岗位职责： 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益； 2.负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本； 3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理； 4.对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作； 5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 6.激励、培训本部门的员工。 岗位要求： 1.大专及以上学历，五年以上星级酒店工作经验； 2.熟悉酒店房务的整体运营及管理，具备较强的市场敏感度，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验； 3.具备极强的亲和力和服务意识，抗压能力强，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求； 4.能保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店形象； 5.熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

岗位职责： 1、负责部门内部体系搭建、流程管理、团队绩效等管理工作 2、制定与推进相关项目业务工作的技术与项目管理体系； 3、负责各相关部门制定工程实施计划并确保实施和实现； 4、负责项目的工程管理；对工程产品质量及完工的项目质量负责； 5、合理组织和安排人员，掌握各个环节，做到安全施工、按期检查、及时解决、保质保量完成各项工程； 6、根据设计方案，领导各个项目的成本费用核算与控制工作； 7、做好工程预算工作，定期向财务汇报各种核算资料情况； 8、主持与协调部门与其他部门之间的工作，主持本部门内部员工的考核、培训、管理工作，加强管理。 岗位要求： 1、具有5年以上星级酒店工作经验，三年以上项目管理经验； 2、具有统筹管理能力，流程控制把控能力，优化流程，提升效率； 3、精通成本和质量控制，熟悉本行业各种产品材质，工艺和供应市场； 4、具备良好的职业道德和责任心，良好的办公软件操作能力，抗压性强、有创新力、善于沟通； 5、熟悉国家、地区关于装饰装修方面法律法规； 6、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。

【岗位职责】 1、了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据； 2、留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队； 3、通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策； 4、管理所有预订渠道。 【岗位要求】 1、3年以上同岗位工作经验； 2、英语口语及书面表达能力优秀； 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升整体效率； 3、根据酒店业务需求，制定招聘计划并组织实施，确保各部门岗位人员及时到位，满足运营需求； 4、建立和完善员工培训体系，组织并监督培训计划的实施，提升员工专业技能和服务水平； 5、负责员工绩效考核方案的制定与执行，推动绩效管理体系的优化，确保公平、公正、透明； 6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度； 7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及集团政策要求； 8、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。 【岗位要求】 1、具备人力资源相关专业背景或多年人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业者优先； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训、绩效管理方面有丰富实操经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效推动跨部门协作； 5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进方案； 6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及团队管理能力； 7、对酒店行业有热情，认同企业文化，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、全面负责市场销售部的运营管理工作，制定并执行年度销售策略与市场推广计划 2、带领团队开拓和维护客户资源，完成公司制定的销售目标及利润指标 3、分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售策略和价格体系 4、负责重要客户的商务谈判及合同签订，建立长期稳定的合作关系 5、优化销售流程和团队管理体系，提升部门整体工作效率 6、协调与其他部门的合作，确保销售政策与酒店整体运营策略的一致性 7、具有西安客户资源者优先考虑 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力和出色的商业谈判能力 2、有较强的团队管理经验，能够有效激励和培养销售团队 3、熟悉酒店行业市场运作模式及销售渠道 4、具备优秀的分析决策能力和抗压能力 5、结果导向型思维，能够带领团队完成业绩目标 6、出色的沟通协调能力和客户关系维护能力 7、做过大型酒店销售运营方面的工作

岗位内容： 1. 开发新菜品，设计菜单和制作流程 2. 管理厨房团队，实施食品安全和卫生标准 3. 控制库存和食材采购，确保成本控制 4. 协调前厅服务和厨房工作，保证就餐体验 任职要求： 1. 5年及以上粤菜厨师经验，主要掌握陕菜、粤菜菜系 2. 具备团队管理能力和食品安全知识 3. 熟练掌握成本控制和库存管理 4. 对厨房操作流程、食材质量和创新有深入认识

