岗位职责： 1、负责酒店集团项目的开发、统筹工作，制定年度开发计划并组织实施；  2、负责开发团队的搭建和体系建设；  3、负责集团酒店项目审核；  4、负责集团项目开发推广工作；  5、指导开发团队项目洽谈和培训提升；  6、完成公司交办的其它工作。  任职要求：  1、大专以上学历，1年以上大型连锁酒店管理经验，具有1年以上开发团队管理经验；  2、有强烈的责任心和事业心,能够发展为长期合伙人；  3、具有较强的沟通、协调能力；  4、广东市场具有一定的资源。 集团优势： 1、强势区域品牌：深圳、广州开业门店已超 30 家，直营占比95%； 2、精细化运营：低成本，高收入，经营数据超中档大品牌竞对； 3、会员优势明显：有效付费会员100 万 +；会员占比40%+ 4、装修成本低施工周期短：装修成本较同档酒店-15%；施工周期较同档酒店-15% 5、加盟合作政策灵活：加盟业主不投入或少投入，零风险加盟；开发高收入加盟费或管理费。

岗位职责： 1.健全厨房组织，完善厨房设备的布局，保证菜肴的质量。 2.督导厨房所有员工的工作，控制设施及成本，增加效益。 3.检查所收货物的品质。 4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。 5.负责所有食品的准备、烹饪、装饰，并确保达到菜品出品质量标准。 6.了解宾客需求，与门店总经理一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。 7.负责厨师团队人员的团队管理及建设，人才梯队的搭建。 8.上级交办的其他事宜。 岗位要求： 1.大专及以上学历，同岗位工作经验5年以上。 2.接受过专业技术训练，达到特级厨师技术水平，有新荣记、利苑、大董工作经验优先。 3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。 4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。

岗位职责： 1、负责集团的日常运营工作，控制成本及费用支出获得最高收益利润。 2、提升集团旗下的酒店运营能力，大力发展集团旗下的加盟门店。 3、提升品牌、维护品牌、开发品牌。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，8年以上酒店管理经验，能适应短期或长期出差。 2、具有知名品牌连锁酒店区域总及以上的岗位工作经验。 3、诚信，正直，有亲和力，爱岗敬业，注重工作结果。 4、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力，有很强的执行力，富有激情，能出色完成集团下达的各种指令。

1.要求有大型企业员工食堂餐厅经理经验 2.统筹餐厅日常出品、服务、经营管理各项工作。 3.根据餐厅总体经营方针，编制前厅及后厨月度、季度、年度经营计划。 4.负责餐厅客群的需求调研，会同厨师长共同制定餐厅菜品出品体系及服务标准。 5.检查餐厅员工的工作和餐厅服务质量，抓好餐厅的安全、卫生等各项工作。 6.负责VIP及其他重要客人的接待，确保为客人提供优质服务。 7.控制食品和饮品的标准、规格要求，严格把控成本、增加盈利。 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上的学历 2.5年以上工作经验，3年以上行业经验，1年以上同职位经验 3.形象气质佳，具有服务意识 薪资：年13-15   欧阳老师 13881201877

【岗位职责】 1、负责客房、前厅及餐饮等相关部门的整体经营和运作；负责招聘各部门员工，招聘入职后负责对其进行培训并分配、督导员工工作，制定工作计划。 2、组织编制各部门规章制度及其工作程序、工作考评等。 3、制定各部门的年度预算，并确保部各门的经营费用控制在预算之内。确保各部门成本及各项费用，得以良好的控制。 4、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 5、检查客房、前厅及餐饮部的设施和管理，抽查及提升各部门整体工作质量及工作效率。 6、定期对各部门服务质量进行检查和评估，收集宾客的意见和建议，不断改进客房、前厅和餐饮部的服务质量，提高宾客满意度。 7、及时处理客房、前厅和餐饮部门各宾客的投诉和问题，及时采取措施解决，确保宾客的权益得到保障。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，旅游管理、酒店管理专业优先。 2、有2-3年以上连锁酒店客房和餐饮管理工作经验。 3、熟悉客房、前厅和餐饮部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书优先。 4、掌握熟悉客房、前厅和餐饮管理、服务流程和质量标准。 5、具有良好的沟通协调能力、组织能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。 【岗位福利】 1、薪资组成：基本工资+部门绩效+年终奖金。 2、提供食宿，享受带薪年假。

岗位职责 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 岗位要求 1、敢想敢做敢当 2、市场营销谈判技巧等方面的培训 3、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。 4、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 5、南山科技园片区从业者优先

【岗位职责】 1、 贯彻执行销售经理安排的工作。 2、 负责调查市场信息，定期向销售经理汇报工作情况。 3、 负责与客户之间的联系，外出拜访客户，密切与客户的沟通，建立良好的客户关系。 4、 负责客户档案资料的管理工作。 5、 定期写出销售计划及执行情况的报告。 6、 协助酒店有关部门做好销售前台的接待工作。 7、 定期向销售经理提交销售工作报告、市场情况、存在的问题及今后工作的建议、设想等。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、 具备销售学、酒店管理学、旅游心理学等知识储备。 3、 了解合同法及付款基本业务知识。 4、 有较好的语言表达能力，具备起草工作计划及业务工作报告的能力。 5、 能熟练使用电脑及其他现代办公自动化软件系统。

