岗位职责 1.服务任务执行与落实 严格依据服务专班制定的计划和目标，认真执行各项任务安排，确保工作按时、按质、按量完成。 在服务过程中，严格遵守相关工作流程和规范，注重细节，保证工作的准确性和规范性。 在服务过程中，关注宾客的反馈和需求变化，及时调整服务方式和内容，提高宾客满意度。 主动收集宾客对服务的意见和建议，及时反馈给专班负责人或相关部门。 2.协助与配合 积极配合专班队长和其他成员的工作，服从工作安排，共同完成团队目标。 在工作中相互帮助、相互支持，分享经验和知识，提高团队整体工作效率。 根据专班的工作需要，积极参与临时交办的任务，如紧急项目的支援、特殊活动的组织等。 3.积极参与培训 积极参与酒店安排的培训任务并通过考核 4.保持良好的职业形象 遵循酒店着装要求，保持着装整洁。 保持良好的体态，展现亲切的表情。 保持面部、手部清洁，化妆上岗。 任职条件 1.中专及以上学历，服务类专业优先； 2.18-35岁，身高168-178CM，身体健康，普通话流利，有英语或其他外语能力优先； 3.身材匀称，形象气质佳，面部及身体暴露部分无明显疤痕、胎记、纹身及色素异常等； 4.无明显“O”型和“X”型腿； 5.无犯罪记录。 可以接受实习。

岗位职责 1.服务任务执行与落实 严格依据服务专班制定的计划和目标，认真执行各项任务安排，确保工作按时、按质、按量完成。 在服务过程中，严格遵守相关工作流程和规范，注重细节，保证工作的准确性和规范性。 在服务过程中，关注宾客的反馈和需求变化，及时调整服务方式和内容，提高宾客满意度。 主动收集宾客对服务的意见和建议，及时反馈给专班负责人或相关部门。 2.协助与配合 积极配合专班队长和其他成员的工作，服从工作安排，共同完成团队目标。 在工作中相互帮助、相互支持，分享经验和知识，提高团队整体工作效率。 根据专班的工作需要，积极参与临时交办的任务，如紧急项目的支援、特殊活动的组织等。 3.积极参与培训 积极参与酒店安排的培训任务并通过考核 4.保持良好的职业形象 遵循酒店着装要求，保持着装整洁。 保持良好的体态，展现亲切的表情。 保持面部、手部清洁，化妆上岗。 任职条件 1.中专及以上学历，服务类专业优先； 2.18-35岁，身高168-178CM，身体健康，普通话流利，有英语或其他外语能力优先； 3.身材匀称，形象气质佳，面部及身体暴露部分无明显疤痕、胎记、纹身及色素异常等； 4.无明显“O”型和“X”型腿； 5.无犯罪记录。 可以接受实习。

岗位职责： 1、 主要负责门店日常运营管理工作，如物品配备预算与采购，各项设备设施的安全排查等； 2、 监督、检查门店的运营标准，员工日常工作任务指令的下达，确保接待工作的有序进行； 3、 结合项目地的具体实际，提出合理的新意与营销计划，达成门店空置房源出租工作； 4、 及时有效解决住户需求，处理住户报修、投诉等日常服务工作，做好运营突发事件的处理； 5、 维护客户关系，组织住户活动，提升住户满意度，维护和协调周边关系。 任职资格： 1、工作年限：2年以上工作经验优先； 2、性格特征：善于沟通，工作积极，有一定抗压能力，执行力强，较强服务精神； 3、工作经验：有公寓管理、物业管理、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。

岗位职责： 1、主要负责酒店自助早餐，负责与酒店各部门的沟通协调工作，确保门店信息畅通，提升执行效率。 做任职要求： 1、25-40岁，具有1年以上酒店自助早餐主厨工作经验，良好的炒菜基本功； 2.一年炒锅工作经验者优先； 班次A：6：00-14：00 班次B：6：00-11：00 18：00-21：00

