岗位职责 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3、做好与餐饮负责人和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购、餐饮共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5、对仓库、收货进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 岗位要求 1、财务、会计等相关专业本科以上学历，有初级及以上会计证书。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

1、酒店管理或相关专业本科或以上学历的韩籍人士优先。 Korean applicants with bachelor's degree or above in Hospitality Management or related major are preferred. 2、良好的韩语听说能力，有良好的英语听说读写能力优先。 Good command of Korean, with good English listening and speaking is much preferred. 3、有同岗位相关工作经历优先。 Related work experience is much preferred. 4、善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力。 Team player with excellent learning ability and management potential. 5、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。 Have high enthusiasm for work, proactive, responsible, with strong adaptability and can work under great pressure. 6、认同万豪文化，自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长。 Recognize Marriott culture, have clear career plan and willing to grow with Hotel.

1、负责大堂客户接待整体统筹，制定、推进工作计划并监督服务标准落地； 2、负责维护并提升大堂整体形象，做好大堂秩序维护、安环巡视、设备检查以及员工仪容仪表监管等日常管理工作； 3、负责解答客户询问、处理客户投诉及妥善解决各种突发事件，积极协助职能部门向客户提供高效服务。

【岗位要求】 1、本科及以上学历。 2、流利的英文听、说、读、写能力。 3、良好的沟通表达能力。 4、2年以上酒店行政岗位工作经验，熟悉办公软件的操作，同等岗位工作经验优先考虑。

1、酒店管理或相关专业本科或以上学历，外籍人士或海外学习经历优先。 Bachelor's degree or above in Hospitality Management, foreign national, or overseas educational experience is preferred. 2、良好的英语听说读写能力，同时具有良好的韩语听说能力优先； Good command of English, with good Korean listening and speaking is much preferred. 3、有同岗位相关工作经历优先； Related work experience is much preferred. 4、善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； Team player with excellent learning ability and management potential. 5、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力； Have high enthusiasm for work, proactive, responsible, with strong adaptability and can work under great pressure. 6、认同万豪文化，自我职业规划清晰，有意愿和酒店共同成长。 Recognize Marriott culture, have clear career plan and willing to grow with Hotel.

岗位职责： 在公司规章制度的规范下，协助人力资源经理为所有员工提供专业及人性化的人事服务，确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。具体职责包括但不限于： - 公司相关人力资源政策、制度在各部门的贯彻执行。 - 人力资源部门预算及费用的制定和管理。 - 执行和完善酒店岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要。 - 配合实施招聘与人员配置，满足经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。 - 外包人员、实习生的进出管理及日常管理。 - 办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 - 建立并及时更新员工档案，按照要求完成人事变动手续。 - 组织实施绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 - 督导各部门持续改善员工工作环境，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。 - 员工满意度调查的行动计划制定和落实。 - 与各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态，给予部门相关支持。 - 根据人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合人力资源部的体系审核和业务审计。 - 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。 - 其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： - 3年以上人力资源主管工作经验 - 熟悉劳动法等相关法律法规 - 沟通协调能力强 - 具备良好的英语沟通及书写能力 - 责任心强，对工作认真负责 - 为人诚实可靠

岗位职责： 1、根据团队的管理“标准”建立完成区域市场基础建设； 2、根据团队管理流程，监督完成各项工作； 3、完成各项报表市场数据的收集、整理、汇报； 5、贯彻实施公司有关餐饮销售管理制度以及考核方案； 6、通过客户关系管理系统，进行科学、系统的客户管理，与客户建立良好的合作关系（包括进行客户分析、挖掘用户需求等等）。 7、负责客户私人订制配置菜单服务、酒水推荐、最大程度提升客单价； 8、负责VIP客户关系维护，做好用餐接待、点餐及客户回访工作； 任职要求： 1、三年以上酒店销售、餐饮销售工作经验； 2、熟悉餐饮服务行业工作流程，通过打造相应的“标准”达成销售团队目标； 3、有一定的餐饮销售渠道，不断推进市场开发； 4、负责宾客关系维护，走访客户，建立和开拓客源渠道。 5、薪资4000元+业绩提成

