核心职责： 1、负责酒店餐饮板块全盘管理工作，建立健全统一、高效的组织管理、运营体系和服务体系； 3、负责集团下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程，确保销售指标的顺利完成； 3、负责参与重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理专业优先； 2、八年以上餐饮管理经验，三年以上同等岗位经验，度假型酒店优先考虑； 3、具备优秀的领导、组织、生产管理能力，拥有良好的人际关系及沟通技巧； 4、本岗位为公司新筹建项目储备岗位。

工作内容： 1、制定项目的市场推广策略，并负责实施； 2、策划和执行项目的品牌推广、网络推广和其他在线推广活动； 3、负责品牌的媒介渠道推广，媒介筛选及投放计划的拟定，投放结束后的结案分析； 4、负责统筹主题活动的策划、活动方案的撰写、执行，以及活动结束后的复盘分析； 5、与项目的运营团队紧密合作，确保市场活动与项目的运营策略相协调； 6、研究竞争对手的市场策略，收集并分析市场数据，提供项目市场营销优化建议； 7、负责部门人员的日常管理、工作调配、考核等管理工作。 任职资格： 1、本科或以上学历，市场营销等相关专业； 2、7年以上市场营销工作经验，同等级经验3年以上； 3、具有市场战略能力、预前判断能力及风险管理能力； 4、具备团队管理能力、谈判能力及较强的抗压能力； 5、具有文旅行业市场营销经验者优先考虑。 注：该岗位工作地点在从化，提供三餐及住宿。 地址：广州市从化区太平镇天人山水度假区

岗位要求： 1、全面主持公司经营管理、行政管理、安全管理等工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省厅的决策部署、工作指示，领导公司广大干部职工搞好各项工作; 2.组织制定公司的机构设置和人员编制，对公司发生的重大事件进行奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作机制; 3.确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成省厅下达的各类目标任务; 4.主持召开经理办公会议、经营会议、绩效考核会议、中层干部会议；协调各部门工作; 5.负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平; 6.加强公司干部职工队伍的建设，充分调动干部职工的积极性和创造性，不断提高干部职工的政治素质和业务素质; 7.主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支; 8.审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办省厅行政来文; 9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证国有资产的保值和增值; 10.搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象; 11.加强与职工的联系，关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇; 12.依照公司有关制度规定完成其他工作。 13.具有酒店、旅游行业经历。

负责海宁盐官潮乐之城景区新开酒店——主唱音乐度假酒店。 注意：14薪 【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、10年以上酒店餐饮岗位工作经验，5年以上奢华酒店餐饮岗位工作经验，3年以上奢华度假酒店餐饮总监岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。 6、英语口语能与外国人无障碍沟通交流者优先； 7、男性身高175cm以上，女性身高162cm以上。

注意：14薪。职位描述工作职责： 1.负责设计酒店产品，对用户体验和业务增长负责2.负责酒店的供应链产品流程和系统流程优化，不断提升酒店在行业中的竞争力； 3.负责酒店的搜索体验、价格策略、预订流程的持续迭代，不断提升酒店的产品竞争力； 4.关注业务数据，与餐饮团队、房务团队、市场团队及其他相关团队密切配合，推动问题解决，达成业务目标。   任职要求： 1、5年以上高星级度假酒店产品总监/经理经验，有酒店OTA行业经验更佳；2、熟悉酒店、门票、度假等旅游行业相关业务者优先；3、有国际联号酒店相关业务的经验优先 ；4、有一定的数据分析能力，逻辑思维能力好，有抽象化系统设计能力，能够对产品框架的搭建有规划； 5、沟通表达能力强，有优秀的自驱力和执行力，不怕压力，有冲刺里程碑的动力。

注意：14薪 1.协助总监制定并执行景区的品牌战略，确保品牌的一致性和有效性； 2.负责各大新媒体平台、媒体单位，政府部门的关系维护，定期拓展和更新媒体资源； 3.根据年度传播规划和主题活动，负责品牌跨界的洽谈和落地; 4.搭建公司自媒体矩阵，制定自媒体运营规范和机制，实现粉丝增长； 5.参与策划和组织各类品牌活动，如宣传、文化、节庆等，推动景区品牌形象的提升； 6.负责品牌合作伙伴的沟通和管理，包括与政府机构、媒体、旅游企业等的合作； 7..监督和管理品牌形象设计和宣传材料制作的过程，保证品质和效率； 8.收集和分析市场和竞争数据，为品牌策略的调整提供参考和建议； 1.大专以上学历，市场营销，广告，新闻传播，公关或相关专业优先； 2.在国内头部旅游度假区、旅游景区、连锁商业综合体、或全国知名 4A、公关公司、互联网公司，从事品牌推广工作； 3.具有较强的传播策略、流量把控力，能够思考和探索创意、内容优化方向，并且优化平台广告投放； 4.具备很强的策划运营能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 5.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