1. 负责顾客接待、发型咨询，根据脸型、发质提供专业剪发、烫发、染发、造型等服务。 2. 主动维护客情，做好顾客回访，提升顾客满意度与复购率。

岗位职责 • 统筹集团全员培训工作，结合集团经营目标与各部门需求，制定年度、季度培训计划，搭建完善的培训体系（覆盖新员工、在岗员工、管理层）。 • 独立开发培训课程，重点围绕服务礼仪、岗位技能、消防安全、服务意识、管理能力等，制作课件并开展线下/线上授课、实操演练。 • 负责培训全流程落地，协调培训场地、师资、物料，组织新员工岗前培训、在岗技能提升、管理层梯队培养等各类培训。 • 建立培训评估机制，跟踪培训效果，结合服务质量、客诉情况优化培训内容与形式，推动服务品质持续提升。 • 建设和管理内部兼职讲师队伍，规范培训档案归档，配合酒店企业文化宣导，增强团队凝聚力。 • 对接人力、房务、餐饮、安保等部门，识别培训痛点，解决实际服务与管理中的问题。 任职要求 • 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业优先。 • 2年及以上酒店培训、人力资源或运营管理相关工作经验，熟悉酒店各岗位操作流程与服务标准，有星级酒店同岗位经验者优先。 • 具备较强的课程开发、课件制作、现场授课能力，能独立完成培训需求分析、计划制定与效果评估。 • 沟通协调能力强，表达清晰流畅，有良好的控场力、感染力和责任心，执行力强，能适应酒店工作节奏。 熟练使用Office办公软件，持有酒店相关培训、礼仪等证书者优先 工作地点：杭州滨江区； 薪资面议

【岗位职责】 1、开展市场销售工作，有客户积累和团队合作精神，能够快速打开销售局面。 2、与既有及潜在客户保持密切联系，掌握销售资源线索，管理客户关系，管理客户档案 3、定期拜访客户，关注客人需求动向，能清晰传达产品信息，了解客户需求并提供解决方案； 4、掌握一定销售技巧和策略，制定执行有效的销售策略及推广计划； 5、协助配合开发制作酒店餐厅销售促销材料； 6、以客户为中心的服务意识，致力于为客户提供优质体验，落实服务细节，熟悉餐饮产品，经验丰富； 7、有较强人际沟通协调、计划执行能力； 8、数据处理与分析能力，通过销售数据优化策略，提升业绩。 【岗位要求】 1、具有酒店餐饮销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对餐饮宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 5、有良好的工作承压能力及创新能力。

1. 负责为顾客提供专业美容服务，包括面部护理、身体护理、按摩、仪器操作等项目。 2.主动了解顾客需求，提供专业护肤建议，做好客情维护与回访。

1. 负责为顾客提供专业美容服务，包括面部护理、身体护理、按摩、仪器操作等项目。 2. 主动了解顾客需求，提供专业护肤建议，做好客情维护与回访。

【岗位职责】 1、统筹及管理招聘、薪酬福利、员工关系、员工宿舍等相关工作; 2、协助人力资源总监制定预算，并督促各部门根据预算开展工作; 3、定期更新与分享人力资源相关数据和政策; 4、收集和维护离职面谈、人员流失率等数据并进行分析，制定行动计划并推进; 5、协助集团各项报表的统计和分析 6、完成人力资源总监交办的其他任务。 【岗位要求】 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、执行力强，注重跟进，追求质量，善于团队合作。 3、良好的人际交往能力和沟通能力。 4、具备良好英语听说读写能力。

工作内容： 1。接待引导顾客，端送酒水小吃，保持区域整洁。2。活跃现场气氛。 3。酒水推销，订台有能力可过万薪资待遇：月收入4500-10000,无上限 每月业绩冠军额外奖金2000-10000奖励 包吃住，底薪不压不欠满一个月即可发放，月休4天自己调休，每月全勤奖500，每月团建，人性化管理，一切条件可谈，同行业内最高薪资待遇可对比后选择!!! 上班时间：20:30-2:30(轻松自由时间短的上班模式可申请提前下班) 有无经验均可，新人1对1专人辅导 人性化管理，和谐团队。不需要交任何费用，

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理等 2、熟练掌握各类美容仪器的使用及维护 3、根据客户需求推荐合适的美容产品和护理方案 4、保持工作区域的整洁卫生，维护美容仪器设备 5、定期参加公司组织的技能培训和产品知识学习 【岗位要求】 1、对美容行业有热情，愿意学习相关知识和技能 2、具备良好的服务意识和沟通能力 3、工作细致认真，有责任心 4、能适应轮班工作制 5、有相关工作经验或持有美容师资格证书者优先

