Maximize overall hotel revenue whilebalancing profitability; through implementation of an effective revenuemanagement process and data driven fact-based business decisions for the HardRock Hotel Shenzhen and Hard Rock Hotel Dalian properties (As follows “bothhotels” or “both properties”). To take on a leadership and decision-makingrole for property pricing, distribution strategy and tradeoff decisions concern any piece of business (crew, group, corporate etc.)and overall revenue strategy.    Produce a demand forecast weekly; deploy transient/groupinventory restrictions and pricing strategies, designed to maximize revenuefrom a rate and occupancy perspective. Ensurethat the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. collaborate with the hotel and brand leadership toestablish the budget strategy for both hotels. Prepare a day-by-day budget foreach property to be presented to property and corporate leaders. Ensure that pricing decisions are appropriatelyfolded into the distribution channelstrategies of the hotel, specifically for brand websites, third parties and GDS.   Drive the weekly revenue meetings in accordancewith Hard Rock Standards.   Pro-actively identify and analyses businessopportunities from a net profit standpoint and make the appropriate businessdecisions e.g. comparing wedding business with a business meeting with rooms.   Monitor to maintain consistency with propertylevel inventory strategies and align with Hard Rock’s Best Available Rate pricing philosophy. REQUIREMENTS Minimum3 years of related work experience, preferably hotel experience Musthave a bachelor’s degree or a hotel industry related post high school qualification

岗位职责 1、负责行政办公室的全面管理; 2、负责企业年度工作总结、工作报告的草拟; 3、负责组织企业各部室全年经营管理责任书的拟定; 4、负责企业全年重点工作的督办; 5、负责接待协调政府及上级单位的业务关系; 6、负责监督汇总企业各部门提交的各类报告; 7、负责公司文件运转管理和督办文件落实情况; 8、负责公司行政办公室对内公文稿件的草拟，负责企业对外公文的核稿; 9、负责企业档案的全面管理工作; 10、负责企业制度体系建设的管理工作; 11、负责企业大事记的审核; 12、负责企业业务用车管理工作; 13、负责企业层面各种会议的安排与协调，并草拟会议纪要; 14、负责企业证照及公章的使用管理; 15、负责协调公司各部室之间的配合工作; 16、负责企业法律事务的协调管理工作; 17、负责企业合同审签程序的审核; 18、负责国内行业调研的接待工作; 19、负责贵宾接待的上报与内部组织工作; 20、负责企业速记稿件的审核； 21、负责项目统计报表的审核； 22、负责年度中层述职的组织； 23、负责企业礼品的发放方案的草拟； 24、负责内控审计的组织协调； 25、完成上级交办的其他工作; 任职要求 1、45岁以下，本科及以上学历；行政、人力资源或法律相关专业优先； 2、中共党员； 3、具有5年以上大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验,兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑。具有企业管理基础知识，企业总务管理专业知识及人事、财务、后勤、法务等专业知识； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验； 5、身体健康，相貌端正；普通话流利，良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 6、熟练使用电脑及各类办公软件； 7、心态良好，具有承受日常事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力， 具有一定统筹管理能力和亲和力；

【岗位职责】 1、负责球场、练习场的整体运作，包括部门人员的编制、配置与任用，部门规章制度、工作流程、岗位职责等的编写，和部门年度工作计划、各种营业报表、年度总结及对客分析的编写； 2、制定部门年度预算和成本控制，参与制定公司发展战略与年度经营计划； 3、负责指导、安排、落实下级员工工作完成情况，并进行考核评定，根据考核情况对下属员工提出奖惩； 4、了解球场经营项目与定位及部门中各岗位的工作内容、服务规范，保持与客人沟通，处理现场突发事件与投； 5、负责部门客用品、损耗品、办公用品、固定资产的配备与管理； 6、负责组织举办各种赛事与推广活动； 7、协调球会部门之间及与其它部门之间的配合； 8、直接向总经理负责，并完成总经理交办的其它各项工作任务。 【岗位要求】 1、本科学历，体育教育与管理、市场营销、企业管理、高尔夫等相关专业； 5年以上高尔夫球会服务运营管理工作经验，至少5年以上球场总监及以上工作经验； 3、熟悉高尔夫项目开发相关政策和要求，熟悉高尔夫项目管理、运营全过程； 4、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，有敏锐的洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的高尔夫行业资源； 5、具备大型活动的现场管理能力，出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力； 6、具有强烈的责任心，优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战； 7、可接受驻点法国工作； 8、英文流利优秀考虑。