【岗位职责】 1、负责西厨房日常运营管理，包括菜单设计、食材采购、成本控制及菜品质量控制 2、组织并监督西餐出品流程，确保符合酒店标准与食品安全规范 3、培训并指导厨房团队，提升员工专业技能与工作效率 4、定期研发新菜品，结合市场趋势更新菜单内容 5、协调与其他部门的工作对接，保障餐饮服务顺利开展 【岗位要求】 1、具备扎实的西餐烹饪技能与丰富的厨房管理经验 2、熟悉西餐食材特性、烹饪工艺及摆盘艺术 3、能够有效控制厨房成本，具备较强的预算管理能力 4、具备良好的团队领导能力与沟通协调能力 5、对食品安全与卫生标准有深刻理解并严格执行

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店北京及周边区域销售战略，完成年度销售目标； 2、开拓和维护高端客户资源，建立长期稳定的合作关系； 3、分析市场趋势和竞争对手动态，调整销售策略以提升市场份额； 4、带领销售团队，制定绩效考核标准，确保团队高效运作； 5、协调与其他部门的合作，确保客户需求得到及时响应； 6、定期提交销售报告，为管理层提供决策支持； 7、参与重大客户谈判及合同签订，确保项目顺利推进。 【岗位要求】 1、具备出色的市场洞察力和商业谈判能力； 2、有较强的团队管理经验，能够激励和带领团队达成目标； 3、熟悉酒店行业运营模式及高端客户服务流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂客户关系； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 6、能够适应短期出差，灵活应对突发情况； 7、对数据敏感，能够通过数据分析优化销售策略。

岗位职责 1、负责个人销售业绩指标100%达成； 2、负责开发区域属地大客户资源，制定属地化销售策略，开发指标100%达成； 3、维护重点客户关系，深度挖掘客户需求，提升企业客户复购率； 4、负责协同省区门店，整合存量及市场资源，提升区域整体销售业绩占比； 5、负责企业营销及生态联动，提升品牌在区域的影响力。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备良好的企业大客户资源（如500强、国有事业单位等）； 3、具备TMC商旅销售优先； 4、具备良好的数据思维能力； 5、具备较好的协调能力，具备良好的责任心。 工作地点：西安

【岗位职责】 1、全面负责房务部的日常运营管理工作，包括前厅、客房、洗衣房等部门的协调与监督，确保服务质量和运营效率； 2、制定并执行房务部的年度、季度、月度工作计划及预算，合理控制成本，提升部门盈利能力； 3、监督并优化房务部的工作流程和服务标准，确保符合酒店品牌要求及客户满意度目标； 4、负责房务部员工的招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业素养和服务水平； 5、处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决，维护酒店声誉； 6、定期检查客房及公共区域的清洁、设施维护情况，确保符合卫生、安全及品质标准； 7、与其他部门（如销售、工程、安保等）保持高效沟通与协作，确保酒店整体运营顺畅； 8、分析房务部运营数据，提出改进建议并推动实施，持续提升部门绩效。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域的专业知识，熟悉房务部各环节的运营流程及标准； 2、优秀的团队管理能力，能够有效激励员工并提升团队凝聚力； 3、较强的沟通协调能力，能够妥善处理客户关系及跨部门协作问题； 4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化运营决策； 5、责任心强，工作细致，能够承受高强度工作压力； 6、有酒店房务部管理经验者优先，但对工作能力和潜力突出者不限经验。

1、根据客户需求，协助Spa顾问为客户制定按摩、芳香疗法、身体护理等方案； 2、熟练掌握专业知识、技术手法，为客户提供高质量的Spa服务； 3、将专业疗愈手法和健康理念传递给客户，做到客户体验满意，增强客户黏性； 4、非销售岗位，主要职责做好手法、做好服务，多劳多得。 任职要求： 1、年龄18-35周岁，身高165cm以上，形象好，气质佳 2、具有良好的服务意识和亲和力，沟通能力强 3、2年以上SPA芳疗师/美疗师工作经验者优先 4、零基础者可免费、带薪培训，真实无套路 薪资福利： 1.正规绿色疗愈spa门店，平均薪资10-15k真实有保证。 2.提供食宿，有加班费、绩效奖金 3.每月15日发薪

