岗位职责： 1. 根据公司品牌特点，负责线上线下的企业形象宣传、品牌推广等； 2. 依据公司发展战略及规划，完成品牌体系定位，提升品牌价值，制定品牌策略与计划； 3. 负责品牌的对外宣发，根据品牌定位，制定年度各类宣传推广活动策略及执行，利用宣传媒体和市场渠道树立公司品牌知名度和美誉度； 4. 认可企业品牌文化，负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，结合品牌特点和流行趋势，整合内外部资源并采取相应对策； 5. 负责制定品牌体系标准，持续升级并优化品牌市场定位； 6.负责品牌危机公关预防，行业奖项获取，品牌背书，维护主流媒体渠道，关注行业有关会议，提升品牌曝光度； 7.依据专业能力及工作经验，薪资面议。 任职要求： 1.年龄：30-40岁，平面设计、新闻学、广告学、市场营销专业 本科及以上学历； 2.要求5年以上品牌定位及宣发、商业宣传等相关工作经验； 3.具备较强的文字功底、敏感的商业和市场意识，及优秀的资源整合能力； 4.具备品牌系统搭建能力，依托品牌战略定位，具较高的品牌视觉审美水准，搭建品牌视觉和形象体系。

Same position working experience preferred. 有同等职位工作经验者优先。

【岗位职责】 1、 制定和组织公司的公关计划，实施公关活动； 2、策划与组织实施产品订货会、新产品发布会以及行业展会的市场宣传等公关活动； 3、协调公司各部门资源，树立和提升公司行业知名度； 4、积极参加行业活动，了解与掌握市场信息，建立行业人际关系桥梁； 5、及时了解与媒体/合作方合作中遇到的各种问题并妥善解决； 【岗位要求】 1、5年以上公关从业经验，拥有一定酒店资源、媒体、人脉资源； 2、熟悉行业规则，对外公关经验丰富、有较好的危机处理能力； 3、拥有良好的项目推广方案策划、撰写、执行、落地能力； 4、形象气质好，具有较强的商务谈判技巧，人际沟通及语言表达能力；

进行每周预测；设置散客/团队库存策略和定价策略；平衡出租率和房价以最大化收益。 确保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利润。 保证各个市场的最优定价，特别关注企业、团队和散客 。 执行永乐华住定价政策。 保证价格策略在各个渠道的正确执行，特别是品牌网站、 第三方网站、和GDS。 推动当地酒店市场信息的获取，收集市场状况、区域规划、竞争对手和其他主要需求和供给推动因素。 战略性地思考当地酒店市场过去、 现在和未来的情况，并作为酒店收益管理策略的基础。 针对团队的价格/库存提供独立意见。 管理团队客房活动，保证截止日期、 客房清单、团队变化（增加、流失）妥善管理。 领导每周的客源审核（针对大型团队酒店）。 根据永乐华住标准推动每周收益策略会议。 如果酒店安装了自动化收益系统，领导自动化系统的实施以提升酒店收入。  从利润角度主动发现和分析商业机，并进行适宜的商业决策，如比较婚宴生意和有客房的会议团队。 监控酒店客房策略，保证和永乐华住最优价格理念一致。 分析永乐华住和第三方渠道业绩。  汇报关键战略数据，如渠道分析、促销的投资回报等， 保证永乐华住各系统的数据输入和输出的准确。

工作职责：1.执行酒店市场销售计划；  2.酒店市场开发、客源组织和酒店客房的销售工作；  3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标；  4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作；  5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作；  6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议；  7.其它酒店销售相关工作。 任职资格：1.大专以上文化程度，3年以上同岗位工作经验；  2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划；  3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计；  4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施；  5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

