【岗位职责】 与餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet, Delphi及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有2年国际连锁酒店的相关工作经验

工作职责：As the Fraud Analyst, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Meet or exceed the predetermined service level agreement （SLA） to ensure efficient operational execution. Concurrently utilize multiple technology systems to investigate allegations of program non－compliance, fraud and abuse. Participate in the development, design, testing and implementation of new processes, procedures and system technology. Operate autonomously in ambiguous situations, by identifying and prioritizing major issues and working with peers, leadership and various stakeholders to coordinate efforts to meet corporate goals. Educate and advise management and process owners on processes, procedures and norms. Build solid working relationships and partnering closely with various stakeholders to include our Hotels, Honors, Safety & Security, Operations, Reservation and Customer Care teams. Possess strong business sense, excellent communication skills, attention to detail, and an innate desire to grow professionally are keys to success in this challenging position.Essential FunctionsInvestigations （50%） Investigate account activity to ensure compliance with our program terms and conditions. Utilize resources to compile and provide data to support a thorough investigation. Communicate with guests, hotels and internal contacts on the resolution of the allegations.Partnership （25%） Interact with various stakeholders, at multiple levels, to include guests, hotels and internal contacts to further our program mitigation controls. Assist management with responses to escalate cases and concerns from hotels and internal contacts.Reporting and Documentation （15%） Document findings in various systems with minimal grammatical errors. Synchronize your findings into a short, concise and error－free report for various stakeholders.Continuous Improvement （10%） Participate in the develop and execute action plans that improve guest experience, increase quality and reduce fraudulent activity.Supportive FunctionsIn addition to performance of the essential functions, this position may be required to perform a combination of the following supportive functions, with the percentage of time performing each function to be solely determined by the supervisor based upon the particular requirements of the company: Various ad－hoc projects for Honors Fraud Prevention leadership and / or regional management. Partner with co－sourced resources to further our fraud response posture. Educate, train, and advise corporate, hotel staff and management on processes and procedures. Build solid working relationships and partner closely with regional leadership and hotel management. Any and all other job duties as assigned.任职资格：A Fraud Analyst serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Proficient in writing, understanding and conversing in English and Mandarin. 3 years of work experience independently and in a team environment. Strong problem－solving skills. Strong work ethic with self－accountability for high－quality results. Positive attitude and perseverance in the face of challenges and / or changing circumstances. High－energy self－starter capable of completing a diverse workload within strict timelines. Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. Highest standards of ethical conduct and integrity. Call Center fraud or investigations experience. Data mining and analytics experience. Ability to travel up to 5% including international destinations requiring a passport / visa.It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: 2－4 years of reservation and customer care industry experience. Advanced Excel. Proficient in written and spoken foreign language other than English or Mandarin. Superior interpersonal and collaboration skills.

