岗位职责：   中高端品牌集采体系搭建，与集团采购团队合作，搭建中高端品牌酒店的集采体系，包括并不限于：  • 建立品牌集采操作流程，定期评估并持续优化；  • 与运营及业务部门共同建立品牌集采清单，根据业务发展的需求持续更新与完善；  • 全面参与集采流程，涵盖采购意向确认、供应商筛选、招投标程序、合同签署等，确保最终选择的供应商在成本合理的前提下符合品牌及运营需求；  • 作为业务部门与集团采购团队的桥梁，协调各方关系与需求，确保集采体系的顺利运作；  • 协助建立集采系统及集采商城，定期评估集采体系，推进整个体系持续迭代，确保品牌集采效益最大化。   酒店筹开、运营采购支持，领导除集采以外酒店开业及运营所涉及的各项采购工作，包括并不限于：  • 与运营及各业务部门共同建立品牌采购品类清单，并根据业务发展及集采的推进持续更新与完善；  • 统筹酒店筹开期的采购工作，确保开业时根据采购清单各项物料能按时到货，以满足酒店开业要求；  • 制定酒店层面采购政策及流程，定期更新并督促执行；  • 完成酒店进销存系统的设置及与各系统的对接，确保酒店运营团队能顺利使用；  • 持续跟进酒店运营期的各项采购需求，以确保酒店的顺利运营。   品牌事业部层面采购体系管理，统筹品牌事业部层面采购需求的各项工作，包括并不限于：  • 根据集团采购政策，持续更新与完善品牌事业部层面的采购制度和采购流程，确保采购质量，控制采购成本，提高采购效率，建立完整与科学的采购管理体系；  • 对部门采购活动（包括产品和服务）给予专业意见，确认部门采购意向、协助拟定招标文件、筛选供应商、进行三方比价、直委、执行招投标等程序，以最终确定供应商。寻源及供应商管理：• 与供应商保持良好的联系，开辟和维护优质供货渠道；  • 定期通过对行业供货商进行专业评估及谈判来选择有能力达到品牌要求的供货商；  • 不定期通过各种渠道包括展会及行业交流会等了解市场行情和价格信息，与管理层分享。团队管理及其他：• 管理采购团队（如有），对酒店采购职能员工进行工作指导和在职培训；  • 执行其他由部门主管根据品牌及事业部业务发展需要而分配的各项工作。  任职要求：   工作经验   • 5年以上连锁酒店集团总部层面集采工作统筹管理经验，5年以上单体中高端连锁酒店运营及筹开采购工作经验； 教育背景   • 全日制大学本科或以上采购、供应链管理专业；   专业技能   • 熟悉MC、SCM、PICC等常用采购管理软件，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备商务英语书写和基础交流能力，普通话流利；   其他知识及技能   • 熟练掌握酒店筹备期及运营期所涉及的各类固定资产、运营物资等产品的性能、特点、了解相关采购渠道及主流供应商；   • 具备较强的谈判能力和对市场的敏感度，思维开阔，能勇于接受新事务和新方法；   • 具备较强的抗压能力、良好的统筹能力、以及高效的执行力，能独立完成管理层交付的各项工作/任务；   • 具备较强的跨部门沟通和协作能力，能有效地与各业务部门及集团职能之间进行合作并推进相关工作的达成；与同事和团队之间保持良好的工作关系。   • 为人正直、对企业忠诚、严格自律、对待工作具有强烈的责任心。

岗位职责 1、负责Goerlife旗下美食板块国际餐（中高端非中餐菜系）厨务管理工作。 2、具备高端5星级酒店或米其林餐厅、黑珍珠餐厅等高端餐厅统筹管理经验，熟悉高端西餐烹饪及研发技能（意餐、法餐等），具备多类型餐厅管理经验。 3、具备3家及以上餐厅统筹管理经验。 4、能够应对多业态餐饮门店的复杂业态管理工作。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、确保出品质量与标准。 7、制定培训计划，确保培训计划按要求准时执行。 8、帮助员工不断提高烹饪技能。 9、 完成总经理下达的任务。 10、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 11、年龄40岁以内，具备基本英文沟通能力，能力优秀者年龄可适当放宽。