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的面部及身体护理服务，包括但不限于基础护理、仪器操作、产品推荐等 2、根据客户需求制定个性化美容方案，跟踪服务效果并进行方案调整 3、熟练掌握店内各类美容仪器设备的操作及维护 4、严格执行卫生消毒标准，确保服务环境及工具符合行业规范 5、完成客户档案建立与维护，定期进行客户回访 【岗位要求】 1、3年以上美容行业实操经验，熟悉各类皮肤护理流程 2、持有美容师资格证书优先考虑 3、具备扎实的皮肤生理学知识及产品知识 4、年龄24-31岁，形象气质佳，沟通表达能力强 5、能适应排班制工作，具有服务意识及团队协作精神

餐饮经理要求： 有野心有胆略，有点厚脸皮，能有创新思维的，跳出框架，敢于突破自我认知，我们要打造趣味性的酒店，结合本土文化的，需要能经常拿到关于城市的活动资讯，偏运营，管理有术，指导有方，善于传播品牌理念，对本土菜系有一定认知。 【岗位职责】 1、根据公司战略规划和目标，制定餐饮年度产品策略，并推动策略落地，确保目标达成； 2、负责餐饮在不同渠道的产品规划和运营，输出餐饮运营策略、运营方案，并推动监督、指导餐饮运营方案的执行，根据市场反应情况不断调整优化。 3、根据市场反馈对运营进行数据分析，通过分析结果不断完善方案提升业务指标； 4、负责餐饮团队建设及人员管理，管理并负责零售团队绩效任务； 5、深入了解餐饮的市场及竞品信息，为公司的重大决策提供信息支持。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业； 2、5年以上相关经验，其中2年以上餐饮工作经验，熟悉餐饮业务模式和运营体系，对市场环境有独特的理解成长思维； 3、善于沟通，以结果为导向，具有较强的推广策划能力、跨部门沟通协调能力、数据分析能力、团队管理能力及解决问题的能力。 员工福利： 社保 员工宿舍 员工餐 带薪年假 工龄工资 团建活动 节日福利

岗位职责： 1. 负责人力资源部的全部管理工作，制定和实施人力资源规划。 2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3. 负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4. 执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1. 大专以上学历，有五星级饭店岗位工作经验3年以上，有洲际酒店工作经验优先。 2. 在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5. 有国际集团五星级以上酒店同等职位工作经验。 大连凯伦皇冠假日酒店人事部

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理工作； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位及时补充； 3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队； 4、完善酒店人力资源管理制度与流程，确保符合劳动法规及企业政策； 5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据； 6、协调员工关系，解决劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围； 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用流程； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作问题； 4、熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识； 5、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力； 6、熟练使用办公软件及HR相关系统。

无锡梁溪区招美甲美睫师！！ 工作范围愉快，没有勾心斗角，主打一个服务好顾客就行 • 3年以上实战经验，最好美甲美睫全能，或者单项美睫出彩也行 预约制，门店会员稳定，没人可提前下班，工作时间很自由 有保底工资+提成 生美医美综合店 可开发空间很大！ 坐标梁溪区北大街 #无锡 #无锡工作 #美甲师求职 #美甲美睫师招聘 #无锡美甲美睫 #无锡美甲美睫招聘 #无锡梁溪区 #无锡梁溪区找工作

【岗位职责】 1、全面负责餐饮部厅面的日常运营管理工作，确保服务质量与运营标准 2、制定并执行餐饮服务流程、标准和规章制度 3、监督食品卫生安全及成本控制，定期检查库存与采购情况 4、协调厨房与前厅工作，处理突发事件及客户投诉 5、负责员工排班、培训及绩效考核，提升团队专业水平 【岗位要求】 1、具备餐饮服务行业管理经验，熟悉星级酒店餐饮运营流程 2、较强的组织协调能力与团队管理能力 3、注重细节，对食品卫生安全有严格要求 4、能适应弹性工作时间，具备处理突发情况的能力 5、良好的沟通技巧与客户服务意识

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的面部护理服务，包括但不限于基础护理、仪器操作、美容项目推荐等 2、熟练掌握各类美容仪器的使用及维护，确保操作规范和安全 3、根据客户需求制定个性化美容方案，并跟踪服务效果 4、维护客户关系，定期回访并挖掘潜在需求，提升客户满意度 5、保持工作区域整洁，严格遵守卫生及消毒标准 【岗位要求】 1、具备1年以上美容行业工作经验，持有相关职业资格证书者优先 2、熟悉各类美容产品及仪器操作流程，能独立完成基础护理项目 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能准确理解客户需求 4、工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神 5、能适应排班制工作安排