销售总监 / Director of Sales 工作地点： 上海市浦东新区陆家嘴街道商城路1287号 酒店状态： 装修筹备期客房数110间庭院花园酒店有早中晚餐咖啡酒吧等（即将启航的海派人文酒店） 关于我们 位于陆家嘴的城市心脏地带，我们正在筹建一间融合海派文化与现代舒适理念的全新酒店。这里不仅是宾客的下榻之地，更是体现上海“细致、雅致、人文温度”的生活空间。 我们正在寻找一位经验丰富、具有战略眼光的销售总监（Director of Sales），全面负责酒店的市场销售、客户拓展与收益管理。您将以敏锐的市场洞察力和卓越的领导力，带领团队实现商业目标，为酒店的成功启航奠定坚实基础。 岗位职责 一、战略规划与预算管理 制定年度销售与市场战略，明确各细分市场目标与行动计划； 制定年度营收预算与成本控制方案，优化价格及收益管理策略； 参与酒店收益管理政策的制定与执行，确保价格体系、渠道策略及收益结构的科学性与一致性； 根据市场变化和酒店筹备进度，灵活调整销售及收益策略，保障目标达成。 二、团队建设与绩效管理 领导并激励销售团队，明确目标分工，建立科学的绩效评估体系； 组织销售会议、收益回顾会议与客户分析会议，确保销售策略与收益目标一致； 负责销售团队的招聘、培训与激励，打造积极高效的团队氛围。 三、市场分析与收益优化 监控市场动态与竞争对手表现，分析行业趋势，提出销售与收益策略建议； 主导与收益经理的协作，定期分析每日预订数据（含新预订、取消、未到、渠道贡献等），并据此调整价格、房态及促销策略； 实施动态定价、分销渠道管理和收益预测模型，提升酒店的整体收益与利润率； 监督线上渠道（包括OTA、自有官网及企业直销）的价格一致性与收益表现。 四、客户关系与业务拓展 主导重点客户及合作伙伴的开发与维护，建立长期稳定的客户网络； 参与重大客户谈判、签约及促销活动策划，确保销售目标与收益策略相匹配； 组织客户拜访、酒店参观及推介活动，拓展新商机，提升市场份额与品牌影响力。 五、跨部门协作与品牌建设 参与酒店筹备期的市场定位、品牌宣传及产品定价讨论； 与收益、市场、公关、前厅及运营团队紧密合作，推动销售及收益策略的执行； 收集并分析客户反馈及市场数据，持续优化产品组合与收益结构。 任职要求 拥有酒店行业销售及收益管理经验，熟悉各类市场渠道与分销模式； 深谙收益管理体系（Revenue Management System, RMS）与渠道策略（Distribution Strategy）； 具备出色的沟通、谈判与团队领导能力； 熟练使用 Microsoft Office 及相关销售、收益管理系统（如 Opera、IDeaS、Duetto 等）； 拥有5年以上星级酒店销售及管理经验，其中至少2年以上销售或收益管理团队领导经验； 具备良好的数据分析与逻辑思维能力，能够以数据驱动决策； 认同“以人为本、用心服务”的理念，能在酒店筹备与启航阶段带领团队共同成长。 我们为您提供 1. 战略规划与领导机会 您将参与酒店从筹备到启幕的战略制定与收益布局，带领团队实现商业目标，共同见证酒店的荣耀启航。 2. 尊重与支持的工作氛围 我们倡导尊重、开放与协作的文化，您将在充满信任与支持的团队中施展领导才能。 3. 完善的培训与职业发展 提供系统的培训与职业发展通道，助您在销售与收益管理领域持续成长。 4. 员工关怀与成长支持 我们关心每位员工的成长与福祉，致力于为您提供有温度、有归属感的工作环境。 在这里，您不仅是销售团队的核心，更是收益增长与品牌拓展的核心驱动力。 我们诚挚邀请您加入，一同以海派温度实现卓越业绩，迎接这间全新酒店的璀璨启航。