酒店总经理 岗位职责： 1．完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本，具备新店的筹开经验； 2．遵守门店运营的工作规定和服务标准，并依照门店制度开展日常管理和基础服务；3．负责门店内下属人员工作管理，技能培训； 4．负责门店安排与联系房间维修和保养维护； 5．能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等； 6．能够根据公司需求拓展相关业务等。 任职要求： 1、3年以上中高端酒店同岗位工作经验；同岗位经验 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 3、乐观积极，工作敬业，责任心强； 4、认同酒店企业价值观，专业的服务意识．很强的学习能力； 5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令； 6、出色的沟通能力，团队建设能力及承受工作压力的能力。 福利待遇: 五险一金，绩效奖金，集团发展平台，免费员工餐，可提供住宿

【岗位职责】 1、制定酒店年度市场销售计划。 2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。 3、掌握省内外市场动态，提出调查报告，制定销售广告策略，在全国客源市场上开拓业务，并争取国外的客源市场。 4、根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。 5、扩大与上级旅游管理部门司及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。 6、协助执行总经理做好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。 7、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，市场营销相关专业 ； 2.45周岁以下，5年以上市场营销管理工作经验； 3.熟悉谈判技巧、掌握市场营销、公共关系等方面的培训精通销售专业知识； 4.了解酒店行业相关知识，了解法律、财务等方面知识，具备一定的英文沟通能力。

【岗位职责】 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理公司会计记录和财务报告以确认符合公司法规和财政要求及时间要求； 5、确认资产负债表真实反映公司的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 6、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对公司资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 7、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 8、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的公司审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、至少3年相关岗位经验

JOB OVERVIEW The Director of Marketing & Communication will execute marketing activities to drive revenue streams (including Rooms, Food & Beverage, Banquets & Weddings, Meetings & Events), local awareness (reputation and understanding of hotel brand in the city) and relationships (hotel guests, media companies, local community, and vendors) This role also manage the hotel’s marketing communications responsibilities according to IHG standard operating procedures including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events, and Social Media, as well as collaborate with partner teams (including Food & Beverage, Meetings and Events, Sales, Revenue Management/Reservations) on marketing promotions. DUTIES AND RESPONSIBILITIES Prepare and manage the department’s Marketing budget as part of Business Planning: •Assist DOSM in preparing all Marketing sections of the Sales & Marketing department annual budget •Assist DOSM in monitoring Marketing revenue targets and controlling Marketing costs to ensure performance against budget •Assist DOSM in preparing the hotel’s short term and long term strategic plan for all Marketing priorities Support DOSM and Director of Human Resources to maximize Sales and Marketing staff resources •Assist in recruiting in line with company guidelines •Prepare detailed induction program for new staff •Implement department standards and procedures •Regularly communicate with staff to maintain good relations •Manage the key Marketing Communication processes at hotel including Marketing Planning, Collateral and Advertising Production, Content Management, Public Relations, Promotion and Events and Social Media according to IHG Marketing Communications standard operating procedures •Deliver and execute an annual Marketing Plan for all hotel events, public and media relations, loyalty and channel marketing and other marketing activities •Align marketing communication activities to hotel’s key business segments to ensure clear return-on-investment (ROI) for time and budget invested in the activity •Develop media contacts, manage media relations, and organize media activities to promote good publicity and drive hotel awareness. •Build continued hotel awareness by delivering new hotel stories and press releases of promotion or event to media, trade publications and local community •Manage hotel events including budgeting, guest list, agenda/programme, media participation, photography/video and gifts •Develop hotel and marketing collaterals according to Brand standards for promotions •Manage IHG Hotel Content Manager system to update text and images that optimizes the content quality and best represents the Brand standards •Manage hotel image database from official hotel photos, event photos, staff photos to use in hotel promotion •Manage hotel social media system and processes to support tactical campaigns, engage hotel guests and build hotel client database •Manage the reputation and awareness of the hotel and Brand in the local city and key feeder markets •Monitor awareness of competitor activities and use the information to develop Marketing strategies •Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community •Perform other duties as assigned. QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS Required Skills •Demonstrated ability to interact with and present to customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, owning company, the Brand and IHG. •Proven ability to lead, manage and motivate a team •Able to manage projects with different financial budgets and performance objectives •Strong time-management skills and able to multi-task •Strong writing skills in Chinese and English •Proficient in the use of all Microsoft Office software •Proven ability to work with external vendors to deliver objectives Qualifications •Bachelor’s degree in Marketing, Mass Communications, Media or related field. Experience •At least 3 years of relevant work experience or 4 years of combined university education and work-related experience.