1. 执行希尔顿逸林国际安全管理及指导手册的规定。 2. 执行国家法律法规及地方法规的规定。 3. 确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全。 4. 制定酒店安全保卫制度、防火制度，指导和协助酒店各个部门的安全管理。 5. 监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实。 6. 制定火灾和安全的紧急突发事件处置预案，并组织人员演练。 7. 组织对员工进行安全教育和防火培训。组织保卫人员的业务培训。 8. 协助公安及消防机关或组织有关人员对饭店内发生的各类案件和火灾事故进行调查。 9. 应至少具有十年的有关保安防火领域的工作经验，有消防证。

1. 监管并管理财务部门的日常工作。 2. 确保并负责对所有费用和各项账目的准确性,且确保它们被及时记录在案。 3. 审查每周银行调节表/月度资产负债表调节的调节及分析。 4. 完全熟悉希尔顿会计科目表并准确使用。 5. 明白酒店内部控制程序和SOX的要求,并通过定期的审计确保酒店遵守上述两项的要求。 6. 协助完成指定的预测和预算。 7. 根据管理层和业主的要求,准备每月财务报告和明细表。 8. 确保酒店遵守政府的税法,按时交税。 9. 熟悉,并不断更新与财务有关的酒店及希尔顿的财务政策。 10. 确保所有的内部控制程序是被严格遵守,与财务总监沟通任何可预见的弱点。 11. 确保增值税申报、记录的准确性，确保增值税发票管理的安全性。 12. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 13. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

1、组建、培养和管理品宣团队，包括制定岗位职责、设定工作目标、评估绩效等。 2、主导制定景区的品牌发展策略和长期规划，明确品牌定位和核心价值。 3、审核并指导活动策划方案，确保活动的创意性、吸引力和可行性。 4、制定媒介推广策略，选择合适的媒体渠道进行精准投放。 5、开拓和维护与媒体的合作关系，提升景区的媒体曝光度。 6、把控平面设计的创意和方向，确保设计作品符合景区品牌形象和宣传需求。 7、指导文案策划的创意和撰写，保障文案能够准确传达景区的特色和价值。 8、负责品宣部门的预算编制和费用控制，确保资源合理分配和有效利用。 9、关注市场动态，及时调整品宣方向。 岗位要求： 熟练运用各种办公软件和设计软件，如 PPT、Photoshop 等。

1.负责制定和执行景区新媒体运营策略，提升景区的品牌知名度和影响力。 2.规划新媒体平台（微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、B站等）的内容发布计划和推广方案。 3.结合景区特色和市场需求，策划有针对性的线上营销活动（如视频直播等）。 4.管理和监督新媒体团队的日常工作，确保内容的及时更新和质量把控。 5.分配工作任务，指导团队成员完成文案撰写、图片设计、视频制作等工作。 6.分析新媒体平台的数据，根据数据反馈调整运营策略和内容方向。 7.拓展和维护景区在新媒体平台上的合作资源，提升景区的曝光度。 8.与景区其它部门协作，确保新媒体宣传与景区的整体发展战略相匹配。

【岗位职责】 1、通过销售系统来分析市场情况并执行战略计划，以达到酒店客房团队销售的目标。 2、 以发展、执行及积极挖掘等手段来增长酒店生意。 3、同管理团队共同制定和实施关于酒店收益、客户及市场的计划。 4、与酒店外的销售渠道（市场部和全球销售中心等）保持紧密合作，以确保达成酒店的战略需求，并且没有冲突。 5、参加客户聚会、交易会及销售出访以保持。建立和发展与全球销售中心和客户间的良好关系。 【岗位要求】 1、卓越的销售技巧，充分理解销售程序； 2、能够很好地发展及执行销售战略； 3、寻求和挖掘到利润机会的能力； 4、出色的沟通和表达能力。