为培养公司未来酒店管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理实习生项目，为有能力的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，优秀人员将会派驻到海外酒店项目进行深度学习与实践，公司海外管理团队将会全程跟进和给予指导，为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。   岗位要求： 1、本科及以上学历，，有志于酒店行业长远发展； 2、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向阳光； 3、能接受中长期在海外项目发展； 4、如应届生，在学校担任干部职位，学习成绩良好者优先考虑   项目情况介绍： 目前我集团公司已在美国洛杉矶、希腊首都雅典，希腊最美的岛屿圣托里尼岛等著名城市、旅游景点等处有酒店、写字楼等项目，未来也有意向在瑞典，意大利，法国，奥地利，日本等国家开展投资。优秀的实习生将有机会参与不同国家的项目管理。 如您喜欢海外工作与生活，喜欢酒店行业，请联系我们，加入我们，与我们一同发展！ 工作地点：海外 对此职位有兴趣之士，欢迎投递简历至: hr@cyts-haijiang.com.

·Daily new leads pick-up at least one ·Daily department morning brief meeting at 9:00 ·Daily response to all meeting inquires of any channels assigned by manager ·Greeting guest which the event comes according to the event forecast and show face in meeting period and communication with organizer, arrange ENT with Meeting organizer. ·Daily Sales Call (2accounts/per day) ·Daily Report including 3 activity per day ·Daily Tele-marketing(10 accounts/per team//week) ·Daily Leads Tracking ·Daily ENT or Site inspection, inform VIP Information ·SPS Report follow up and find out the related rate, quantity and key organizer information in order to target future business. ·Daily new leads and Daily lost leads brief ·Daily IBR Member enrollment and use various sales activity to increase activated IBR member number and revenue. ·Weekly plan for next week(Every Thurisday, sales call should including 10 accounts/per person) ·Weekly Meeting RFP List updated ·Weekly competitor hotel survey and market,industry information share ·Weekly attending MICE Leads calendar review meeting ·Monthly develop 10 new accounts in Delphi per person ·Monthly update meeting chanel and platform （i.e 1000 meeting, Cvent, Huixiaoer, Hotel GG, Ctrip MICE and so on）hotel information. ·Monthly training topic plan and attend training session ·Monthly Weekend sales on duty ·Monthly performance review and action plan ·Quarterly sales trip to Main MICE Market（North Market, East Market, South Market ,Local market ,other city Market and Oversea Market） ·Quarterly MICE account review and production analysis and action plan ·Quarterly Conduct MICE Key account thank you party and key person birthday sales activity ·Quarterly futhur 3 month strategy and action plan update ·Quarterly design MICE Production and promotion for futhur 3 month by market by industry. ·Complete assigned MICE Business Target and Goal,Seasonal promotion and Hotel various promotion goal and also need to help team member to finish the goal ·Coach team member and Set good example in following department SOP and KPI measurement ·Lead Sales Blitz,MICE Champion,Joint sales call with other sister hotel ·Take responsibilty for keeping a good relationship with IHG Regional Sales,sister hotels ·Assist the Assistant Director of sales to distribute and respond all meeting inquires,Such as Meeting Broker,Call in business,Walk in business,Everyone is sales wechat group and other business chanel. ·Provide full supports to the team member in Leads conversion,guest relationship maintain and build up. ·Provides a professional, advisory support service to guest’s inquires in meetings ·Coorpation with hotel operation departments to help guest to have the best meeting experience. ·For VIP SI or big events, Team leader and the sales should farewell the guest and attend the EO meeting together with Event Team

工作职责： 1.完成销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 岗位要求： 1.2年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上国企酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 3、无不良嗜好，形象好、气质佳。 4、党员、退伍军人优先。