岗位职责： 1、全面负责设计部的各项工作，包括计划、组织、协调、督办； 2、参与公司的品牌战略规划，确定公司品牌视觉风格，优化设计工作流程和方法，并建立设计规范； 3、把握国内外平面设计趋势，对自身产品及行业、竞争对手等设计有深刻的研究和理解，带领设计团队输出优秀的设计作品； 4、监督本部门设计案制作过程及实施效果，负责与其他相关部门的协调沟通。 5、制定相关规范和流程，准确把握前沿设计风格，控制项目出品质量； 6、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、板式等进行评审； 7、管理、培训平面设计团队，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成。 任职要求： 1、精通平面设计软件，如AI、PS、Coredraw、InDesign、C4D、H5等，能够快速且高质量完成平面设计工作； 2、具备优秀的设计方案整合能力； 3、设计或美术系本科及以上学历，具有独特的思惟创作能力，丰富的想象力，及良好的视觉审美观合策思能力，能独立完成作品； 4、具有优秀的创意能力及视觉表达能力，饱满的创作热情，有手绘能力者优先； 5、能管理设计师团队和整合设计资源，有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、 全面主持设计部工作，担当设计创意核心，完成对品牌项目的所有视觉传达呈现； 2、根据公司品牌战略需要和风格，负责品牌创意的构思及执行，确保创意的质量和效果； 3、配合品牌视觉及策略需要，进行广告作品创意和设计，同时引导团队开发创作； 4、高效执行平面设计、VI、标志、画册、包装、活动推广、展位展场、摄影、视频等美术元素的设计创作及编排等各类设计工作安排； 5、定期对创意作品进行评估报告，提出改进计划和策略； 6、负责设计团队建设和人员培养。 任职要求： 1、具备10年以上市场品牌创意设计相关背景，有一定的设计创造力，具有4A、市场营销、广告行业从业经验，国内外大型品牌全案经验； 2、具备专业的品牌策略观念和开阔的创作视野，创意构思独特，表现力强，市场视觉敏锐； 3、对新媒体传播、社会化营销有深刻见解，有大型品牌全案创意的成功经验； 4、优秀的审美标准和文案策划能力，掌握不同风格文案的写作方法，针对不同风格的文案，有自己独到的见解； 5、跨部门沟通和协调力强，能承担责任、善于引导团队，并能激励团队成员发挥所长。