一、主要岗位职责 1. 岗位核心目标 全面负责酒店的市场营销战略制定与执行，通过有效的市场分析、销售管理、品牌推广、公关活动和收益优化，带领团队实现酒店收入的持续增长，提升酒店的市场占有率、品牌知名度和美誉度，确保完成年度预算目标。 2．战略规划与预算管理 制定酒店年度、季度、月度市场营销战略、行动计划及财务预算。定期进行市场调研和竞争对手分析，及时调整营销策略以应对市场变化。监控市场营销预算的执行情况，确保投入产出比合理。 3. 销售管理与客户开发 领导销售团队开拓和维护各类客源渠道，包括但不限于：商务散客、公司协议客户、会议及团队、旅行社与OTA，、长住客，审定重要客户的合同与协议，参与重大客户的谈判与接待，并建立并完善客户关系管理系统。 4.市场传讯与品牌建设 制定并执行酒店的整体品牌传播计划，维护和提升酒店品牌形象。管理酒店官方网站、社交媒体平台（包括但不限于微信、微博、小红书等）的内容运营与推广。策划并执行公关活动，与本地及行业媒体保持良好关系。监督所有市场宣传物料（宣传册、海报、数字广告等）的设计与制作，确保品牌标准统一。 5.收益管理与定价策略 直接负责收益管理工作，制定动态的房价体系和库存管理策略。分析酒店各项经营数据（入住率、平均房价、RevPAR等），做出科学的定价和渠道决策。管理与各OTA（如携程、飞猪、美团等）的合作关系，优化线上表现和排名。 6.团队建设与内部管理 负责市场营销团队的组建、培训、激励和绩效考核。主持部门日常工作会议，确保信息畅通，目标一致。与其他部门（客房、餐饮）保持密切沟通与协作，共同提升客人体验。 二、任职要求 1. 基本条件：全日制大专及以上学历，酒店管理、市场营销相关专业优先； 3年以上同级酒店市场营销管理经验。 2. 核心能力“领导力与团队合作精神、结果导向，抗压能力强、积极主动，富有创造力、出色的沟通和人际交往能力、敏锐的市场洞察力和商业嗅觉。 3. 语言要求：流利普通话、粤语。 三、薪资福利 薪资范围：面议（根据资历提供行业竞争力薪资+绩效奖金）。 福利：五险一金、带薪年假、双休、员工餐、职业培训及晋升机会。

【岗位职责】 1、负责康养部整体销售战略的制定与实施，完成公司下达的销售目标； 2、带领销售团队开拓和维护康养客户资源，建立长期稳定的合作关系； 3、分析市场动态及竞争对手情况，制定针对性的销售策略和方案； 4、统筹康养项目的销售推广活动，提升品牌影响力和市场占有率； 5、定期对销售数据进行分析，优化销售流程，提高团队整体业绩； 6、负责团队成员的培训与管理，提升团队专业能力和服务水平； 7、协调与其他部门的合作，确保销售与运营的高效衔接。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、康养服务等相关专业优先； 2、5年以上酒店、康养或高端服务行业销售经验，3年以上团队管理经验； 3、具备优秀的市场洞察力和客户开发能力，熟悉康养行业市场动态； 4、出色的沟通协调能力及谈判技巧，能独立处理复杂客户关系； 5、具备较强的目标导向意识，能承受工作压力并带领团队达成业绩； 6、熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析能力； 7、对康养行业有热情，认同企业文化和价值观。

负责下店培训＋卖美牙拓客卡 有一定的医美下店培训与卖卡经验

【岗位职责】   1、负责为客户提供专业的面部及身体护理服务，包括但不限于皮肤管理、美容美体、抗衰老等项目操作；   2、根据客户需求及皮肤状况，制定个性化的护理方案，并跟进护理效果，提供专业建议；   3、熟练操作各个美容项目，确保服务过程专业、规范，提升客户满意度；   4、维护客户关系，定期跟进客户护理效果，挖掘潜在需求，促进客户复购及转介绍；  5、保持工作区域的清洁与卫生，确保仪器设备及产品的正常使用与维护；  6、参与公司组织的培训及技术交流，不断提升专业技能与服务品质。   【岗位要求】  1、3年以上美容美体或皮肤管理相关工作经验，熟悉各类皮肤问题及解决方案；   2、具备扎实的美容美体理论知识及实操技能，能独立完成面部及身体护理项目；   3、良好的道德品质，遵从店内规章制度； 具备良好的工作状态，能自我激励。 4、具备良好的沟通能力与服务意识，能准确把握客户需求并提供专业建议； 5、工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神；  6、对美业有热情，愿意持续学习新技术与新项目，适应行业发展趋势。