岗位职责： 核对应收款的真实性，整理挂账单据，客户预付款控制与管理，负责个人担保、公司AR、渠道挂账结账，会员卡管理，账龄统计与分析，每月核对系统应收与总账一致 岗位要求： 1、本科及以上学历， 会计学、财务管理相关专业 2、3年以上星级酒店财务工作经验 3、执行力强、有较高的自驱力和责任心，有主动学习能力，具备初级职称 4、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识，了解酒店行业

维护和优化各个渠道的图片，内容，政策，产品，确保符合酒店和集团的标准。 针对现有OTA渠道做精准营销，熟悉线上线下各种营销方式，采取创新的营销方式将营销方案落地，最大限度提高OTA渠道的市场占有率。 拓展新媒体渠道，并维护客户关系。 与渠道业务保持良好沟通，及时掌握各渠道最新的营销活动并判断是否参加。 负责OTA和新媒体渠道的产品策划，管理，上线，推广和运营。 利用渠道资源，优化酒店在各渠道的排名，曝光量和转化率。 评估各个渠道的竞争对手，对其促销活动和价格进行定期研究，并给出对本酒店有利的建议。 完成销售总监和收益经理委派的其他工作。

（1）制定品牌发展策略和计划。确定品牌定位并规划品牌发展方式。 （2）负责公司自媒体运营，策划、组织并落实品牌宣传活动。 （3）规划、制作促销计划及促销品，安排好促销计划，并监督促销品的发放。 （4）优化提升产品推广渠道。 （5）其他相关工作。

工作内容： 作为财务管培生，你将有机会参与酒店版块的财务管理工作，包括： - 负责酒店版块的账务处理，包括现金日记账、银行存款日记账、应收/应付账款等； - 协助完成每个月的财务报表，包括月度报表、季度报表等； - 参与制定、执行酒店版块的财务预算，监控预算的执行情况，并及时汇报给上级领导； - 负责处理酒店版块的税务事务，包括税务申报、税务筹划等； - 参与酒店版块的固定资产管理，包括固定资产的采购、领用、维护等； - 协助完成酒店版块的部门预算，包括餐饮、差旅、通讯等部门的预算； - 完成上级领导交办的其他财务工作。 主要职责： - 大学本科或以上学历，财务、会计专业背景，具备较强的财务分析能力； - 熟练掌握财务软件，如金蝶、用友等； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人有效地沟通和协作； - 具有较强的责任心和抗压能力，能够胜任工作中的困难和挑战。 职位要求： - 不限工作经验，有实习经历者优先； - 具备较强的快速学习能力，能够快速熟悉财务相关工作； - 具备较强的责任心和保密意识，能够保证工作中涉及的机密信息不被泄露。

岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1. 35周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先，此职位为酒馆集团招聘。 备注：五险、周末双休；联系人：刘女士，13780210260

岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1. 35周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 6. 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先。 福利 五险、周末双休、员工餐、带薪年假、节日福利、发展机会等。 亚太酒店集团为市文旅投集团核心业务版块之一，优质国企酒店管理平台，目前下辖7家酒店及2家公司，平台广阔，职业发展机会多、空间大，工作稳定性强。

1、接待办公室来访，协助行政办主管做好办公室接待来访工作 2、日常工作： 负责处理总经理的日常文书工作 高效地处理来电来函的收发及电话的转接、记录 认真做好复印、打印和文件整理存档工作 负责办公室报刊、信函的分发，文件来往的交接和登记 负责部门内部物资领用及管理 主动协助配合部门工作，做好部门协调工作 负责行政早会会议纪要 做好总经理临时交代的其他事项 3、安全职责： 控制安全责任状规定的事故指标 熟悉危险源，保障办公环境安全，确保办公期间人员及财产安全 积极参加酒店组织的安全相关的演习及培训、会议等