1.擅长OTA运营，房价房态维护，点评管理； 2.负责主持前台会议，进行业务沟通，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 3.向部属下达工作指标和工作任务，并指导其工作； 4.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。 5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理，对外展示良好形象，确保宾客满意度； 6.负责门店员工招聘配置，检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率，保证对客人热情有礼，服务周到。 7.学习酒店的安全管理，抓好酒店的食品卫生和治安安全工作，确保顾客和员工的财产及人身安全； 8.做好周边市场调查，收集市场信息，每天做好工作总结，定期向上进行门店运营汇报； 9.处理投诉事宜。

Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week

职位概述 此职位负责保障酒店所有安全及防火事务，并同政府有关部门建立并保持良好的工作关系. 1.严格执行国家法律法规及郑州市地方法规。 2.遵守希尔顿员工手册及希尔顿酒店的规章制度，执行希尔顿国际安全管理及指导手册的规定。 3.根据有关法律、法规及相关规定，制定饭店安全保卫制度、防火制度，并组织贯彻实施。 4.确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全。 5.制定饭店安全保卫制度、防火制度，指导和协助酒店各个部门的安全管理。 6.监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实。 7.组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻。 8.向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患。 9.制定火灾和安全的紧急突发事件处置预案，并组织人员演练。 10.负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救。 11.确保在规定的时限内进行汇报和提供服务。 12.以积极的态度与酒店部门及员工建立和谐的关系，加强员工服务意识以及产品知识技能，提高紧迫感。 13.面试，招聘合乎资格的保安团队同事。 14.培训员工集团品牌标准以及安全审计标准的相关要求和内容。 15.协助公安及消防机关或组织有关人员对饭店内发生的各类案件和火灾事故进行调查。 16.制定安全警卫方案，组织警卫力量，保证重大宴会活动及贵宾的安全。 17.同当地的公安、消防机关及其他相关政府部门建立良好的关系。 18.组织防火和安全检查，对不安全隐患，制定整改办法，并监督有关部门实施整改。 19.明确传达的工作目标,使所有员工了解。 20.组织大型活动，对员工进行法制教育和防火安全教育。 21.遇有重大外事活动，要制定安全警卫方案并组织警卫力量，积极配合有关部门，做好安全保卫工作。 工作技能技巧： 1. 掌握酒店治安消防专业知识和礼节礼貌常识。 2.掌握刑法、旅游法规，熟悉治安、消防管理和外国人管理等条例。 3.有处理突发案件和事故的能力。 4.能协调好与公安机关和酒店各部门之间的关系。 5.语言表达能力强，能书写各种业务公文。 6.通过酒店英语A级考试。   必要的资历要求： 3年以上在国际连锁酒店保安经理或总监级别工作经验，具备保安部管理技能和知识。

1.根据卫生标准严格操作安全生产，保证食品的质量。 2.严格遵守每个工作流程,妥善保管食物原材料，合理用料，降低消耗成本。 4.检查每日餐后的原料消耗，及时申购、补充。 5.配合食品检验部进行食品检查，确保宾客食品的绝对安全。 6.领导、培训和开发甜点师助理 7.参与自助餐服务 8.确保甜点摆放整齐美观 职位要求： 1. 愿意每周工作6天 2. 相关烹饪证书 3. 有多年饼房工作经验 4. 了解传统糕点、膳食和维也纳面包的制作 5. 懂英语者优先