工作职责主要包括： 1. 制定销售策略与计划：根据酒店的整体目标和市场情况，制定年度、季度和月度销售战略与行动计划，确保完成客房、宴会、餐饮等各项营收目标。深入分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求，及时调整销售策略，以适应市场变化。 2. 客户关系维护与拓展：建立并维护与关键大客户、旅行社、线上旅游平台、企业客户及合作伙伴的长期稳固关系。主动寻找和开拓新的业务机会和市场细分，如企业会议、休闲团体、主题活动等。 3. 市场推广与品牌建设：统筹管理酒店线上线下营销渠道，包括OTA平台、新媒体渠道等，提升酒店曝光率和市场份额。计划并参与主要的行业展会、销售路演和客户活动，提升酒店品牌知名度。 4. 合同管理与谈判：管理重要客户的合同谈判，确保双赢的合作关系。监督销售流程的各个方面，从潜在客户生成到合同签订和售后跟进，确保合同的顺利执行和客户满意度。 5. 数据分析与决策支持：分析市场数据和销售数据，定期提交市场分析报告，为管理层提供决策支持。根据数据分析结果，优化销售策略和资源配置，提高销售效率和收益。 6. 团队管理与培训：招募、培训、激励和管理一支高效的销售团队，设定清晰的绩效指标并定期进行评估。指导团队成员开发新客户、维护现有客户关系，提升他们的谈判和销售技巧。

1. 开发新客户：通过电话、拜访、线上平台等渠道挖掘会议相关需求客户，建立客户资源库。 2. 服务老客户：定期回访现有客户，维护合作关系，处理客户咨询与售后问题，促进复购。 3. 方案与报价：根据客户需求制定会议策划方案（含场地、流程、服务等），提供准确报价并调整优化。 4. 签约与执行：对接客户完成商务谈判与合同签订，协调公司内部团队保障会议顺利落地。 5. 市场反馈：收集行业动态与竞品信息，及时向公司反馈，助力优化销售策略。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店各部门（前厅、客房、餐饮等）的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度； 3、监督酒店服务质量、卫生标准及安全管理，定期检查并落实整改措施； 4、负责成本控制及预算管理，分析经营数据，提出改进方案以提高盈利能力； 5、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象与口碑； 6、负责团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及职业发展规划。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先； 2、5年以上酒店行业工作经验，其中3年以上同岗位（店长/经理）管理经验； 3、熟悉酒店运营全流程，具备出色的市场洞察力及成本管控能力； 4、年龄32-38岁，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及突发事件处理能力； 5、责任心强，执行力高，能适应高强度工作节奏； 6、有海南地区或度假型酒店工作经验者优先。

【岗位职责】 协助总经理做好酒店运营管理工作； 统筹管理前厅、客房及餐饮部门的运营工作，熟知运营部门业务流程， 保障前厅的接待水准、客房品质服务、餐饮早餐阶段及下午茶时段运作顺利； 进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成相关工作报告； 督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署； 保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉； 完成总经理委派的任务，并协助处理酒店突发事件。 【岗位要求】 大专以上学历，同岗位工作经验8年以上，有希尔顿体系工作经验优先。 前厅背景，英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 具有较强的工作责任感和敬业精神，有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 督导服务质量标准、操作流程标准，并对前厅、客房及餐饮部各项工作实施全面监管。

岗位职责：  1、负责物业及酒店日常运营中维修工作的全面规划与执行，确保设施设备的正常运行与维护。2、建立并优化维修流程，提升服务质量和工作效率，保障客户满意度。  3、管理维修团队，监督供应商作业，定期评估服务质量及成本控制。  4、日常维修方案优化和降本增效、项目能耗管控5、处理紧急情况，包括设备故障和突发事件，制定并执行应急预案。  任职要求： 1、具备良好的项目管理能力和团队领导能力，能够激励团队达成目标。  2、具有物业或酒店运营相关工作经验，熟悉行业标准和流程。 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力，以支持决策制定。 4、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够在高压环境下保持冷静。 5、年龄在30-40岁，如经验履历特别优秀，可以到42-43岁；需要持有有相关工程作业证书。

