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  • 沈阳 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    【岗位职责】 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。
  • 通化 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划。 2.饭店市场开发、客源组织和饭店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹饭店内外的公关宣传工作;审阅饭店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1.本科及本科以上文化程度;国际品牌五星级酒店5年以上同岗位工作经验。 2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。 5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6.英语口语和书写流利。
  • 杭州 | 5年以上 | 本科

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    其他IT/互联网 | 100-499人
    发布于 09-23
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    岗位职责:  1.负责人力资源中长期规划,推动集团各项人力 资源战略目标的落地和实施, 2.建立并优化人才管理体系、薪酬绩效体系、人 力效能管理,完善人才的选、育、用、留机制; 3.根据公司的战略制定和推进人力资源工作计 划,协助总监进行人才管理、团队发展、组织氛 围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地 4.领导和管理团队人员,确保团队成员的绩效和题能力: 发展,提升团队专业技能; 程中的重大人力资源管理问题; 6.站在集团角度进行人力资源成本分析并采取有 效控制措施,使人力资源成本最优化。 任职要求: 1.全日制本科及以上,8年以上人力资源相关经 验,5年中大型企业管理经验; 2.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与 配置、劳动关系管理等人力资源工作,具有较强 的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问 3.熟悉现代人力资源管理理念,熟悉人力资源相 4.领导和管理团队人员,确保团队成员的绩效和题能力: 发展,提升团队专业技能; 程中的重大人力资源管理问题; 6.站在集团角度进行人力资源成本分析并采取有 效控制措施,使人力资源成本最优化。 5.熟识当地劳动法律法规,及时处理公司管理过【关法律法规,并且有落地实践经验。
  • 销售经理

    8千-1.5万
    广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景区 | 500-999人
    发布于 09-24
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    本岗位为酒店销售经理(OTA渠道) 核心职责: 1、负责运营各OTA平台,制定合适的运营方案; 2、负责收集行业最新资讯,查看竞争圈的数据变化; 3、负责开发渠道,保持合作。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销专业优先; 2、五年以上乐园OTA销售工作经验,水乐园经验优先; 3、有良好的沟通能力,有良好的团队协作精神,有较强的工作抗压性。
  • 北京 | 5年以上 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:35
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    1. 安排日常的维修保养工作,并监督和检查其实施结果。 2. 制定本部门的年度工作计划及月度实施方案,完成部门工作总结。   3. 参加新增项目的谈判、评审、报价及验收,确保质量达到预定标准。   4. 深入第一线了解情况并指导工作,及时解决各种问题。   5. 培训下属员工,定期对下属员工进行绩效评估,并按规定进行奖惩。 6. 策化工程设备的整体运作及维护保养,保证水、电、气的正常供应。   7. 制定年度能耗费用预算,降低部门运作成本。 8. 协调工程部与各部门关系,关注员工思想动态,维持高效、稳定的员工队伍。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:18
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    【岗位职责】 1、协助收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、宾客服务经理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2、具备较强的英文听说读写能力,熟悉Opera系统。 3、仪表端庄,热爱酒店工作。 4、注重细节,工作有责任心,执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-7千
    南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-26
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    • 投递简历
    品貌端正,态度良好 吃苦耐劳,具有一定抗压能力 良好的英文听说读写能力,及熟练的电脑操作技能 熟悉南京及江苏市场 具有五年以上国际品牌五星级酒店人力资源从业经验 具有三年以上国际品牌五星级酒店招聘工作经验 致力于人力资源行业长期稳定发展
  • 人力资源总监

    1.6万-2.5万
    杭州 | 8年以上 | 本科

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    其他IT/互联网 | 100-499人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系 ,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 3、负责组织公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对组织结构设计提出改进方案。 4、全面负责公司人力资源工作,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 岗位要求: 8年以上人力资源管理相关工作。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科

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    • 管理规范
    其他 | 100-499人
    发布于 07:58
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    • 投递简历
    按照年度市场销售计划管理销售工作和活动,完成并超越场馆的预算和销售战略目标;担任会议策划人的主要联络人,确保满足活动组织者的所有要求,为游戏、会议和餐饮服务体验等打造最佳实践方案,为客户在拓高乐场地提供完美的一站式娱乐体验。 To manage sales activities and events in line with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed budget and sales strategy for your Venue. Serve as the key contact for the event Planner.  Ensure all requirements of the group are met.  Create and provide best practices for Game Service, convention services and Food and Beverage departments at Topgolf Venue.
  • VIP客服管家