岗位职责： 1、参与暖通设计方案编写，并监督实施； 2、负责绘制暖通施工图纸，负责施工前对项目的技术交底工作； 3、审核工程专业图纸，设计方案改进、陈述、技术答疑等； 4、熟悉有关空调、空气源热泵，末端，制冷方面的专业知识； 5、现场暖通工程施工质量检查和技术指导工作。 任职资格： 1、制冷、暖通、机电、工程造价相关专业，本科学历； 2、熟练掌握cad及其他与建筑暖通设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件； 2、能独立承担从方案到施工图的设计工作，对专业业务知识有较强的钻研精神； 3、具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，具有极强敬业精神。 4.需要有管理经验，文旅酒店，民宿、商业综合体行业最优

工作职责：  1.确定民宿的经营方向和发展策略，制定年度经营计划并负责执行；  2.负责制定和执行民宿的运管理制度和流程，确保各项工作有序进行；  3.监督并协调各部门的工作，确保各项工作目标的完成；  4.负责招聘、培训和管理员工，建立良好的团队合作氛围，提升员工的工作效率和服务质量;  5负责监控和调整民宿的运营成本，提高经营效益。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄45岁以下； 2.有精品民宿管理经营，担任过民宿总经理职务； 3.具备良好的文字功底，较强的沟通能力，数据分析意识与能力； 4.有主人翁意识，能够自主创新运营好整体民宿业态。

职责描述： 1、负责根据公司整体战略规划与发展策略，统一制定针对不同层级年度培训规划，搭建培训体系，建设培训管理制度，并制定培训预算； 2、理解公司业务策略和业务活动，有效识别培训需求，根据资源情况策划并实施重点项目及各项培养活动，并进行效果评估跟进； 3、负责公司各职能部门培训与人才发展平台内容运营和品牌建设，根据不同的学习主题或人群，策划和实施各类线上线下学习活动，将内容有效沉淀在内部平台，营造良好的技术学习和交流氛围； 4、根据各部门需求，指导、组织业务部门开发课程，收集各层级对培训体系运转的效果反馈，不断优化、迭代。 任职要求： 1、国家统招全日制本科及以上学历，双一流大学优先考虑； 1、八年以上培训岗位工作经验，具有行业视角、业务思维，具备扎实的文字功底，优秀的沟通能力和亲和力； 2、具有高端人群培训经验、MBA培训项目经验或企业管理方向培训经验、大型咨询团队项目经验者优先； 3、具有设计及课程研发、项目运营经历者优先； 4、熟悉培训的教学课程及设计逻辑。

工作职责： 1、建立并完善部门流程制度，完成部门年、季、月工作计划与经营指标，完善日常成本管控， 不断提升餐饮服务质量， 完善团队建设； 2、制定餐厅经营管理计划，分析经营管理情况，并向上级汇报，领导下属完成各项接待任务与经营指标； 3、处理客人投诉，与客人沟通，征得客人反馈建议。适时将餐厅经营情况及一切特殊情况的发生，包括客人投诉理； 4、督导实施培训，确保服务员有良好的专业知识、技巧及良好的工作态度； 5、不断提高中餐的菜肴质量、菜肴品种和服务方式，争取进一步提高营业额。 任职要求： 1、专科以上学历，酒店管理相关专业文凭； 2、熟练掌握酒店餐饮相关知识，操作标准； 3、具有解决问题，组织和培训能力； 4、5年酒店餐饮工作经验，三年以上管理工作经验； 5、具有较好的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力； 6、较强的抗压力。