岗位职责 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 岗位要求 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、良好的人际交往和沟通技巧。 7、独立工作和团队工作的能力。

【岗位职责】 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、大专学历（旅游系优先）5年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

任职条件： 1、具有品牌连锁酒店店总工作经历1年以上或担任销售部、前厅负责人工作经历2年以上； 2、具有强烈的事业发展心，能够跟集团一起发展； 3、人品端正，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力； 4、年龄28-40周岁。

一、岗位职责 1.根据宾馆经营发展战略，组织制定宾馆人力资源战略规划，制定年 度招聘计划并协调实施，负责宾馆组织架构的设计和定编定岗管理工 作。 2.负责宾馆人力资源管理相关制度的编制与修订并组织贯彻执行。 3.根据宾馆年度经营目标以及人员需求制定招聘计划，做好社会招 聘、校园招聘的统筹协调工作。 4.负责宾馆干部管理工作，做好干部选拔任用工作，搭建干部管理制 度体系，组织实施干部选任、调整、考核、档案管理等工作。 5.组织开展宾馆人才梯队建设，负责员工职业发展通道建设，任职资 格体系搭建等工作。 6.负责宾馆内外部培训管理工作，制定年度培训计划并牵头组织实 施。 7.组织制订宾馆岗位绩效管理制度并开展员工绩效管理工作。 8.组织搭建宾馆薪酬体系，协助集团制定宾馆薪酬管理、工资总额管 理制度并指导实施。 9.组织编制宾馆人力成本预算，并对使用情况进行监控，确保工资总 额和人工成本控制在预算范围内。 10.统筹负责宾馆人力资源信息化系统建设，组织线上人力相关流程、 信息维护，推进人力资源标准化建设工作。 11.负责部门团队管理和建设，对本部门职责范围内的工作进行指导、 指挥、协调和监督管理。 12.参与处理劳资纠纷工作，做好职工关系维护工作。 13.负责做好同上级单位工作衔接与沟通、政策宣传、职称评定、年 度考核。14.完成上级或领导交办的其他工作事项，配合其他部门开展各项工 作。 二、任职条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理 类等管理相关专业。 2.持有二级及以上人力资源师证书或中级经济师证（人力资源方向）。 3.年龄 45 岁以下，中共党员优先。 4.具有 5 年以上酒店人力资源从业经验，3 年以上企业经营管理工作 经验，具有国有企业人力资源管理工作经验优先。 5.熟悉国家、区域人事政策及相关法规，精通酒店人力资源管理各工 作模块流程，具备熟练的人力资源管理专业技能。 6.具有较强的团队建设、组织计划和时间管理能力，较好的沟通协调 能力、较强的责任心和执行力，以及突发事件应变及处理能力。 7.综合能力优秀者可适当放宽条件。 三、薪资要求 12 万-14 万

负责酒店销售团队的领导和管理，制定并实施酒店销售策略和计划，负责酒店销售目标达成情况。 主要职责： 1、负责制定酒店销售团队的工作目标、计划和策略，并确保团队的工作效率； 2、负责管理和指导销售团队成员，提高其销售能力和业绩； 3、负责制定销售预算，监控和控制销售成本，确保酒店利润目标的实现； 4、负责开发和维护酒店销售渠道，包括政府、行业协会、商业银行等； 5、负责制定和执行酒店产品宣传策略，提高酒店品牌知名度和市场占有率； 6、 负责制定和执行酒店销售培训计划，提高销售团队的销售技能和知识； 7、对未达到预期目标的人员进行培训和指导； 8、负责制定和执行酒店销售数据收集、分析和报告制度，确保销售数据的准确性和完整性； 9、 负责监督和管理酒店销售团队的人员招聘、培训和福利； 10、负责与酒店其他部门合作，协同完成销售目标，提高酒店整体运营效率。 职位要求： 1、具有3年以上酒店销售管理经验，至少拥有1个酒店销售团队的管理经验； 2、不限工作经验，有成功推动酒店销售目标实现的经历； 3、熟悉酒店销售渠道，具有较强的市场敏锐度和渠道拓展能力； 4、具有较强的团队领导和管理能力，熟悉现代企业管理模式； 5、具备敏锐的市场洞察力和决策能力，能够快速适应市场环境变化； 6、具备良好的沟通技巧和人际关系交往能力，具备良好的团队合作精神； 7、具备基本的财务管理和数据分析能力，能够对销售数据进行分析和报告； 8、熟练掌握OTA运营及日常酒店运营活动策划等； 9、具有高度的责任心和职业道德，敢于面对挑战，勇于创新发展。