    8千-1.2万
    深圳 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 50-99人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    工作职责: 1、通过线上方式为VIP高净值客户提供产品咨询与服务请求办理,快速准确的了解客户服务需求,进行有效跟踪至闭环; 2、收集和传递客户意见和建议,受理客户的投诉和异议,与相关部门紧密配合,协调沟通解决方案直至客户满意; 3、维护客户关系,根据客户性格、消费和行为习惯提供差异化、个性化的服务并不断迭代,增加客户信任度和粘度,提供远程管家一站式服务; 4、主动对工作流程和产品问题进行反馈并提出改进建议。 任职要求: 1、5年以上线上或线下客服工作经验,具备全日制大专及以上学历; 2、有高端餐饮,酒店,旅游等行业背景优先,英语流利可作为工作语言优先考虑; 3、具备强烈的服务意识、良好的沟通协调能力、应变能力和主动学习的能力,性格开朗,乐于分享,品格优良,细心和严谨; 4、熟练使用常用办公软件,能独立操作线上系统,完成客户的维护及订单跟进。 5、有强烈的责任心和团队合作精神,服从工作安排,能承受工作压力,曾有高净值人士客服经验优先。
  • 常州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 社会保险
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    **酒店招聘新媒体运营岗位职责与工作范围** **一、岗位职责** 1. **内容策划与创作**:负责酒店新媒体平台(如微信公众号、微博、抖音等)的内容策划、创作与发布,确保内容具有吸引力和互动性,提升品牌形象和用户黏性。 2. **平台运营与管理**:负责新媒体平台的日常运营与管理,包括内容更新、用户互动、数据分析等,提升平台活跃度和用户参与度。 3. **市场推广与营销**:结合酒店业务需求,制定并执行新媒体营销策略,通过线上活动、优惠促销等手段吸引潜在客户,提高转化率。 4. **用户关系维护**:及时回应用户留言与反馈,处理用户投诉与建议,维护良好的用户关系,提升用户满意度和忠诚度。 5. **团队协作与沟通**:与酒店内部其他部门保持密切沟通与合作,共同推进酒店的新媒体运营工作。 **二、工作范围** 1. **内容生产**:撰写并发布酒店相关的文章、图片、视频等多媒体内容,包括酒店介绍、活动推广、旅游攻略等。 2. **平台维护**:定期更新新媒体平台的内容,保持平台的活跃度和用户参与度;优化平台界面与功能,提升用户体验。 3. **数据分析**:通过数据分析工具监控新媒体平台的运营数据,包括用户数量、阅读量、转化率等,为优化运营策略提供依据。 4. **活动策划**:策划并执行线上活动,如线上抽奖、话题讨论、互动游戏等,提升用户参与度和品牌曝光度。 5. **危机处理**:在出现负面舆情或突发事件时,迅速响应并妥善处理,维护酒店品牌形象。 **三、其他要求** 1. **教育背景**:具备新闻传播、市场营销或相关专业的高等教育背景。 2. **工作经验**:在新媒体运营或相关领域有一定的工作经验,熟悉新媒体运营的最佳实践。 3. **专业知识**:熟悉新媒体运营的策略和技巧,了解酒店行业的市场动态和竞争态势。 4. **技能要求**:具备良好的文字功底、创意能力和数据分析能力;熟练使用新媒体编辑工具和数据分析软件。 5. **人际关系**:具备优秀的沟通和协调能力,能够与团队成员和外部合作伙伴建立良好的合作关系。 6. **语言能力**:具备良好的中英文书写和口语表达能力,能够处理国际新媒体平台的运营工作。
  • 北京-大兴区 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    教育/院校 | 100-499人
    发布于 09-20
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    【岗位职责】 1.负责讲授酒店财务相关课程; 2.能够根据学院的人才培养方案要求能够独立担当授课老师; 3.能够编辑以上课程的课程大纲,组织教案、课件,并符合中瑞的授课要求; 4.具有相关专业的教育背景。 【任职条件】 1.本科(含)以上学历; 2.国际连锁五星酒店10年以上财务部门管理经验,财务总监及以上岗位。
  • 营销经理

