4. 个人素质: • 责任心强,具备良好的职业道德和敬业精神; • 具备创新意识,能够根据酒店发展需求优化人力资源管理流程; • 细致耐心,具备良好的时间管理和组织能力。
人力资源总监
1万-1.5万
开封 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
人性化管理
年度体检
员工活动丰富
职业规划清晰
发展迅速
管理规范
节日礼物
技能培训
深圳格兰云天酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 08-19
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投递简历
岗位职责: 1.根据酒店的战略规划,制定酒店人力资源发展规划,优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源; 2.监督各部门人工费用预算的执行情况,通过对组织架构、人员招聘和变动的审批,有效控制人工成本; 3.依据相关政策法规,完善酒店各项人事规章、制度,使之符合法律法规要求; 4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系,随时掌握国家相关政策法规的修改实施,及时向酒店领导汇报并提出工作建议; 5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划;审核本部门各类管理体系文件,各分部/岗位工作计划和总结;部门公章的审批、管理; 6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求,在对现有人力资源评估的基础上,通过有效途径引进企业需要的高素质人才; 7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划,组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍; 8.指导下属,使之明确各自的业务领域和岗位职责,独立制定所辖业务领域的各项工作计划,结合酒店实际情况,优化业务流程、细化规章制度; 9.经常深入基层,加强与基层员工的沟通,主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度,不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制,提升员工敬业度和满意度; 10.督导检查员工设施(员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等),持续改善员工工作生活环境; 11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行,通过对服务质量改进和成果的审核,评估各部门的执行情况;主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题;定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平; 12.完成酒店领导交办的其它工作。 岗位要求: 1.男女不限,30-45岁,大学专科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.2年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验,熟悉人力资源部运作,能够指导各个职能模块的工作; 3.可接受全国外派,有筹备经验者有先。 4.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策; 5.熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力; 6.能迅速融入企业文化,传播企业文化; 7.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。
人力行政总监
1万-1.5万
吕梁 | 5年以上 | 本科
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技能培训
岗位晋升
管理规范
包吃包住
节假日福利
四险一金
鹏飞国宾酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08-26
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投递简历
【岗位职责】 1、负责人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源总监
1.5万-2万
邯郸 | 5年以上 | 本科 | 提供住
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带薪年假
技能培训
岗位晋升
包吃包住
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
节日礼物
领导好
邯郸华宜酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08-31
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主管
5千-6千
广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
包吃包住
水电自理
节日礼物
领导好
带薪年假
五险一金
员工生日礼物
管理规范
人性化管理
帅哥多
广东美华航空主题酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-06
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投递简历
【岗位职责】 1、负责日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有大型企业1年以上工作经验,中小型企业2-3年工作经验。 2、能独立高效完成招聘工作。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解各岗位服务工作规范和质量标准。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、学习能力强,善于思考总结,工作高效。
人力资源专员
3千-4千
武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供吃
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可随时随地查看职位
武汉万达颐华酒店
国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 08-13
收藏
投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源规划及招聘工作,根据业务需求制定并执行招聘计划,确保各部门人员需求的及时满足。2、管理并优化招聘渠道,与各类招聘机构建立良好的合作关系,提高招聘效率和质量。3、负责组织并实施面试流程,包括简历筛选、初试、复试等环节,确保选拔到合适的人才加入公司。4、负责员工入职手续的办理,包括但不限于劳动合同签订、社保公积金缴纳等工作,并确保相关操作的合规性。5、协助开展员工培训与发展工作,参与培训计划的制定与实施,提升员工整体素质和业务水平。6、维护员工关系,及时了解并解决员工的问题和需求,营造积极向上的工作氛围。7、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;具备一年以上相关工作经验者更佳(优秀应届生亦可投递简历)。 2、熟悉国家劳动法规及相关政策规定,具备良好的职业素养和道德操守。3、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效处理各种人际关系问题。4、具备良好的学习能力和适应能力,能够快速融入新环境并掌握新知识技能。5、熟练使用Office办公软件进行日常数据处理和文字编辑等工作操作要求熟练流畅无误差出现情况发生可能性较低者优先考虑录用机会更大一些哦!6、对酒店行业有一定了解或兴趣浓厚者优先录取;愿意在武汉市长期发展者优先考虑提供更多晋升机会和空间给予支持帮助成长进步空间广阔平台大发展快速晋升渠道多样化选择多方向明确目标清晰未来可期!
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