该岗位需要服从全国调配 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、设置洲至奢选河北宾馆的市场策略、收益、分销及销售策略，以及收入管理的最佳业务范例。通过利用公司系统，业务程序和规范来管理创造酒店收入和使收入最大化； 2、了解酒店效益的组成部分，并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估，以便为将来的定价和谈判提供数据； 3、监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议； 4、通过分析历史数据和当前文件，监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。 【岗位要求】 1、具有酒店管理或商业管理的学士学位，工商管理硕士学位优先考虑； 2、3 年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。 3、英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 4、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 5、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

SUMMARY OF POSITION 职位概括 To assist the Director of Finance in the smooth and efficient. 协助财务总监保持财务部的运作的顺畅和有效性。 Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Finance Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate. 确保部门的行为与酒店公司的财务政策一致，酒店的决定已经被执行在适当的地方。 Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Finance Policies and Procedures. 确保酒店的运作严格的跟随公司或酒店的政策和程序。 Ensures that government-stipulated employee and tax legislations are strictly followed and implemented. 确保政府对员工的规定和税务法规的跟进和执行。 Assists with the preparation of the annual Finance Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of employees. 协助准备年的财务生意计划，确保部门的目标和酒店的目标和员工的需求是一致的。 Assists with the preparation and regular update of the Finance Departmental Budget, in close cooperation with the Director of Finance ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 协助准备和定期更新财务部的预算，同财务总监紧密的合作，确保酒店的目标被完成和成本被有效的控制。 Reviews and ensures that all reconciliation such as, Unclaimed Wages etc., are performed on time. 审核和确保所有的有关的项目顺利，例如：及时发放工资，管理无人领取的工资等。 Assists the Director of Finance in all monthly financial reporting and analysis. 协助财务总监在所有的财务报告的准备和分析方面。 Assists the Director of Finance in compiling budgets and forecasts and assists Department Heads by providing historical data or support details. 协助财务总监编辑预算和预测，为各部门的主管提供历史的数据和详细的支持在财务的信息方面。 Assists with the preparation of special statistical reports which local management or the Area Office may require. 协助准备一些特别的统计的报告来满足当地的管理者或区域办公室的需求。 Assists to conduct annual Performance Development Discussions with Director of Finance and supports employees in their professional development goals. 协助财务总监进行雇员的年度评估和发展的讨论工作，支持员工的职业发展目标。 Plans and implements effective training programs for employees in coordination with the Training Manager and Departmental Trainers. 配合培训部经理和部门培训者，计划和有效地完成雇员的培训计划等。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 Being calm and patient and be of service passion. 冷静耐心，具备服务热情。 Good oral communication skill in Chinese & English. 良好的中英文口头沟通能力。 Basic English business writing skill 基本的商务英语写作能力。 Require a working technical knowledge of generally accepted accounting principles, and Four Seasons Internal Controls, Policies and Procedures as it relates to Accounts Payable. 需具备通用会计原则、四季公司内部控制、应付账款政策和程序方面的专业知识。 University degree or equivalence 大学本科或同等学历。 Minimum 2 years’ experience in related position with Four Seasons or other organization 不少于两年在四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。

岗位职责 1．负责酒管公司酒店现场考察、市场调研、可研分析等工作； 2．负责拟定新成员酒店可研分析的流程文件和管控文件； 3．负责出具酒管公司成员酒店可研分析报告； 4．负责可研分析报告修改及校对工作，确保报告质量； 5．负责可研分析报告编撰，并应对专家评审作出答辩； 6.负责可研分析结束后的档案整理工作。 岗位要求 1. 本科及以上学历，市场营销、财务管理、数据分析、企业管理等相关专业，40岁以下； 2. 中共党员优先，具有相关专业资格证者优先； 3. 3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上顾问服务公司项目工作经验； 4. 了解酒店行业动向，了解酒店未来发展趋势，并具有独特见解； 5. 熟悉酒店行业各品牌标准、定位、规模等； 6. 了解酒店工程建设相关知识； 7. 对酒店运营管理等有一定了解； 8. 对酒店的市场营销及客源结构等有一定的了解； 9. 对酒店的流线（客人、货物、员工）等有一定的了解； 10. 具有对市场调研、信息收集、信息梳理及分析的工作能力 11. 具有较强的数据分析能力，对项目投资预算及营收分析有基础了解。 职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。