§  礼貌而高效地的方式处理所有客人和内部客人的投诉和询问，确保问题得到圆满解决。 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. §  经常亲自证实餐厅客人得到的是卓越的服务。 Personally and frequently verifies that guests in the Outlet are receiving the best possible service. §  在餐厅区域花时间巡视（高峰时段）以确保员工很好地管理餐厅区域并使各项活动达到期望的满意度。 Spends time in the Outlet (during peak periods) to ensure that the Outlet is managed well by the respective associates and functions to the expectations. §  达到月度和年度个人目标和餐厅营业收入。 Achieve the monthly and annual personal target and the outlet’s revenue. §  与部门成员一起准备年度市场计划，作为完成餐饮部年度市场计划的依据。 Prepares with the Outlet team, a yearly marketing plan which is the basis of the Food and Beverage Annual Marketing Plan. §  经过适当的培训、指导和/或教导，通过提高每位员工的技能和能力将其效力发挥。 Improve the effectiveness of associates by developing each of their skills and abilities through the appropriate training, coaching, and/or mentoring. 为了吸引和留住优秀的人才，为员工打造无与伦比的体验，深圳柏悦酒店将为你提供以下全面的福利方案。 薪资： 1.提供具有市场竞争力的薪酬 2.年度调薪 3.绩效激励/奖金 福利： 1.10天起带薪年假，工作每满一年增加多一天 2.每年全球凯悦酒店免费住房12晚 3.免费提供设施完备，拎包即可入住的员工宿舍 4.免费提供制服及洗涤 5.HyCare员工认可奖励项目 职业发展： 1.全球凯悦旗下酒店调动机会 2.国内/海外交流培训项目 3.凯悦在线学习平台“My Learning” 4.凯悦职业发展进修项目、全方位的服务技能及领导力培训课程 身心健康： 1.丰富多彩的员工活动及节日福利 2.周期性组织运动俱乐部活动 3.免费使用专业心理健康软件 4.自选补充健康福利保险计划

工作职责：• 运营领导：监督工程部门的日常运营，确保所有系统和设备都得到良好维护。制定并实施预防性维护计划，以最大限度地减少停机时间并延长资产的使用寿命。 • 团队管理与发展：领导、指导和管理工程团队，营造协作和高效的工作环境。提供培训和发展机会，以提高团队的技术技能和知识。 • 设施维护：确保酒店的机械、电气、管道和暖通空调系统高效运行并符合安全标准。定期检查设备和设施，及时发现和解决问题。 • 合规与安全：确保所有维护活动符合当地安全法规、建筑规范和酒店政策。实施和监控安全协议以保护客人、员工和资产。 • 预算与成本控制：管理工程部门的预算，跟踪费用并确定节省成本的机会。监督零件、工具和服务的采购，确保质量和成本效益。 • 能源管理：监控和优化能源消耗，以提高可持续性并降低运营成本。实施节能措施，支持酒店的环境目标。• 协作与沟通：与其他部门密切合作，解决维护需求并协调特殊项目。与高级管理层进行有效沟通，定期更新工程运营情况。• 应急响应：制定并实施与工程相关的事件应急方案。带领团队及时有效地应对紧急情况。任职资格：• 拥有工程或维护管理方面的经验，至少有 3－5 年的领导经验，最好是在酒店业。 • 熟悉机械、电气、管道和暖通空调系统。 • 拥有工程、设施管理或相关领域的认证或学位；专业认证是加分项。 • 卓越的领导能力和团队管理技能。 • 熟练使用维护管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的解决问题和决策能力。 • 强大的组织和项目管理技能。 • 熟悉当地建筑规范、安全法规和能源管理实践。