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美甲、美睫服务，包括但不限于基础护理、款式设计、延长甲制作、睫毛嫁接等； 2、根据客户需求，提供个性化的美甲美睫方案，并确保服务质量和客户满意度； 3、熟练掌握并运用各类美甲美睫工具、产品和设备，确保操作安全、卫生； 4、维护工作区域的整洁与卫生，定期消毒工具和设备，符合行业卫生标准； 5、主动与客户沟通，了解客户需求，提供专业建议并促成后续服务或产品销售； 6、参与店内培训，学习新技术、新款式，提升专业技能和服务水平； 7、协助店长完成店内其他日常工作，如库存管理、客户档案整理等。 【岗位要求】 1、热爱美业，对美甲美睫行业有浓厚兴趣，愿意长期从事相关工作； 2、具备良好的审美能力和创造力，能够根据客户需求设计出符合其风格的美甲美睫款式； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系； 4、工作细致耐心，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、注重个人形象，保持职业素养，遵守店内规章制度； 6、能够适应轮班制工作安排，包括周末和节假日。

负责餐厅西餐的制作 1、开展餐厅后厨工作，全面负责厨房食品安全、消防安全、操作安全、成本控制等工作。监督食品安全制作，杜绝食物中毒事故的发生； 2、根据项目的经营目标方针、各项生产任务指标、项目特点、甲方要求、季节等制定菜单，负责产品规格和原材料采购规格的审核工作；不断创新，保持地方菜的特色和风味；根据季节和节日，推出节日菜品，促进销售； 3、协调后厨各岗位的工作以及协调与其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，进行各岗位人员安排和工作调动； 4、根据各岗位工作特点和项目营业状况合理排班，审核后厨员工月度考勤；负责后厨所有员工月度绩效评价； 5、培训和督导后厨管理人员对设备、用具进行科学管理，制定书面规范，审定厨房设备用具保养维修及更换添置计划；负责做好后厨固定资产管理监督工作； 6、制定并定期完善各岗位：培训计划、工作程序及其标准、相关责任制度； 7、定期开展厨师技术培训，组织厨师学习先进技术经验；为餐厅技术岗位搭建人才梯队； 8、负责把控签署后厨相关的各类报告和货品等表单； 9、完成上级领导交办的其他任务。

【岗位职责】 1、根据客户需求，提供专业的发型设计、剪发、烫发、染发等服务，确保服务质量与客户满意度 2、熟练掌握各类发型工具与产品的使用，并能根据客户发质推荐合适的护理方案 3、主动与客户沟通，了解其偏好与需求，提供个性化的造型建议与后续护理指导 4、保持工作区域的清洁与工具消毒，严格遵守卫生与安全规范 5、定期学习新技术与潮流趋势，提升专业技能与服务水准 【岗位要求】 1、5年以上发型师工作经验，具备扎实的剪发、烫染技术及造型能力 2、熟悉当前流行发型趋势，能根据客户脸型、气质设计合适发型 3、年龄25-35岁，形象得体，具备良好的沟通能力与服务意识 4、能独立完成客户服务全流程，工作细致耐心，责任心强 5、持有相关职业资格证书者优先

【岗位职责】 1、负责公司美容产品的技术指导与培训，确保客户正确使用产品并达到最佳效果 2、根据客户需求提供专业的美容方案建议，并进行现场演示与操作指导 3、定期开展美容技术培训课程，提升客户及加盟商的美容专业技能 4、收集并反馈市场信息，协助优化产品与服务流程 5、维护现有客户关系，开发潜在客户资源，促进产品销售与品牌推广 6、完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、热爱美业，具备良好的美容专业知识与技能 2、具备较强的沟通表达能力与客户服务意识 3、能够适应短期出差，具备一定的抗压能力 4、有团队协作精神，工作积极主动，责任心强 5、有相关美容培训或指导经验者优先考虑 6、形象气质佳，具备良好的职业素养