岗位职责： 1、参与总经理日常工作行程计划的安排与拟定； 2、 配合总经理参加各类商务活动，并对重要事项记录、跟踪及收集反馈； 3、负责衔接总经理公务接待及出差等事务； 4、负责传达总经理工作要求，起草信函、报告等各类文件并归档管理； 5、负责总经理办公室各类文书、信函、电话、邮件的处理工作； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供总经理决策参考； 7、协助总经理制定酒店发展战略，负责组织制定酒店发展战略规划； 8、参与制定酒店年度经营计划和预算方案；参与酒店重大财务、人事、业务问题的决策； 9、及时了解酒店各项计划的执行情况，负责协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任； 10、掌握和了解酒店内外动态，及时向总经理反映，并提出建议； 11、制定酒店组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，并监督实施； 12、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见； 13、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 14、组织制定酒店重大任务阶段工作计划，并协助实施； 15、完成总经理交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25--40岁，形象好、气质佳； 2、本科及以上学历，工商、酒店、行政管理专业优先考虑； 3、从事大型集团公司或星级酒店工作5年以上，有相同岗位工作经验3年以上。； 4、具有良好的沟通协调、组织策划、团队建设能力。 5、具有一定的财务知识及经验 薪资待遇：5-8k，单休+法定节假日，有餐补，13薪+五险

【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中，英文读写能力。 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、从事1年以上国际酒店管理公司相关岗位工作经验，在雅高集团四星以上品牌就职者优先。 2、熟练电脑办公软件操作，熟悉Opera系统操作优先。1年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益主管/经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责： 1、贯彻执行国家、省、市财会、税务方面的有关政策、法规、规定； 2、负责公司会计核算工作，保证会计核算工作的真实可靠、完整、及时； 3、负责公司预算、决算编报工作、企业年检、汇算清缴工作； 4、负责完成公司国资委、集团月度财务快报的编报工作； 5、负责公司的税务申报和纳税工作，确保公司遵守税收法规，及时缴纳各种税款； 6、负责年度公司会计凭证、会计账簿、财务报表等相关会计资料的整理及归档工作； 7、完成公司资金计划编制、汇总工作； 8、完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2、持有会计中级及以上职称证书或其他相关资格证书；熟悉国家、省和企业有关财会、税收等方面的法律、法规、规章制度； 3、具有一定的财务工作经验，熟悉财务核算、报表编制和税务申报等工作； 4、熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的财务分析和报表编制能力； 5、具备较强的责任心、严谨的工作态度和良好的沟通能力，遵守职业道德和保密原则。 工作地点：临夏州永靖县黄河三湾酒店

岗位职责： 1、贯彻执行国家、省、市财会、税务方面的有关政策、法规、规定； 2、负责公司会计核算工作，保证会计核算工作的真实可靠、完整、及时； 3、负责公司预算、决算编报工作、企业年检、汇算清缴工作； 4、负责完成公司国资委、集团月度财务快报的编报工作； 5、负责公司的税务申报和纳税工作，确保公司遵守税收法规，及时缴纳各种税款； 6、负责年度公司会计凭证、会计账簿、财务报表等相关会计资料的整理及归档工作； 7、完成公司资金计划编制、汇总工作； 8、完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2、持有会计中级及以上职称证书或其他相关资格证书；熟悉国家、省和企业有关财会、税收等方面的法律、法规、规章制度； 3、具有一定的财务工作经验，熟悉财务核算、报表编制和税务申报等工作； 4、熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的财务分析和报表编制能力； 5、具备较强的责任心、严谨的工作态度和良好的沟通能力，遵守职业道德和保密原则。 工作地点：张掖丹霞摄影酒店

工作职责：  1、跟进酒店销售方面的潜在客户，负责客户销售计划和报告的准备与执行；  2、处理公司、散客、MICE团队、社会私人活动，确保团队顺畅的运作以求得更多的生意机会并提供最高的服务水准；  3、同客人协作定下所有的细节，并从专业角度给出建议和活动的计；  4、当处理客人的询价时（价格策略，特殊要求），同销售队伍紧密合作给出最佳报价以争取确定合同的签订。  任职资格：  1、形象良好，优秀的人际交流技巧，善于与客户建立良好的关系；  2、出色的顾客服务技巧及表达能力。