工作职责： 1. 负责宾客关系管理体系的日常运营与优化，统筹宾客投诉处理、满意度回访及服务改进闭环管理； 2. 组织开展宾客需求调研与数据分析，定期输出宾客行为洞察报告，为服务策略调整提供依据； 3. 协调前厅、客房、餐饮等相关部门，推动跨部门协同服务，提升宾客全旅程体验一致性； 4. 指导并培训宾客关系专员团队，落实服务标准与话术规范，持续提升一线服务响应质量； 5. 管理VIP及常客档案系统，策划并执行个性化关怀方案，增强宾客忠诚度与复购意愿。 任职资格： 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3年及以上高星级酒店或高端服务业宾客关系、客户服务或运营支持类岗位工作经验； 3. 熟悉宾客关系管理流程及CRM系统操作，具备较强的客诉处理能力与服务敏感度； 4. 具备良好的沟通协调能力、跨部门协作意识及团队带教经验； 5. 普通话标准，具备基础英语听说能力，能熟练使用办公软件； 6. 遵守劳动法律法规，尊重多元背景求职者，无歧视性从业记录。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常菜品的设计、开发和制作，确保菜品质量与口感 2、制定每周菜单，合理控制食材成本，避免浪费 3、监督厨房卫生与食品安全标准，确保符合相关法规 4、管理厨房团队，协调工作分配，提高工作效率 5、定期检查厨房设备，确保其正常运行并及时报修 【岗位要求】 1、具备扎实的烹饪技能，熟悉各类菜系制作 2、有团队管理经验，能够有效协调厨房工作 3、了解食品安全与卫生规范，持有相关证书优先 4、具备成本控制意识，能够合理规划食材使用 5、工作认真负责，能适应高强度工作环境

【岗位职责】 1、确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2、接受，分配并且跟进所有的工作单和维修单。 3、确保区域内所有设备的清洁和正常工作。 4、督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度。 【岗位要求】 1、中专及以上文化程度；3年及以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设备的基础知识。 3、能组织和指挥本岗位工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任心和配合精神利。 5、身体健康，精力充沛。 6、持有高压电工证。

您的日常工作 •         监督竞争对手的活动并协助监察市场动态。 •         在洲际酒店集团的范围内将销售线索提供给适合的人员。 •         根据在销售策略中既定目标，向新的、现有的、有可能的客户进行销售，并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。 •         通过客户管理，向现有的客户提供服务。 •         销售酒店的所有设施。 •         管理公司总部档案和了解公司优先使用的酒店记录。 •         设立和保持定期的销售拜访模式，与目标市场的主要人物会面。 •         指导和进行市场调研和分析。 •         根据酒店的营业需要，与业务联系人、会务策划者、游客和会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。 •         通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象。 •         对客户进行拜访。 •         招待客户。 •         策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动。 •         需要时出差对酒店进行推销，发展潜在的业务机会。 •         与所在区域内的洲际酒店集团成员和区域预订办公室保持定期联系。 •         监测现有业务，并在销售策略会上提出建议以扩大业务。 •         发展现有业务，并建立和寻找发展业务的机会。 •         及时与运营部门进行沟通。 •         起动和筹备业务招标工作。 •         评估市场销售数据。 •         协助新产品和服务的准备工作。 •         协助评估市场销售活动。 •         分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。 •         按市场销售总监与地区经理们的指示执行相关工作。 •         与广告机构保持联系。 •         宣传品的库存控制。 •         设计宣传品内容。 •         及时进行广告设计的说明工作。 •         和上级领导一起进行人力规划和管理需求 •         和上级领导一起进行编制和管理部门预算。 【岗位要求】 •         具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 •         掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 •         掌握应用销售及前台的电脑系统。 •         了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 •         能够掌握和理解市场和竞争。 •         必须具备良好的中，英文读写能力。 •         良好的电脑技能， •         良好的人际交往和沟通技巧。 •         独立工作和团队工作的能力。 •         酒店或相关专业大专及以上或同等资历，3 年以上餐饮或相关工作经验，有直接管理销售或餐饮团队经验，或有同等学历与工作经验。必须掌握本地语言。

厨师长 【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、建立和完善公司招聘体系，优化招聘流程，确保各部门人才需求得到及时满足 3、负责员工培训与发展体系的搭建，制定并实施员工培训计划 4、完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系 6、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系具有市场竞争力 【岗位要求】 1、3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业经验者优先 2、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训、绩效管理 3、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟悉劳动法及相关法律法规 5、具备良好的数据分析能力，能根据数据优化人力资源策略 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力