主要工作职责： 1、全面负责酒店业务的运营管理； 2、根据战略制定业务发展目标及工作计划，完成年度战略目标； 3、督导酒店项目营收，合理控制单房成本，促进每月预算达成； 4、确保集团品牌标准在酒店项目的达成； 5、根据集团品质运营中心下发的指标，督导酒店项目完成相应营销和品质指标； 6、维护业主关系，有效回复业主诉求，快速有效的解决问题，督促管理费用的回款； 7、根据问题对现有标准流程优化创新，并反馈至集团品质运营中心； 8、建立人才储备，保障项目关键岗位人员委派及时有效； 任职要求： 1、有8年以上知名连锁酒店区域管理经验； 2、有较好的沟通协调能力和谈判能力； 3、对工作充满热情，有强大的执行力和自驱力； 4、较强的职业操守，廉洁自律；

岗位职责： 1. 负责酒店财务部的整体管理和运营，制定和完善财务管理制度和流程； 2. 监督和指导财务团队的日常工作，确保财务数据的准确性和及时性； 3. 负责编制酒店的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并进行财务分析； 4. 审核各项费用支出和收入，确保财务合规性； 5. 参与酒店的预算编制和成本控制工作，提出合理化建议； 6. 与银行、税务等相关部门保持良好的沟通和合作，处理相关财务事务； 7. 对酒店的财务风险进行评估和管控，制定应对措施； 8. 负责财务团队的培训和发展，提高团队整体素质； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2. 具有5年以上财务工作经验，其中至少5年在酒店或相关行业担任会计主管/总会计的经历； 3. 熟悉财务核算、财务管理、财务分析等专业知识和流程； 4. 熟练掌握相关财务软件和办公软件； 5. 具备良好的英语听说读写能力，能适应多语言工作环境； 6. 持有注册会计师（CPA）或其他相关专业资格证书者优先； 7. 具备较强的责任心、细心和耐心，具备良好的团队合作精神和沟通能力； 8. 对工作有高度的敬业精神，能承受工作压力，能够快速适应吉布提当地工作生活环境。

工作职责： 1、参与制订事业部服务运营制度及相关流程规范，负责相关管理制度、相关流程、标准规范在社区居民服务过程中落实执行并优化更新； 2、负责组织、协调社区各职能部门，共同确保约定服务项目的实现，并不断提升服务质量； 3、带领所辖部门建立和维护与居民的良好关系，逐步建立起社区与居民之间的相互信任； 4、带领社工部团队开展课程文化活动、搭建社区社交平台、维护义工组织等工作； 5、带领管家部团队为居民提供生活管家服务和社区共建服务，响应和满足居民的日常生活服务需求、安全与健康居住需求等； 6、负责拟定服务板块人员配置、推动人员招聘与发展，开展服务板块员工的培训，持续提升员工能力； 7、负责承接、跟踪、督导居民投诉事件及突发事件的处理。 任职要求： 1、本科以上、至少5 年及以上服务运营相关工作经验，酒店管理、护理管理、社工管理等相关专业，35-40 岁优先； 2、具备较强的团队管理能力，善于组织协调及沟通，善于处理各类争议冲突事件；具备良好的语言及书面表达能力，性格开朗；具备较高的责任感和服务意识，抗压能力、学习能力、表达能力强；具有酒店、医疗及养老行业服务运营经验的优先考虑。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、补充医疗保险、节日福利

注意：14薪 【岗位职责】 1、建立健全酒店管理中心和下属单体酒店的会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 2、建立健全酒店财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 4、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店中心总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、统招本科及以上学历； 2、具有10年以上财务工作经验，5年以上高星级酒店群或区域性酒店管理公司及以上财务经理岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件（我司是金蝶系统）； 5、做过内审、外审，具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