岗位职责 1、负责Goerlife旗下美食板块国际餐饮（中高端非中餐菜系）门店管理工作。 2、具备高端5星级酒店或米其林餐厅、黑珍珠餐厅等多家餐厅统筹管理经验，熟悉高端西餐、中餐服务礼仪，具备多类型餐厅管理经验。 3、具备3家及以上餐厅统筹管理经验。 4、能够应对多业态餐饮门店的复杂业态。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、 确保优质食品和服务使客人满意。 7、制定培训计划，确保培训计划按要求准时执行。 8、帮助员工达到国际服务标准。 9、确保了解餐饮相关的准备和服务。 10、 完成总经理下达的任务。 11、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 12、年龄40岁以内，具备基本英文沟通能力

岗位职责：   1、作为值得信赖的业务合作伙伴，就广泛的法律事项、当前和发展中的法律问题以及相关专业领域的趋势提供建议  2、为毅风在中国大陆和全球的业务部门提供法律支持，尤其是在项目租赁、项目工程建设和酒店运营方面  3、起草、审查和谈判一般商业合同，包括意向书、租赁、工程相关合同和常规交易文件、劳动合同及其他商业协议和安排  4、就与日常运营有关的事项提供法律支持，包括保存公司的法律文件和记录，协助归档证照以及其他法定要求的合规，就对业务可能产生影响的法律发展提供建议和指导  5、就争议事项提供建议、管理和战略性指导，包括就诉讼、取证以及和解等策略提供法律建议并全程跟进；并在有需要的情况下，联络监管机构和调查人员（包括国家和地区市场监管机构）  6、就中国大陆的酒店运营以及国际监管和合规问题提供建议，包括就酒店政策和操作提供建议并确保其符合适用的法律法规  7、向内部业务部门提供有关法律发展和实践的培训  8、协助建立和完善公司及其关联机构的各种规章制度  9、负责管理法律文件  10、向集团法务部主管有效汇报   任职要求  工作经验  5 年或 5 年以上国际知名律师事务所或知名企业的法律工作经验  具备工程类项目相关法律经验  具备酒店行业工作经验   教育背景  获认证法学院毕业的法学学士、法学硕士或法学博士  获得中国大陆法律从业资格   其他技能  井井有条且善于规划  具有指导、管理和协调不同业务部门工作的能力，包括制定和实施法律相关战略和解决方案的经验具备独立、高效履行职责的能力  具备同时处理并完成多项任务的能力 能够与同事建立良好的工作关系  在有需要的情况下境内出差，最多不超过工作时间的50%  出色的英语书写能力和沟通能力须具备中文听说读写的能力

岗位职责：  1、负责直营酒店项目筹建期间全面工程管理，包括筹建过程专业监督，保证按进度，保质量，控制成本的完成建设任务。 2、优化和改进内部流程与营建工程标准提供技术输入、建议和支持并进行迭代工艺技术标准;  3、与开发及运营团队密切合作，完成前期项目勘测，提交勘测报告、风险预估表等，并配合成本输出项目测算。  4、参与编制工程相关招标文件，主导推进招标工作流程。  5、上级交代的其他任务   任职资格:   1、 大专及以上学历，5年以上相关连锁酒店行业工程工作经验。   2、 至少独立完成过二个以上直营中高端酒店管理工作。   3、 对项目管理，工期管理，质量管理，安全管理，结构安全，机电尝试，弱电知识具备专业知识   4、 具有良好的沟通能力

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事五星级酒店工作五年以上，具有二年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责 1. 渠道管理  1) 辅助品牌旗下酒店的渠道运营工作，并对酒店的营销渠道适时诊断、优化；  2) 对营销渠道的问题进行跟踪、沟通、协调及解决，保障营销渠道的畅通； 3) 优化渠道运营流程（含流程梳理、技术功能优化等），提高上下游效能；  4) 配合渠道营销资源的落地，增加品牌曝光并提升产量；  5) 统计分析渠道销售数据，寻找业务增长点，计算ROI对营销费用进行合理化建议；   6) 拓展分销渠道，建立品牌渠道合作方案，对营销渠道进行合理优化。  2.收益管理 1）监督品牌酒店的价格体系，督导价格体系执行，管理销售流程的落地；   2）辅助品牌旗下酒店的年度经营预算，对年度预算商务计划书进行合理的策略建议和指导；   3）分析、监测品牌旗下酒店的收益指标，与酒店有效沟通，必要时制定、优化提升方案；   任职要求：   大学学历，市场营销，电子商务，酒店管理专业。  具备OTA集团业务、OTA区域业务、集团酒店渠道/分销/收益/销售经验优先； 至少2年集团酒店渠道/分销/收益/销售工作优先； 具备从0到1搭建集团酒店销售体系经验优先； 熟悉国内主流渠道的运营规则及玩法，具备实操经验； 具备酒店收益管理知识，具备实操经验。   具备较强的统计分析能力和数据敏感度，精通excel等其他数据分析工具；具备基础的技术知识主要应用在分销渠道直连；具备较强的组织协调能力、决策能力、谈判能力、沟通能力和团队精神；具备良好的职业素养和严谨的工作作风，具有高度的责任感和事业心；具备品牌初期事项规划能力及品牌初期标准迭代过程的高抗压能力；具备基础的酒店财务知识。

