工作职责： 1.负责公司劳务派遣版块人员的管理与调派，制定相关管理制度与流程； 2.搭建业务部门与人力行政部沟通桥梁，响应业务部门对人员调派的诉求； 3.核对劳务派遣员工考勤及工资核算； 4.领导交代的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理专业，大学本科及以上学历； 2.三年以上人力资源工作经验，有劳务外包公司工作经验优先； 3.具备较强的抗压、沟通协调能力。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休

【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；3年以上万豪同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

岗位职责 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下届酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。12.全面了解饭店客房情况，推广活动，整个饭店的设施设备及服务。 13.与预定人员沟通销售战略，促销活动及酒店其他活动，3.监督管理预定部门员工工作。 14.根据工作量合理计划安排预定部注员工排班表。 15.跟进当月抵达团队名单，确保在客人抵店前输入系统。 16.确保有人跟进佣金事宜。 17.检查每日 预定未抵店/预定取消 报表，并跟进相应收费事宜。 18.检查每日预订抵店报表，确保预定信息录入准确。避免重复预定和不必要的预定取消。 19.根据需要在OPERA系统里创建和更新价格代码和帐号信 监督电话的接听，以最大限度的抓住机会销售。

岗位职责： 1、熟悉目前主流媒体的运营，负责酒店网站、公众号、微博、抖音等平台的线上管理； 2、策划组织线上合作活动与及定向专题活动，并做相应的活动评估和总结报告； 3、与粉丝做好互动，提升公众平台的影响力和活跃度； 4、具有独特的创新能力，推动酒店产品的销售。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、广告学、市场营销学专业优先考虑； 2、有1-2年酒店新媒体运营工作经验优先；

岗位职责： 1、模范执行酒店和部门的规章制度和工作规范。 2、根据年度定岗定编计划，定期与各部门沟通，及时掌握各部门人员情况，合理配备各部门、各岗点人员。 3、负责员工甄选、招聘、面试及录用跟办。 4、定期联络具有相关专业的高等院校、职业技术学校以及社会各职业介绍所，负责招聘渠道的拓宽，确保人才吸收渠道的畅通有效。 5、负责做好月度人员招聘、调动、进出情况的记录、统计，按月做出人力资源状况分析报表；并准确无误地做好各类人事报表。 6、 负责召开每月员工例会，并定期与员工谈话，了解员工思想动态。 7、负责与大学生见习基地的定期联系，建立良好关系，并做好见习训练的申报。 8、负责员工关系管理，做好劳动合同的签订、变更及续签工作。 9、审核确定各类人员学历，办理新进人员背景调查工作。 10、根据各部门年度定编，负责员工转正晋升的审核及汇总上报。 11、完成领导指派的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上文化学历，人力资源管理等相关专业。 2、普通话标准，有一定的英语基础。掌握人员测评专业知识及人员识别能力。有相关的心理学、管理学知识。文字、语言组织、表达能力强。 3、有一年以上相关工作经验或从事酒店工作三年以上的工作经验。 4、熟悉国家、省市的有关劳动法规，了解人事管理方面的专业知识。 5、熟悉人员招聘方法、渠道、流程，有较强的沟通、组织、协调、逻辑判断、分析能力，有社会交际能力。 6、身体健康，无疾患，无不良嗜好。 7、责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。 其他要求：遵从万向文化，遵守酒店各项规章制度。

任职要求： 1、具备金融学、经济学等相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上旅游投资行业相关岗位工作经历； 3、具有较强文案撰写能力、市场分析判断能力、计划组织能力。  岗位职责： 1、协助分析、制订公司投资需求、投资策略和计划，为公司项目设计投资及交易结构方案，准备相关材料，落实投资条件； 2、拓展酒店及旅游行业资源，整合公司项目投资运作过程中所需的各项资源，建立并完善公司的投资管理体系； 3、协助组织实施市场调研、产品调研及定位、投资分析等工作，通过收集和分析进行可行性研究，并撰写可行性研究报告； 4、参与公司项目的规划设计和方案设计；协调、维护与外部相关单位的关系，确保项目顺利进行； 5、负责项目开发规划、拓展工作。

1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、良好口头及书面沟通技巧。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 3、熟悉国家及本地法律。 4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 6、具有以身作则的能力。 7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 9、良好组织及展示技巧。