该岗位工作地：非洲 刚果（金）  ！ 该岗位工作地：非洲 刚果（金）  ！！ 该岗位工作地：非洲 刚果（金） ！！！ 请您看清楚工作地后，再投递简历，避免浪费双方时间。 岗位职责： 一、日常运营管理安排前厅工作，确保前厅各项工作（接待、礼宾、收银等）顺利开展及进行。前厅设备（入住系统、电话、打印机等）处理，保障运营工具正常使用。核对每日入住、退房数据，把控房态准确性，配合客房部优化房源调配。二、宾客服务保障接待重要宾客，协助办理入住 / 退房手续，主动提供个性化服务（如预留偏好房型、安排接送）。及时处理宾客投诉与突发需求（如房间问题、行程变更），跟进解决并反馈结果。监督员工服务规范，确保问候、引导、咨询等环节符合酒店服务标准。三、团队与行政工作员工培训，提升服务技能、产品知识（如酒店设施、周边攻略）与应急处理能力。完成每日工作报表，记录宾客反馈、运营问题及处理情况，上报上级管理层。协调前厅与客房、餐饮、安保等部门的沟通，推动跨部门协作解决宾客需求。 要求： 高中以上学历，1 年以上酒店前厅主管工作经验，熟悉酒店前厅部的运作及管理规范； 熟悉前台电脑管理系统、电话交换机系统和门锁系统的操作与管理； 能熟练使用 OFFICE 软件； 有良好的培训能力、团队管理经验、组织协调能力和社交技巧。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

工作职责 1.接待服务﹕负责总部大楼VIP层来访客户的接待工作，包括但不限于礼宾、引领、茶水、餐饮、会务、娱乐等服务； 2.餐饮服务﹕负责会所餐饮服务工作，包括中/西餐包厢、红酒雪茄吧、茶室、酒吧等区域的楼面服务工作； 3.娱乐服务﹕负责会所娱乐业态服务工作，包括影视室、KTV室的全程服务； 4.会务服务﹕负责总部大楼VIP层的会议服务工作，包括会议准备、茶水及点心、会议设备维保等工作； 5.食堂及多功能厅服务﹕负责职工食堂的包厢及楼面服务工作，提供高质量餐饮服务；并负责多功能厅的重要会议及宴会服务工作； 6.餐具、家具及物资管理﹕负餐厨用具、家具、易耗品及其他物资进行管理及保养工作，进行成本及破损率控制。 任职资格 1.大专及以上学历(酒店管理或相关专业)， 2.3年以上酒店(或会所)餐饮服务经验，熟悉国际化、高端化的接待流程及标准； 3.具备一定英语能力，能够满足基础的沟通交流； 4.具备中餐包厢服务经验及相关专业技能； 5.对西餐或日餐具有一定的了解优先，如有法餐、意餐服务经验更佳； 6.注重细节，工作务实，需身体力行落实具体工作； 7.具有较高的亲和力，抗压能力强，可同时处理多项任务，具备快速学习能力。

位职责： 1、 负责景区民宿及餐饮营销管理工作及接待工作，主导景区大型活动需求对接及实施。 2、 负责大客户开发与关系维护，开拓市场并维护本地协议客户合作关系。 3、 负责筹备景区项目重要来访、宴会接待及大型商务活动等，根据接待需求输出接待策划方案，匹配接待资源及整体结果交付。 4、 负责景区项目接待人员管理，包括服务创新、人员形象、专业技能、赋能培训等，按标准提供高质接待服务，保证客户接待工作满意度。 5、 负责统筹管理古村驿站运营管理，包括驿站商品和食品售卖，推陈出新，不断精进业务，提升营业额。 任职要求： 1、 本科及以上学历，酒店管理、市场营销、会展及活动策划等相关专业。 2、 三年及以上酒店市场销售管理工作经验，有二年以上同岗位工作经验，具备大型集团企业、政府机构、星级酒店行业或高端会所或互联网行业经验优先。 3、 熟悉商务服务礼仪，掌握普通话、粤语及一定的英语能力。 4、 具有较强的责任心、资源统筹整合能力、沟通协调能力、问题解决能力。

1.年龄45周岁及以下，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等专业优先； 2.具有8年及以上酒店工作经历，2年及以上酒店运营总监岗位工作经历； 3.熟悉酒店运营管理体系，能够统筹制定酒店运营策略；熟悉酒店产品设计、酒店价格体系制定和执行； 4.具备市场敏感度，能结合行业趋势、竞品动态调整运营策略，推动产品创新与服务升级，提升酒店核心竞争力； 5.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及跨部门协作能力，抗压能力强，能适应酒店行业高强度工作节奏，具备全局观和战略思维。