岗位职责 1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。 2、制定员工工作日程安排。 3、和各厨房厨师一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。 4、主持开展新菜肴的试菜和开发工作。 5、召开所管辖部门的每日例会。 6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。 7、监督所有供应食品的质量与数量。 8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。 9、将相关信息传达给行政总厨。 10、经常检查厨房设备，做好维护工作。 11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。 12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。 13、与本各部门建立良好的联系。 14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。 15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。 16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片. 岗位要求 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程。 4、评估培训及发展前景。 5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。 6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。 7、以此来发展并激励我们的员工。 8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。 9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。 10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。 11、灵活机动，应变能力强。 12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。 13、为各项运营流程的发展献计献策。 14、以良好的态度履行自己的职责。 15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。 16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。 员工福利：包吃包住（庄园别墅/环境优雅），交通补助，社保缴纳，月休四天，生日PARTY，节日福利，工作10小时/天（含用餐休息时间），无培训费、无管理押金、无销售任务，人性化管理……

【岗位职责】 1、对所有的SPA理疗项目和服务做到高度专业的水准。 2、不断提升自己的技术手法和对客服务标准。 3、协助接待自己工作区域内的所有宾客。 4、在SPA、理疗房里要细心的照顾好宾客，提供满意的服务。 5、处理有关宾客理疗的注意事宜。 6、确保所有的理疗项目都按照酒店的标准执行。 7、更新水疗的美容、按摩技术和产品知识。 8、在整个理疗的过程当中都细心的照顾好宾客。 【岗位要求】 1、初中以上学历，有相同岗位工作经验半年以上。普通话听写及会话能力。 2、良好的美容、按摩技能，美容产品知识，持有美容学校颁发的认可证书优先。 3、肤色健康，形象端正。 4、具有独立工作的能力。 员工福利：包吃包住（庄园别墅/环境优雅），交通补助，社保缴纳，月休四天，生日PARTY，节日福利，工作10小时/天（含用餐休息时间），无培训费、无管理押金、无销售任务，人性化管理……

Achieves market share and revenue goals通过制定和实施销售策略实现餐饮销售目标   - Implementation of revenue generation strategies designed to maximise revenue and yield. 确定潜在的主要客户（宴会和团体），并制定战略，确定这些客户的优先顺序并渗透这些客户 - Drive WRS delivery by working with Reservation Services to market the Hotel appropriately and ensure current cost structures are reflected in the database向潜在餐饮客户打外部销售电话 - Creates and implements marketing strategies which are designed to increase awareness in the local market明确客户需求，并提出可供选择的菜单，主题等。.  - Maintains a high level of awareness of hotel competitor set performance and local market opportunities为客户准备提案，概述拟议职能的细节； 必要时与餐饮部及其他部门协调预算的编制 - Leverages all brand marketing support opportunities确保所用材料符合品牌标准

【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

岗位职责 1.全面负责处理总体事务，和全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标。 2.制定管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。 3.建立健全组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化。 4.健全财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等。 5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。 6.培养人才，指导各部门的工作，提高整个饭店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.掌握餐饮管理基本理论，熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研，制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。 2.熟悉外事纪律，旅游法规，食品卫生法以及国家有关价格政策。 3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。 4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。 5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向，以成本为中心，参与市场竞争，扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。 6.有较好的语言表达能力。 7.爱护和关心员工，有激励和调动员工积极性的能力。

