【岗位职责】
1、进行酒店定岗定员定编、组织架构、人力资源制度的拟定和管理工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。
3、办理新员工入职录用的各种手续。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、处理酒店各部门的人事变动,审批。
6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。
7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门等政府部门工作。
8、负责酒店员工关系、员工培训、质检等工作;
【岗位要求】
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
5、能熟练操作计算机。