【岗位职责】 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；3-5年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营规划，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

岗位职责： 1、负责项目营销管理工作，统筹市场推广及销售工作； 2、根据指标统筹制定年度经营计划并统筹有效实施，完成销售指标； 3、把握项目营销管理与发展方向，不断完善管理体系与长远规划； 4、对外塑造良好形象与中海口碑，维持外界良好的公共关系与重要资源； 5、上级或公司领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，市场营销、企业管理相关专业优先； 2、10年及以上相关工作经验，具备文旅类大型项目营销操盘经验，具备本行业良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先； 3、有充足的行业相关资源储备，能促使营销动作高效落地； 4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神。

1、全面负责酒店的经营管理，制定中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源实现经营目标； 2、分析酒店经营管理情况，研究并掌握市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划； 3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行； 4、按照集团质量标准执行监控各项规章落地，维护酒店品牌形象提升服务品质及顾客满意度； 5、带领团队开展各项工作并在酒店经营预算内，实现营业收入、GOP等业绩指标的达成； 6、协助总经理执行酒店的各项决议； 7、根据总经理的授权，负责具体业务部门的组织协调工作； 8、协助总经理接待重要宾客，建立良好的公共关系，广泛听取收集宾客意见，处理投诉； 9、加强分管部门队伍建设，培养一支适应酒店经营发展需要的骨干队伍；

与市场营销和销售团队紧密合作，开发和实施销售策略，提高酒店的市场占有率。 监督促销活动和广告宣传，确保与品牌形象和目标市场保持一致。 制定和实施酒店运营的长期和短期计划，确保与酒店的总体目标和战略相符。 监控行业趋势和竞争环境，调整策略以保持酒店的市场竞争力。 监督酒店的日常运营，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、会议和活动等部门的管理。 确保所有部门达到最高的服务标准，提升客户满意度。 配合财务总监，制定年度预算，监控和分析运营成本，实施成本控制措施以优化资源使用和提高盈利能力。 审批重大支出和投资，确保财务健康和资本效率。 监督人力资源部门，确保招聘、培训、员工发展和绩效评估符合公司政策和法规要求。 促进员工职业发展和满意度，减少员工流失率。 确保所有操作程序和服务符合酒店的质量标准及相关法律法规。 定期审查服务质量和客户反馈，采取措施解决运营问题。 管理酒店设施的维护和改善计划，确保设施安全、现代化并符合客人和业务需求。 监督紧急情况的处理，确保客人和员工的安全。 维护高价值客户关系，处理客户投诉和特殊要求，确保客户满意度。 推动客户会员体系计划，提升重复业务和口碑营销。