【岗位职责】 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序 定期的回顾和更新运营标准（接待服务、细节服务、卫生标准、物品摆放标准等）。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 【岗位要求】 1、3年餐饮部工作经验和至少1年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备良好的亲和力和沟通表达能力 4、至少大专学历毕业 员工福利：包吃包住（庄园别墅/环境优雅），交通补助，社保缴纳，月休四天，生日PARTY，节日福利，工作10小时/天（含用餐休息时间），无培训费、无管理押金、无销售任务，人性化管理……

【岗位职责】 1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。 2、协助行政总厨一起制定员工工作日程安排。 3、协助行政总厨和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。 4、在行政总厨的领导下开展新菜肴的试菜和开发工作。 5、协助行政总厨召开所管辖部门的每日例会。 6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。 7、监督所有供应食品的质量与数量。 8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。 9、将相关信息传达给行政总厨。 10、经常检查厨房设备，做好维护工作。 11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。 12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。 13、与本各部门建立良好的联系。 14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。 15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。 16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片. 【岗位要求】 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程。 4、评估培训及发展前景。 5、3年以上同岗位工作经验

岗位职责 与宴会会议总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估 完成上级交给的其他任务。 岗位要求 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet, Delphi、及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有3年国际连锁酒店的相关工作经验

（集团旗下中餐、西餐、西点门店均需店长岗位）-中小规模 店长工作职责： 1.负责门店的日常管理，客诉处理。 2.负责门店的标准化服务流程，人员安全，食品安全，消防安全等相关流程及技能的培训与执行。 3.负责门店人员安排排班，人效管控的实行与督导。 4.负责日常运营数据的日报/周报/月报及相关数据分析。 5.负责对店铺的各项实时/阶段性运营分析，能并对相应问题点作出有效的改进策略和解决方案。 任职要求： 1.男女不限，25--38周岁，五官端正，沟通能力强，掌握基本的办公软件Excel 2.餐饮运营店长3年以上工作经验。 3.工作积极认真负责，有主人翁意识，良好的职业素养，团队精神和服务精神。 4.对门店运营各流程熟悉掌握，并对相关工作流程的进度有效掌控。 5.应聘西餐厅需具备基本英文沟通能力。 6. 形象气质佳。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

婚礼堂|宴会餐饮销售管理岗 直接上级：销售总监 直接下级：部门销售经理（4人） 工作职责： 1.负责组织编制销售部的相关文件，及时向部门全员传达公司有关工作情况，同时按时汇报部门工作。 2.负责制定并贯彻实施婚礼堂、宴会厅及餐饮包间的销售计划和策略，确定销售目标，并带领团队达成目标。 3.领导和管理销售团队，对团队成员进行培训和指导，提高团队的销售能力和服务水平。 制定团队的绩效考核制度，激励团队成员积极工作，提高工作效率。 4.开拓市场，积极寻找潜在客户，包括企业、社会团体、个人等，建立并维护良好的客户关系。协调解决客户提出的问题和要求。为客户提供专业的宴会方案和建议。 5.定期进行市场调研，了解竞争对手情况和市场动态，及时调整销售策略。 6.负责对外公关工作，做好客户接待安排工作。 7.与其他部门（如前厅、后厨、财务等）进行沟通和协调，确保宴会的顺利进行。 8. 负责销售报表的制作和分析，向上级领导汇报销售情况和工作进展。 9. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先。 2. 有三年以上销售工作经验，其中至少一年以上销售管理经验。 3. 具备丰富的销售经验，熟悉餐饮宴会厅或相关行业的销售模式和市场动态。拥有良好的客户沟通和谈判技巧，能够准确把握客户需求并提供有效的解决方案。 4.具有较强的市场分析和开拓能力，能够制定切实可行的销售策略并付诸实施。 5. 有团队管理经验，能够领导和激励销售团队，提高团队的凝聚力和战斗力。 6. 具备良好的组织协调能力，能够合理安排团队工作，协调内部资源，确保销售任务的顺利完成。 7. 善于制定和执行绩效考核制度，能够客观公正地评价团队成员的工作表现。 8. 具备高度的责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受较大的工作压力。有良好的职业道德和操守，保守商业机密，维护公司利益。 9. 拥有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业素养和管理水平。