[岗位职责] 在教务长助理领导下，全面负责本教研室工作： 1.根据市场营销与战略专业的教学任务，制定教研室工作计划，做好学期、学年工作总结； 2.把握酒店行业前沿，引领学院学科发展，不断进行教学改革和教法创新； 3.组织酒店行业相关教研科研活动，积极探索教科研优化与创新，负责组织和指导教师开展学术交流活动； 4.负责组织本教研室教师开展集体备课、观摩教学、教学经验交流等教学研究活动； 5.负责组织和指导教师开展学术交流活动； 6.负责本教研室理论教学任务的安排和实施； 7.审核开课教师名单，参加新开课程及开新课程教师的试讲工作，并提出初审意见； 8.负责检查教师的备课、讲课、辅导、实验、教学进度和教学效果； 9.负责监管本教研室分散考试和集中考试的考试方式确定及实施情况，审核考试题、标准答案和评分标准； 10.抽查考卷，掌握评分情况； 11.根据教学需要及学院下达的任务，组织有关人才培养方案、教学大纲、教材、教学参考资料等编写工作； 12.负责本教研室教师临时请假等突发情况的处理，并及时向分管助理汇报； 13.负责本教研室师资队伍建设，负责人才梯队的规划、引进、建设和培养； 14.学期听课6次（100%覆盖教研室全体成员），制定师资培训、进修计划，检查、考核教师的业务进修情况； 15.负责安排教师间的传、帮、带工作； 16.对全体成员进行经常性的职业道德教育和纪律教育，做好教师的思想政治工作； 17.负责对教师的任职情况进行考核，对考核不称职的教师，提出调整意见； 18.对教师职务的聘任提出推荐意见； 19.负责教研室行政管理工作，了解本教研室全员工作情况，组织教研室的教研科研活动，听取本教研室建议意见并反馈； 20.检查教师完成理论和实操教学工作的质量，协助领导做好教师的管理工作； 21.完成领导交办的其他工作。 [任职条件] 1.酒店行业从业15年以上； 2.市场营销总监经验5年以上； 3.硕士研究生学历。

【高薪招聘美导】【双休，工作时间9：00~17：30】 蕊娅医疗，是湖北慎仁诚生命科学有限公司旗下孵化运营的连锁妇科医疗品牌。致力于打造女性生殖健康管理与服务为一体的医疗健康管理连锁机构，专注解决女性妇科困扰。蕊娅妇科诊所+蕊娅闺房小馆+蕊娅教培中心，1+1+1一站式解决女性妇科困扰。为女性提供全面的生殖系统保养、抗衰及生殖系统亚健康调理服务，打造“清、香、润、暖、紧、妙“的七星女神。 蕊娅医疗创建生殖健康医养新思维，治、养、雕医养结合，以养代治、用保守治疗的方法，配合医疗检测，安全长效地解决女性生殖健康问题的同时塑造完美人生。 【湖北慎仁诚】高薪诚聘美容导师（美导） 工作地点：武汉市/全国派遣 薪资待遇：底薪5K-15K+提成+差旅补贴（综合月薪15K-30K+） 职位描述： 1. 负责加盟店/直营店的技术培训、产品知识讲解及销售技巧指导； 2. 协助门店策划促销活动，提升业绩并维护客户关系； 3. 跟进客户服务流程，解决技术问题，确保服务标准统一化； 4. 收集市场反馈，优化培训方案，推动品牌落地执行。 任职要求 1. 年龄18-50岁，形象气质佳，有亲和力； 2. 具备优秀的口头表达和培训能力，能适应出差； 3. 两年以上美容行业经验，熟悉私密项目专业或技术手法者优先； 4. 有团队管理或大客户服务经验者优先。 福利待遇 五险+年度旅游+节日福利 专业培训+职业晋升双通道（可晋升大区经理/培训总监） 提供住宿（异地派遣）