手脚麻利，责任心强，吃苦耐劳，

主要负责接待工作，培训员工，做好餐饮部一切工作，要求35岁以内，身高一米七左右，有星级酒店同岗位经验三年以上，形象好气质佳，有兴趣的可以联系我

岗位职责：给顾客按摩，纯绿色正规按摩 任职要求：不限（可保底10000至15000)

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的理疗服务，包括但不限于推拿、按摩、拔罐、刮痧等传统理疗项目，正规按摩 2、根据客户身体状况和需求，制定个性化的理疗方案并跟踪效果 3、严格遵守卫生消毒标准，确保理疗环境和器具的清洁卫生 4、定期参加公司组织的专业技能培训，持续提升理疗技术水平 5、维护客户关系，解答客户咨询，建立良好的服务口碑 6、完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、年龄18-38岁，身体健康，形象端正，无传染性疾病 2、热爱健康理疗行业，具备良好的服务意识和职业素养 3、有相关理疗师资格证书者优先，无经验者可提供带薪培训 4、具备较强的学习能力和动手能力，能快速掌握各项理疗技能 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神 6、能适应弹性工作时间安排，工作认真负责 【薪资待遇】 保底10000到15000，吃住全包，免费培训，每天补助100元

Provide guests with information (example:loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information) toenhance guest experience. 为宾客提供各种信息（如：忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息），以提升宾客体验。 Develop and maintain relationships with keyclients and outside contacts in order to produce group and/or conventionbusiness, to include room sales, food & beverage sales, andcatering/banquet services. 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 Schedule conventions and/or business groupactivities at the hotel and coordinate with other hotel-level departments tofacilitate services agreed upon by the sales office and prospective clients. 安排酒店会议及业务团队活动，与其它酒店级部门进行协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 Manage day-to-day sales activities, planand assign work, and establish performance and development goals for teammembers. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manageconflict, improve team member performance, and recognise good performance. 处理员工日常销售事务，计划并分配工作，为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。 Educate and train sales team that isresponsible for developing new accounts, maintaining existing accounts, andimplementing sales strategies. Ensure staff is properly trained and has thetools and equipment to carry out job duties. 对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工接受适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 Work with other department managers toensure proper staffing levels based on guest volume. 同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。 Produce monthly reports and sales forecaststo analyse current/potential market and sales trends, coordinate activities toincrease revenue and market share and monitor performance to ensure actualsales meet or exceed established revenue plan. 准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。

【岗位职责】 1、全面负责会所的日常运营管理工作，制定并执行经营计划，确保会所高效运转； 2、监督会所服务质量，优化服务流程，提升客户满意度，维护良好的客户关系； 3、负责会所团队管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及日常工作的协调与监督； 4、制定并执行营销策略，拓展客户资源，提升会所的市场占有率和品牌影响力； 5、控制会所运营成本，合理调配资源，确保经营目标的达成。 【岗位要求】 1、具备较强的管理能力和团队协作精神，能够带领团队完成经营目标； 2、优秀的沟通与协调能力，能够妥善处理客户关系及员工关系； 3、对服务行业有深刻理解，熟悉会所或高端服务场所的运营模式； 4、具备市场敏感度，能够制定并执行有效的营销策略； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受较大的工作压力； 6、35岁以下，形象佳，有相关行业经验者优先。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

1.岗位职责： （1）操作光电设备（皮秒、射频等），提供皮肤治疗服务。 （2）客户咨询与方案设计，维护客户关系。 2.薪资结构：底薪+阶梯提成+阶梯操作手工费+奖金+岗位补贴 3.任职要求：良好沟通表达能力，有服务意识 、上进心。 上班时间：10:00-19:00，月休4天（自由调休）。