【岗位职责】 1、制定酒店公关及媒体宣传计划。 2、组织新闻界和商界人士参观饭店。 3、向市场销售总监定期提交拜访总结报告。 4、代表饭店参加所有官方活动。接待饭店所有的重要人物及宣传。 5、处理负面新闻，进行危机公关。 6、收集市场和竞争对手信息，每周向市场销售总监提交报告。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。 3、较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。 4、了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。 5、个性积极主动，工作认真负责。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员编制满足业务需求。 2、管理并优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。 3、负责组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能水平和综合素质。 4、负责制定并完善薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。 5、维护员工关系，处理劳动纠纷和投诉，营造和谐的工作氛围。 6、与业务部门保持紧密沟通，了解业务需求和人力状况，提供有力的人力资源支持。 7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据和改进建议。 8、完成领导交办的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；具有3年以上人事经理/主管工作经验，酒店行业从业经验者优先。 2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规和政策，具备良好的风险防范意识和处理能力。 3、具备较强的人际沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂人际关系问题。 4、熟练掌握各类办公软件操作技巧和网络应用技术，提高工作效率和信息处理能力。5、良好的团队协作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力并保持积极乐观的心态。6、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决挑战性问题充满激情并具有创新思维 。

1、向筹建总经理提供专业的建议及行政上的支持，以达到公寓的战略目标。 2.、在筹建总经理的指导方针指引下，协助筹建总经理规划年度预算，制定市场战略及促销计划； 3、通过业务拜访等形式开发优质企业客户，针对企业客户的公寓宿舍需求提供解决方案并签约，达成开发目标； 4、制定公寓价格策略及销售目标，需不断回顾时时更新价格策略，以便公寓创造更多的利润； 5、持续关注周边市场及竞争对手情况，洞察市场动向，结合公司政策与客户需求提供有效的销售方案； 6、不断检验和监督客户预订和网上订房情况，区分市场需求，优化相应的产品； 7、每周召开销售会议以检验和评估公寓业绩，销售策略及市场细分策略，使公寓的经营利润达到最大化； 8、每周举行市场传讯会议以检验和集体讨论公关活动，有关促销活动，保证公寓对国内外媒体的高度关注； 9、督导及激励包括预定部在内的部门所有员工为完成公寓经营目标而努力。 10、控制部门各项耗费及制定预算，确保部门资源的高效利用； 11、撰写有关招聘人员，培训和拓展，团队建设，员工表现评估等方面的报告。 12、制定、安排和实施满足各个层次员工需求的培训； 13、根据公寓标准进行年度绩效评估，设定关键绩效目标和个人发展计划。 （二）任职要求： 1、学历要求：市场营销或相关专业本科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先； 2、工作经验及年限：3年以上星级酒店或联号公寓市场管理工作经验，5年以上市场部经理工作经验； 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训； 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利； 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

【岗位职责】 1、负责协助总经理处理酒店的日常运营和管理工作，包括但不限于客户服务质量监控、员工管理、日常运营督导、业务流程优化等。 2、确保酒店各项服务标准得以执行，提升客户满意度；对值班期间的经营情况负责，及时处理突发问题和客户投诉。 3、与各部门紧密合作，协调资源分配和工作安排，以保障酒店的高效运作和服务品质。 4、参与制定并执行酒店的营销策略和活动计划，推动销售和业务增长。 5、完成总经理交办的其他任务和管理职责。 【岗位要求】1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑。 2、具有至少一年的相关工作经验，熟悉度假酒店运营流程和管理规范。 3、年龄在20至40岁之间，具备良好的职业素养和个人形象。 4、优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效应对各种工作挑战和压力。 5、熟练掌握各类办公软件操作，具备基础的数据分析和问题解决能力。 6、能够适应快节奏的工作环境，有较强的责任心和执行力，注重细节和客户满意度。 员工福利：包吃包住（庄园别墅/环境优雅），交通补助，社保缴纳，月休四天，生日PARTY，节日福利，工作10小时/天（含用餐休息时间），无培训费、无管理押金、无销售任务，人性化管理……

1、大学本科及以上学历，35-45岁，熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识； 2、掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道； 3、了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求； 4、熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

【岗位职责】 1、协助酒店高级管理层负责及整个酒店店的运作，收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、大堂副理在前厅经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 8、重点组织做好前厅的对客服务接待相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。 3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。