    8千-1万
    桂林 | 5年以上 | 本科

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    • 五险
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    • 员工生日礼物
    其他景区 | 100-499人
    发布于 09-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现。 10、主动参与,完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务,完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中,英文读写能力。 7、良好的电脑技能,至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程,进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划,跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通,维护已确定的政策和方针。 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。 和厨房保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。 在培训中借助餐厅经理。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 在团队中展现个人精神和严守时间。 问候客人,处理评论和问题,无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水,适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受餐厅经理安排的其它工作。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 实施培训课程和时间表格。 全面的食品和酒水知识。 熟练运用客人维护技能。 领导素能。 【岗位要求】 全面的餐饮服务经验和时尚的管理主义。 至少8年的餐饮运营经验。 至少2年以上的同岗位工作经验。 良好的运营和管理技能。 良好的仪容仪表。 积极主动。 团队有良好的沟通才能,监督和刺激员工的积极性。 良好的英文书面和口语能力。
  • 福州 | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 节日礼物
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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 09-13
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    • 投递简历
    岗位要求: 1、参与酒店项目筹备工作,负责制定酒店成立后的人力资源和行政管理工作规划,确保各项策略与公司整体战略相契合。 2、负责公司筹备期人员招募;制定员工培训计划,提升员工综合素质;负责绩效管理,确保员工工作的高效性和满意度。 3、组建高效的人力资源与行政管理团队,监督团队成员的工作表现,并提供必要的指导和培训。 4、建立和完善人力资源与行政管理政策、流程和制度,确保其合法合规,并根据公司发展需要不断优化。 5、负责塑造和传播公司文化,提升员工归属感和凝聚力。 6、跨部门协调与合作,协调资源,确保人力行政工作的顺利进行。 任职资格: 1、本科及以上学历。 2、5年以上酒店行业人力资源与行政管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理、行政管理等相关领域知识,具备扎实的理论基础和实践经验;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 4、具备优秀的沟通能力和协调能力,能够妥善处理各种复杂的人际关系,有效解决问题。 5、具备高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,
  • 承德 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他 | 1-49 人
    发布于 08-08
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    • 投递简历
    岗位性质:区域人力行政总监 项目所在地:承德兴隆县(近密云) 项目内容:国字头央企项目,环京超大型高端文旅康养项目,含高星标准度假会议酒店群、高端民宿群、高星别墅式酒店群、文旅及商业业态群(含商业街、社会餐饮、社群服务、无动力乐园、萌宠天地、生态农业等综合业态群)、业主服务中心、温泉酒店及会所、医院及康养医疗业态群等。 1)协助项目运营总经理,完成并持续优化项目运营部门的人力资源规划,包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施); 2)协助公司高层开展公司班子的作风建设、能力建设,制定考核方案并实施; 3)组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划; 4)组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实; 6)带领团队或亲自开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作; 7)  针对公司的需求提供人力资源专业指导与支持; 8)  牵头组织开展各专项人力资源管理工作; 9)牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
  • 北京-朝阳区 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 补充医疗保险
    • 年度员工激励
    • 免费工作餐
    • 提供员工公寓
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-24
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    • 投递简历
    Job Duties (including but not limited to) 主要工作职责(包括但不限于以下内容): Provides supportive functional assistance to all departments; interact with guests and members of the community within the limits of established hotel and local policies and procedures.  Coordinates with all departments in the Hotel. 为部门提供相关支持和职能协助;在酒店和当地政策及程序允许的范围内与客人进行互动。与酒店各部门进行工作方面的沟通及协调。 Requirements 任职资格: 1. University bachelor's degree and above, excellent written and spoken Mandarin & English are a must. 大学本科及以上学历,优秀的中英文书面和口头表达能力。 2. To assist and support the Front Services Manager in the seamless running of the department in the most efficient and effective manner delivering the highest possible standards of service, whilst being pro-active in maintaining and/or improving turnover and profitability. 协助和支持前厅部经理以最高效和有效的方式提供最高标准的服务,同时积极保持并尽可能提高营业额和盈利能力。 3. Maintains and implements effective interpersonal and negotiation skills. 良好的人际交往和沟通能力。 4. Ability to use related computer systems. 能够使用相关的计算机系统。 Experiences 经验要求: Min 2 years experiences in similar capacity with luxury or international chain hotels. 2年以上豪华或国际连锁酒店相关工作经验。
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