负责餐厅西餐的制作 1、开展餐厅后厨工作，全面负责厨房食品安全、消防安全、操作安全、成本控制等工作。监督食品安全制作，杜绝食物中毒事故的发生； 2、根据项目的经营目标方针、各项生产任务指标、项目特点、甲方要求、季节等制定菜单，负责产品规格和原材料采购规格的审核工作；不断创新，保持地方菜的特色和风味；根据季节和节日，推出节日菜品，促进销售； 3、协调后厨各岗位的工作以及协调与其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，进行各岗位人员安排和工作调动； 4、根据各岗位工作特点和项目营业状况合理排班，审核后厨员工月度考勤；负责后厨所有员工月度绩效评价； 5、培训和督导后厨管理人员对设备、用具进行科学管理，制定书面规范，审定厨房设备用具保养维修及更换添置计划；负责做好后厨固定资产管理监督工作； 6、制定并定期完善各岗位：培训计划、工作程序及其标准、相关责任制度； 7、定期开展厨师技术培训，组织厨师学习先进技术经验；为餐厅技术岗位搭建人才梯队； 8、负责把控签署后厨相关的各类报告和货品等表单； 9、完成上级领导交办的其他任务。

核心职责： 客户咨询与皮肤分析：运用专业皮肤检测仪器及人工问诊，为客户进行面部皮肤多维评估，分析皮肤类型、问题成因及衰老表现。 方案制定与销售：基于客户皮肤状况、生活习惯及抗衰诉求，量身定制分阶段的个性化护肤、抗衰方案及家居养护产品；运用专业知识达成产品与服务的销售。 客户关系管理：建立并完善客户电子档案，全程跟踪管理客户皮肤改善进度，通过定期回访提升客户满意度与忠诚度。 专业培训与演讲：负责对内客服及对外（客户）的培训工作；能够独立策划并主持护肤知识沙龙、抗衰老主题讲座等市场活动。 运营协作：与内部团队紧密协作，清晰传达客户需求与护理方案；参与市场推广活动。 任职要求： 经验背景：必须具备生活美容院与医疗美容机构双重工作经历；深刻理解面部解剖结构及衰老机制，拥有2年以上皮肤管理或医美咨询经验，熟悉问题性肌肤及抗衰老解决方案。 专业技能：了解各种皮肤问题的成因和治疗方法，能操皮肤检测仪器及生活美容仪器及手法，可判断皮肤类型及性质。 核心能力：具备卓越的培训与演讲能力；拥有出色的沟通表达能力、亲和力与客户服务意识；具备强烈的销售意识和抗压能力。 资质要求：持有高级及以上美容师职业资格证书或相关资质认证者优先。 学历要求：高中及以上学历，医学、护理、美容等相关专业背景优先。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行门店经营计划，确保完成公司下达的业绩指标； 2、负责门店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励，提升团队凝聚力和专业能力； 3、优化门店服务流程，提升客户满意度，处理客户投诉及突发事件，维护良好的客户关系； 4、监督门店房源管理，确保房源信息准确、更新及时，提高房源出租率和周转效率； 5、控制门店运营成本，合理调配资源，确保门店财务健康及合规运营； 6、分析市场动态及竞争对手情况，制定针对性的营销策略，提升门店市场占有率； 7、执行公司各项规章制度，确保门店运营符合公司标准及行业规范。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，房地产、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上连锁酒店/公寓工作经验，其中至少3年以上门店管理经验； 3、熟悉北京住房租赁市场，具备较强的市场分析及营销策划能力； 4、优秀的团队管理能力，能够有效激励员工并带领团队达成目标； 5、具备出色的沟通协调能力及客户服务意识，能妥善处理各类突发事件； 6、年龄28-38岁，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏； 7、熟练使用办公软件及行业相关管理系统，具备数据分析能力。