1、创建大厦线上运营战略框架并实施，有丰富的品牌推广执行经验，熟悉各种品牌推广的方式方法，擅长网络/社群交流、熟悉广 告投放等一切有效的推广方式； 2、定期策划线上推广营销活动，提升公众号流量和人气，及时跟踪推广效果，及时改进； 3、负责大厦网站及产品的网络推广，并不断尝试和建立更多的网络 推广渠道和平台，提高大厦和产品的曝光度和知名度； 4、熟悉大厦产品信息，整理并发布至各大网络平台； 5、大厦官方和产品网站的优化和运营； 6、微信公众号、小程序的运营、维护和活动的策划。 任职要求： 1、广告学、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务相关专业优先； 2、熟悉网络营销渠道，有丰富的网络推广经验和互联网资源； 3、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握多种推广方式； 4、有较强的文字功底，具备网站专题活动策划能力； 5沟通能力强，具有快速响应及解决问题的能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上国企酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 3、无不良嗜好，形象好、气质佳。 4、党员、退伍军人优先。

岗位职责 1、对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。 2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4、组织建立企业的质量管理体系。 5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 岗位要求 1、本科以上学历（有工作经验者可放宽到大专学历）。 2、酒店质量管理的培训经验和能力。 3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。 4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。 5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

【岗位职责】 1、负责董事长日常工作时间和行程安排，出差预订等工作； 2、负责董事长办公日常电话的接、转、记录、传达； 3、负责集团办公室存查档案资料的整理、立卷与定期归档； 4、配合董事长处理外部公共关系，参与客户接待等工作； 5、协助董事长跟踪、落实各项目进展情况，确保各项目规范、有序推进； 6、配合董事长安排各项会议，做好会议的组织工作和会议记录，跟踪落实会议的各项决议。 7、完成董事长交办的其他工作。 【任职要求】 1、24-28岁，本科及以上学历，1年以上相关工作经验； 2、大学英语四级及以上，书面及口语较熟练； 3、形象气质佳，身体健康，为人正直，品行端正，无不良嗜好及不良记录； 4、积极热情，对待工作具备高度责任心，能够承受高强度的工作和压力； 5、良好的职业修养和较强的文字功底，熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、良好的沟通协调和团队意识，服从上级工作安排，丰富的领导力和极强的工作执行力。

岗位职责： 1、制定酒店新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）的内容策略和规划。包括酒店特色介绍、客房展示、餐饮推广、活动宣传等文章、图片、视频等。 2、负责酒店新媒体平台的日常运营，包括内容发布、更新、互动管理。 3、运用社交媒体工具进行粉丝互动、话题引导、活动策划等，增强用户粘性，提高酒店品牌知名度和影响力。 4、制定有效的用户增长策略，不断优化用户获取途径，提高用户转化率和留存率。 5、策划并执行用户拉新、留存、促活和转化的策略与活动。 6、定期收集和分析新媒体平台的数据，如粉丝增长、阅读量、转发量等形成运营分析报告。 7、寻找并建立与其他酒店新媒体账号、旅游 KOL、合作伙伴的合作关系，扩大酒店品牌传播渠道。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、传媒、新闻等相关专业优先。 2、具有3年以上新媒体运营经验，有酒店行业经验者优先。 3、熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广技巧，如微信公众号、微博、抖音等。 4、独立完成选题策划和内容编辑。 5、熟练使用AI图片处理、AI视频剪辑、文案策划等AI软件。 6、具有良好的数据分析能力，能够根据数据结果制定优化策略。 7、具备较强的用户洞察能力和沟通能力，能够快速响应用户需求。 8、有创新意识和团队合作精神，工作抗压力强。

1、大专以上学历，，沟通能力，语言表达能力好，工作积极主动、细致，。 2、另提供工龄、外语补贴，年终奖，过节费。 3、福利待遇：企业提供良好的福利待遇如社保五金、住房公积金、年终奖金，免费提供住宿（水电费均摊）等。 4、可接受人力资源/旅游管理/酒店管理专业优秀应届毕业生

工作职责： 1．负责酒店各类产品（服务）的供应商资源搜寻，供应商认证考察的组织及管理； 2．负责对酒店各类产品（服务）的招标或洽谈工作的组织、采购合同的签订； 3．负责对酒店各类产品（服务）需求及消耗情况进行调查研究，熟悉各各类产品的供应渠道和市场变化情况； 4．指导并监督酒店采购人员开展业务，不断提高业务技能； 5．根据酒店年度经营计划制定供应商认证计划，统筹策划和确认采购认证工作安排； 6．对酒店各类产品（服务）需求及消耗情况进行调查研究，熟悉各类产品的供应渠道和市场变化情况；采购相关的其他工作。 采购相关的其他工作。 任职要求： 1．全日制本科（根据工作资历经验可放宽至大专）； 2．能适应国内短期出差，有酒店采购工作经验优先； 3．能熟练操作使用Word、Excel、PPT等办公软件； 4．良好的价值观，敬业实干，责任心强，团队意识及合作精神； 良好的沟通、表达能力和协调能力、谈判能力和成本意识； 5．能开发和选择最优的采购渠道和方式，完成供应商的评估管理及合同管理； 6．确保采购物资的到货及时率及质量合格率； 7．搜集并调查行业资料，对比材料市场价格走势并分析预测；

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系