【工作内容】 1. 负责酒店VIP客人的接待工作，制定个性化的游玩行程，以提升宾客的满意度。 2.策划和执行酒店宾客活动，结合酒店所在地的文化特色，丰富活动产品内容，确保宾客在酒店期间有丰富的活动体验。 3.与宾客建立紧密联系，通过沟通交流了解酒店客户画像，根据酒店运营需求策划宾客活动。 4.具备优秀的沟通交流能力，能够融入宾客，带领宾客沉浸式体验活动。 5. 负责活动准备进度的安排及跟进，确保活动能够顺利进行。 6.负责培训并带领员工现场执行活动，确保所策划的活动得到宾客的高度满意和认可。 【任职要求】 1、专科以上学历; 2、具有5年以上五星级酒店或高端会所、高尔夫球俱乐部、康体类俱乐部的运营工作经验优先; 3、耐心细致，善于与宾客沟通并提供高水准的服务; 4、对于俱乐部有熟练的运营管理能力，有较强的组织协调、沟通能力及应急事件处理能力。

核心职责：  1、负责公司核心管理岗位、专业技术岗位的招聘及中长期人才储备；  2、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施；  3、负责协助人力资源总监进行公司的人力资源规划。  任职要求：  1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；  2、五年以上大中型企业或猎头工作经验，了解服务行业业务模式及人才特征，具备主题乐园、旅游景区、酒店行业经验者优先，具备优秀的文字能力；  3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。

财务管理与会计核算‌：负责酒店的财务管理工作，包括但不限于会计核算、财务预算、财务计划、内部审计、成本控制、财务报告和投资分析等‌。这包括完善财务管理体系制度建设，统筹财务部门账务、会计、税务管理工作并落实，管理监督基础财务的工作质量‌。  ‌资金管理‌：负责组织完成各项有关涉税业务，与组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金的使用效率‌。这包括定期组织资产清查盘点，保证财产安全，定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好账务核对，组织审计工作‌。  ‌风险评估与控制‌：对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制‌。这包括建立财务内部审计流程，执行内部审计职责，监控酒店管理人员在店内就餐的签单，监控酒店高层管理人员折扣权限执行情况‌。  ‌对外关系维护‌：协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益‌。这包括建立酒店财政、税务、银贷、工商、统计对外良好关系；做好酒店税务筹划，争取税务优惠，合理避税；负责财务会计年审工作‌。  ‌决策支持‌：参与公司重要事项的分析和决策，为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据‌。这包括按时编制每月经营预测、每月财务报告及每月财务经营状况完成情况报表；按时编制每月现金流量表，并按时向上级部门呈报财务报表‌。  内部管理‌：制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；妥善保管公司资料、会计凭证及报表‌。这包括负责编制月工资工时分析一览表、财务成果报告、经营情况分析比较表、全年预算表、库存周转报表等并报财务总监、总经理‌。  ‌培训与指导‌：负责财务专业模块的有关培训及岗位工作指导‌。

【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 8、熟悉北方口味，主要以融合菜为主 【岗位要求】 1、高中以上文化程度；8年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责： 1、负责运营采购管理流程与制度体系搭建，制定运营采购部年度目标计划、编制年度预算； 2、负责运营采购部门组织架构的设计与优化，明确职业分工，以及团队建设； 3、负责制定月度，年度物资采购计划，完成供应商评审，合同审批，风险把控； 4、大宗物资根据招投标管理制度，及时发布招标信息，对供应商进行招投标入围评审； 5、负责运营采购部信息管理；部门人员的培训，考核等。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，旅游管理、商业管理、供应链管理等相关专业，42周岁以下优先；（大型度假酒店、文旅项目优先） 2、5年以上文旅景区采购经理工作经验，2年以上管理经验，有较强的财务分析、数据分析能力； 3、具备优秀的谈判技能和沟通协调能力，廉洁正直、良好的职业素养，数字敏感度高。

1.根据公司总体战略和市场环境，制定并实施运营策略； 2.提高餐厅市场竞争力及品质； 3.负责餐厅所管人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见； 4.负责协调所管人员与其它部门间关系，解决争议； 5.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 6.负责组织和积累客户信息，定期或不定期与客户进行沟通和拜访，进行客户关系的监督和管理工作，提高客户满意度； 7.负责组织客户就餐的准备工作； 8.参与客户服务体验感提升与危机管理； 9.与各部门和外部合作伙伴保持良好沟通； 10.协调部门资源，确保运营活动顺利进行。

1. 制定全面的社交媒体营销策略，以提高品牌知名度和目标受众对新业务的认知。 2. 对各社交媒体账号数据负责，管理和维护各种社交媒体平台的内容日历和发布时间表，与品牌大使、KOL和其他社交媒体合作伙伴建立并维护良好的关系，以扩大品牌影响力。 3. 春城客户关系及客户体验梳理，包括在线OTA平台、社交平台、度假村运营部门的客户画像等信息收集，数字化/科技营销体系推进。 4. 识别和开发新的社交媒体平台和渠道，以扩大品牌的在线存在和影响力。 5. 根据营销策略发动整合营销传播战役，在社交媒体平台上形成事件营销效果。 6. 建立市场部与各内外部合作伙伴关系的SOP，保证营销战役的有效推进。