工作职责： 1.完成个人开发酒店签约指标； 2.寻找物业信息,包括物业的地理位置、周边市场条 件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状 況，并调研周边酒店房价、出租率等经营信息; 3.负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，寻找并 匹配合适的投资人；能积极协调项目设计、经营考察 和引导对接融资需求，主动推进业务签约； 4.及时撰写合格的项目立项报告，按流程要求实施项 目签约；协助对接业主，完成签约后续各种协调事 宜； 5.主动总结，积极学习各种业务知识，不断提高业务 开发能力。 6.主要负责湖北片区 7.薪资8K+(上不封顶）

1.全面负责酒店日常运营管理工作 2.负责酒店员工管理，贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3.妥善处理酒店内突发事件 任职要求: 1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求; 2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3.可接受区域内调派。 只要你想，晋升空间无限 加入我们，成就你的梦想

工作职责： 1.完成个人开发酒店签约指标； 2.寻找物业信息,包括物业的地理位置、周边市场条 件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状 況，并调研周边酒店房价、出租率等经营信息; 3.负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，寻找并 匹配合适的投资人；能积极协调项目设计、经营考察 和引导对接融资需求，主动推进业务签约； 4.及时撰写合格的项目立项报告，按流程要求实施项 目签约；协助对接业主，完成签约后续各种协调事 宜； 5.主动总结，积极学习各种业务知识，不断提高业务 开发能力。 6.主要负责湖北片区 7.薪资8K+(上不封顶）

1.全面负责酒店日常运营管理工作 2.负责酒店员工管理，贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3.妥善处理酒店内突发事件 任职要求: 1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求; 2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3.可接受区域内调派。 只要你想，晋升空间无限 加入我们，成就你的梦想

岗位职责： 1. 负责酒店客房，会议、餐饮销售，开发新客户，对现有客户进行走访沟通，保持良好客户关系； 2. 婚事业务的开发与销售； 3. 负责日常客户预定、接待、关系维护，并建立客户档案； 4. 每日查阅销售报表，了解当日运营状况，安排服务部门做好客户接待、服务工作； 5. 做好当月经营分析与下月销售计划； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄要求：25岁至40岁之间，男士可以酌情放宽年龄条件； 2. 须有酒店销售经验，酒店旅行社或者会展销售经验； 3. 文化程度：大专以上； 4. 综合素质：性格外向，喜欢与人交际，有良好的团队意识；有较强的社交能力；具备责任心，抗压能力及应变能力，熟练掌握销售技巧及人际交往和沟通技能； 职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、定期体检

岗位职责： 督导前厅部、客房部、厨房和餐厅的整体工作。 协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通，并指导与其它部门，特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。 保持与部门负责人及总经理的工作商谈，以改进业务。 任职资格： 具有酒店行政管理，商业管理或相关的学士学位 拥有3年酒店宾客服务工作经验，包括2 年管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景经验

工作职责 ： 1. 会议平台、培训渠道和协议单位开发和维护、会员销售工作； 2. 客户电话跟进，积极促单，整理并做好客户档案； 3. 协助公司完成对外推广宣传活动； 任职要求 1. 大专以上学历，会议酒店、餐饮管理专业优先； 2. 星级酒店岗位5年以上市场营销工作经验； 3. 有酒店行业素养；

任职条件： 1.年龄 18-50 岁； 2.餐饮经验 2 年以上，思维灵活，善于创新。 3.身体健康，无传染性疾病；吃苦耐劳，服从安排。 4.在厨师学校毕业或培训者优先。 岗位职责： 1.全面负责厨房日常运作等工作，负责一 日三餐的制作，设计和生产 富有特色的菜品和及时推出新菜吸引新老客人。 2.负责厨房食品成本核算及控制工作，检查监督菜品分量，为公司创造最佳的经济效益。 3.根据公司餐饮的经营目标和方针及各项生产任务指标，具体负责菜 单的筹划和原料采购的审定工作。 4.加强与客人的沟通联系，及时了解客人需求和销售情况及时改进菜 品。 5.与采购人员紧密联系，了解供货情况，合理调剂厨房物料，尽可能 减少积压、降低资金使用成本。 6.负责监督厨房设备、用品用具的维修保养工作，审定设备、用具更 换添置计划。 7.全面负责所管辖范围内工具、设备、设施的正常使用、清洁和维护 保养，以及厨房的清洁卫生。 薪资详情： 1.薪资范围：6000-10000。 2.包吃住。 3.带薪年假。工作地点：黔南州罗甸县红水河景区。

● 6年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验 ● 管理日常销售活动，指导团队成员，发挥他们的最大销售潜力 ● 达成所有个人和团队销售目标，帮助我们实现利润最大化 ● 拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和会议销售 ● 准备并审核每月报表，监测绩效 ● 领导各种营销活动，向宾客追加销售酒店服务、产品及设施 ● 需要熟知本地业务及业务趋势 ● 大专以上学历

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业优先。 2、 从事酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

◇ 每天早上安排前台员的工作，合理调配人员，检查每个当值前台员的仪表仪容。 ◇ 巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患; ◇ 妥善处理客人投诉，努力满足客人的要求; ◇ 做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录; ◇ 定期巡查早餐厅，给出意见和建议； ◇ 做好做客户回访记录