（一）创新开拓部副总监岗位职责 1.负责牵头研究健康文化主题酒店发展战略，以及其他战略性研究工作，围绕酒店现有产品，并结合战略要求提出具体实施方案。组织编写人卫酒店健康文化主题推广文案。负责健康文化主题酒店经营模式研究工作。 2.负责健康、文化产品、项目等的研发以及统筹实施工作；采取项目负责制，负责部分试点工作的具体实施工作并承担一定业务指标。 3.负责健康、文化主题酒店相关行业的数据收集、整理、分析、上报等工作，为酒店决策提供数据支持。 4.完成上级领导交办的其他工作任务。 （二）创新开拓部副总监任职条件 1. 必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件。 2. 大学本科及以上学历。 3. 具有10年及以上星级酒店或从事文创、营销相关工作经验并具有5年（含）以上管理工作经验。 4. 年龄45岁（含）及以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄要求。 5. 具有高度责任心及良好的职业道德和敬业精神。 6. 熟悉相关行业的政策法规。 7.具有成本意识及成本控制能力，较强的应变能力及服务创新能力。 8.在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）及以上或提交相关任职情况证明材料。 9.身心健康。 三、招聘流程 （一）报名 1.报名截止时间：2024年4月20日 2.报名方式 采取个人自荐报名的方式，填写公开招聘报名表（见附件）。 同时提交材料包括：身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术资格聘任证书或文件复印件、任职经历证明材料、重要获奖证书复印件以及其他可证明个人能力水平材料。 公开招聘报名表及相关证明材料请发送至邮箱：hr@lakeviewhotel.com.cn，联系人：人卫大厦公司党群及人力资源部 葛老师，电话：010-59097725。 （二）资格审查 党群及人力资源部对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。 （三）面试、考察和体检 1.面试 党群及人力资源部组织相关人员对应聘者进行面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩为百分制，合格分数线60分。根据面试结果，按照与招聘人数1:1的比例确定考察对象。 2.组织考察 对考察对象进行考察，审阅人事档案等。 3.体检 考察期间进行体检。 体检或考察未通过的，或因个人原因放弃的，按照面试成绩择优递补进行体检、考察。 （四）公示 根据面试结果、组织考察、体检等情况，研究决定拟任人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。 （五）备案 公示无异议，按规定办理备案手续。 （六）聘任 办理入职手续，试用期管理按照人卫大厦公司有关规定执行。 四、注意事项 (一)应聘人员应对提交的报名表、证明材料有关信息的真实性负责。若提供虚假信息，一经查实，取消聘用资格。 (二)请应聘人员注意报名截止时间，逾期报名的，不再受理。

1. Conduct public relations activities in accordance with the hotel's market objectives, liaise with the Marketing Department, identify target markets and enter these markets through public relations strategies. 2. Liaise with media personnel and plan press conferences and other press events. Liaise with media on behalf of the hotel to promote a good PUBLIC relations image and counteract any negative influences. 3. Develop and organize promotional activities, coordinate with relevant departments, invite guests and media to participate in promotional activities, prepare and conduct press conferences. 4. Accepted complaints, applications and inquiries from customers and media, and coordinated relevant departments to deal with them. 5. Build a good image in the local market by participating in various activities in the local market. 6. Determine the brand promotion strategy. 7. Hotel advertising, advertising copy and software writing and release, media industry public relations. 8. Overall image conception and design of the hotel. 9. Make posters, brochures, samples and other hotel publicity materials. 10. Responsible for maintaining and updating the hotel website. 1. 依照酒店的市场目标开展公关活动，与市场部门联系，确定目标市场并通过公关策略打入这些市场。 2. 与媒体人士联系，策划新闻发布会以及其他新闻活动。代表酒店与媒体联系，以促进良好的公关形象，抵消一切不良影响。 3. 开发和组织促销活动，与相关部门协调，邀请嘉宾和媒体参与促销活动，准备并进行新闻发布会。 4. 接受客户和媒体的投诉、申请和询问，并协调相关部门进行处理。 5. 通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好的形象。 6. 确定品牌的推广策略。 7. 酒店广告，广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。 8. 酒店的整体形象构思、设计。 9. 制作海报、宣传册、样本等系列酒店宣传材料。 10. 负责酒店网站维护与更新。

l  岗位职责: 1、根据集团发展战略规划，持续完善品牌体系和落地执行； 2、合力规划集团内部资源，策划整合营销传播项目，塑造内外部品牌影响力 3、维护良好的行业传播渠道、负责舆情监控、危机公关预警、处理，维护公司及员工对外形象； 4、定期进行市场调研，及时输出各类市场分析报告 5、跟进日常品牌管理及传播相关工作，包括品牌审计、各类宣传素材及时整理与刷新等 6、日常会员、礼品管理、各单店素材与数据等 l  任职资格: 1、5年以上知名酒店品牌集团或单店的品牌管理/市场传讯工作经验 2、具有开放性思维和较强的创新能力，对行业市场保持高度关注，熟悉传播渠道管理 3、  统筹沟通及抗压能力强 4、具备基础摄影、设计技能，能够独立设计简单宣传物料优先