Same position working experience preferred. 有同等职位工作经验者优先。

1、依照酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参加拟订酒店对外销售以及招揽客 源的计划。 2、研究并掌握当地旅游市场动向和客户的隐藏需求，齐集对外销售策略，如期向总经理提交书面 报告。 3、保持同上级旅游管理部门、大型旅游社、大企业大企业、政府部门的亲近联系，并同各个客户 建立长远、牢固、优异的合作关系。 4、负责酒店的宣传推行工作，积极参加酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影 响力。 5、指导酒店对内、对外的各种广告活动，拟订酒店短期和长远的宣传推行计划，报总经理审批后 执行。 6、与各部门建立优异的协作关系，广泛听取客户建议，办理重要投诉，以保证销售计划的推行和 落实。 7、选择并培训不同样样年龄和不同样样层次的酒店销售队伍，指导销售人员不休学习、更新专业 知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8、如期对手下人员进行绩效评估，依照企业的奖惩制度进行奖惩，不断提 高营销部人员的思想素质、专业技术、组织活动能力、开拓进步精神，培养销售人员高度的责任感。 9、批阅每天的业务报表，认识当天酒店客房出租率、营运情况、款待情况，组织协调各部门，依照规定要求款待好VIP客人。 10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，拟订行动方案。 11、月底做好当月酒店营运情况剖析与下月营销部工作计划，交总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理批阅等等。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【岗位职责】 1. 协助财务经理负责行政管理、财务和内部控制 2. 监督各部门的账务 3. 管理度假村保险箱及现金流动 4. 每日和每月结账 5. 管理和收取客人付款 【岗位要求】 1. 财务管理能力，例如：分析损益表，完成经营预算、短期和长期的预测和主持完成资本支出计划。 2. 较强的沟通能力（口语、听力和书写） 3. 较强的分析能力 4. 熟练使用应用软件和度假村系统，技术能手 5. 熟练掌握和维护关系，例如员工关系、客户关系和供应商关系 6. 具备度假村运作知识 7. 较强劳动力管理能力 8. 该岗位需每周工作6天 【G.O福利】： 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

1、协助总监安排日常工作行程，负责起草、审核和整理与营销中心相关的各类文件、报告，保证信息的准确和及时传递。 2、部门协调与沟通 3、协助总监制定市场营销计划和推广方案，参与策划并组织营销活动。 4、·协助品宣部制定品牌传播策略，确保品牌形象的一致性和传播效果的最大化。 5、协同新媒体部制定新媒体运营策略，拓展新媒体渠道和资源。 6、协助演艺部组织和安排演出活动，包括节目策划、演员调度和舞台管理。 岗位要求： 1、熟练掌握各类办公软件，有驾照。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 3、对文旅景区营销工作有热情，具有较强的学习能力和适应能力。

岗位职责： 1、负责员工厨房和餐厅的管理工作，制定员工餐厅的菜单 2、坚持酒店关于食品质量、食物准备、食谱和出品的标准 3、管控好员工厨房的成本，避免浪费现象发生，最大程度提高食品品质 4、监督食品加工制作过程中的卫生情况，确保食品安全、健康 5、根据当地文化，以及来自不同国家和地区背景的员工需求来提供适当的健康的营养的食物选择 6、与人力资源总监协调管理所有后勤工作，与员工相关的问题 7、做好食品留样工作 8、确保员工餐厅干净卫生整洁 9、确保所有的器械、家具、设备以及炊具在任何时候都保持在清洁和适当的工作状态 10、负责所管辖范围内员工的排班，假期以及出勤记录 11、做好厨房的安全培训工作 岗位要求： 1、多年厨房工作经验，3年以上厨师长工作经验 2、熟练掌握家常菜的烹饪方法 3、了解当地饮食文化

【岗位职责】 与宴会会议总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有3年国际连锁酒店的相关工作经验

基本工资5000起，绩效提成单独核算，和业绩相关联。 岗位职责： 1. 积极协助销售总监，确保阶段的销售战略计划被理解、有效实施； 2. 根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划，对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对； 3. 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标； 4. 鼓励和指导下属开拓客户资源、维护客户资源、服务客户。 岗位要求： 1. 大专及以上学历；3年以上同岗位工作经验，国际联号经验者优先； 2. 按照公司整体要求，实施公司在市场策划、销售管理、客户服务等方面的战略部署； 3. 有较好的沟通及管理能力，对酒店市场熟悉掌握，并有一定的敏感度，有一定客户资源。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、主要负责菜品的烹制、翻炒。 2、有擅长的特色菜，有五年以上餐饮厨师经验。 3、身体状况良好，擅长沟通。