【岗位职责】 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。

工作职责： 1、负责高级餐饮部整体工作，制定经营方针、管理目标，制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行； 2、建立健餐饮部组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实； 3、制订餐饮部营销策略及全年推广促销计划，完成餐饮经营目标； 4、全面负责各餐饮出品、服务、食品安全及设施设备维护等业务； 5、掌握餐饮市场情况，有效开拓酒店餐饮客源并维持高水平的服务； 6、督促、开展部门员工业务技能培训，全面负责部门团队建设工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，计算机办公软件操作熟练；私厨、高端餐饮经验优先 2、掌握餐饮管理知识与管理技巧，熟悉餐饮营销、采购管理、成本管理、设备安全管理知识；熟悉当地餐饮市场，熟悉食品原材料采购、厨房生产、餐厅服务各环节运作； 3、有较强的市场营销能力、组织协调与沟通能力，较强的创新能力和应变能力，有良好的团队意识和敬业精神，擅长流程组织与计划实施。

品牌管理岗位（酒店方向）： 1. 负责酒店广告投放的制定、上报、执行与效果分析。 2. 负责撰写酒店形象宣传策划文案,包括软文、新闻稿、策划案、品牌文案等。 3. 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。 4. 负责酒店对外媒体和广告表现文字的撰写。 5. 负责组织、策划和实施酒店品牌活动,把控品宣、活动执行效果和市场成本,对接公司重大活动。 6. 负责宣传推广资料的文字收集与图文素材整理、上传、归档、发送至媒体等。 7. 负责酒店官方媒体的运营，包括但不限于官方网站、微博、微信、头条号、 抖音、蚂蜂窝等。 8.负责搭建酒店二三级品宣团队，形成酒店内部品牌矩阵。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，中文、广告与传播专业优先。 2、5年以上新媒体运营、管理相关经验，熟悉新媒体平台的运营特点，具有独立策划、推动项目、内容输出等协调管理能力。 3、有较强的文案撰写能力，对操作图片设计处理、视频素材的编辑具有较强的执行能力。 4、对工作有高度的热情，有良好的团队合作精神，有较强的组织管理能力。 5、有创造力，想象力，执行力、主动性、学习能力强，有责任心。 6、有较好的文字功底，擅长组织策划、文案撰写，对品牌推广工作能够独立把控，具有系统、灵活的品牌推广思路。 7、优秀的拍摄，剪辑技能 本岗位不同于传统的Marcom岗位，对于技能水平要求有一定要求，有过短视频新媒体运营候选人优先考虑

【岗位职责】 1、 全面负责森泊项目的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店或大型度假乐园同岗位五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

Main responsibilities 主要职责 1.  Provide on-going coaching and guidance for Departmental Trainers to ensure consistency of quality training for all colleagues. 指导部门培训员进行部门培训，确保全体员工能受到持续有效的培训。 2. Monitor the progress of department training to ensure that the training objectives are being achieved. 指导部门培训进程并确保达到培训目标。 3.Design, produce and implement training programs which meet specific property needs. 根据公司具体培训需求设计并推出新的培训项目。 4.Overall in charge of Performance Management System; HOD target setting & PIP Program as well. 全面负责绩效管理系统，包括部门经理的目标设定及绩效改进项目。 5.Responsible for Succession Plan & Talent Management such as LDP & IDP. 负责接班人计划及人才管理如：LDP 及 IDP. 6. Implement annual Staff Engagement Survey and draft action plan. 负责年度员工敬业度调查及行动方案。 7.Oversees all cross-training assistance participation. 监管跨部门培训援助。 8.Lead the SOP updating project for operation department； 领导公司运作部门的标准操作程序的更新及改造项目。 9.Organize and conduct staff activities. 组织并执行员工活动。 Competencies required 能力要求 1．  英语听、说、读、写流利； 2．  有效的授课技巧； 3．  能独立根据公司需求设计内部培训课程； 4．  良好的沟通能力。 Qualification and experience required 资历及经验要求 1． 本科及以上学历； 2． 热爱培训工作； 3． 高星级国际连锁同岗工作经验。

【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。