人事主管 负责计划、管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训发展等方面的人力资源工作；处理日常人力资源工作，主要是员工信息管理和薪酬福利,招聘,培训等。 ·岗位职责 一、人力日常管理 办好员工入职及离职手续； 建立与更新人事档案； 记录员工上下班打卡记录并给予建议； 记录并保存员工请假记录； 核对请假是否符合酒店制度； 制作部门考勤； 每月完成离职率分析报告； 管理员工加班，年假并进行正确记录和实时报告； 传递分发各种单据； 协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动； 管理好下属并确保员工宿舍的正常运行； 月度及年度优秀大使的选举准备； 通过员工布告栏、信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和酒店规章； 员工更衣柜钥匙的管理； 协助人力资源经理管理员工餐厅并调查满意度； 人力资源部固定资产盘点； 起草部分人力资源部文件； 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序； 监控市场员工趋势并熟悉了解竞争对手员工来源。拓宽招聘渠道以确保酒店人力来源； 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标； 协助上级进行员工关系的维护； 在招聘、福利、工资、员工关系及薪酬管理方面支持人力资源部门； 负责员工薪酬福利的审核计算和把控； 负责酒店员工社会保险及住房公积金并确保其运行顺利； 管理好临时工以确保人力来源支持运作部门。此外，确保临时工费用的审核和付款； 二、招聘和选拔 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘； 协助制定酒店招聘计划和人员上岗计划，确保所有人员录用按照计划执行； 拓展招聘渠道，通过员工市场，妇联，招聘会等； 发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作； 制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据； 每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘、boss直聘等； 每日查看邮件，甄选简历，通知面试； 每日进行日常招聘，安排约定总经理面试； 与计时工公司保持合作； 与离职员工进行离职面谈，记录离职原因； 开展行为面试技巧的培训； 根据现有员工的技能，为员工内部调转提供意见和建议，通过纵向和横向的调动来识别高潜力员工。 三、入职培训 推广培训课程和培训系统，以支持员工发展； 建立新员工的入职流程，确保所有新员工倍感欢迎，并且团队成员对于新同事的到来做好了迎接准备工作； 协调和开展入职培训，安排和新员工3个月的培训计划； 了解新同事入职第一个月的反馈。 四、绩效评估与反馈 对于管理层进行年度绩效评估的培训，使其了解领导力能力框架的评估体系； 鼓励建立一个开放的沟通反馈环境，以提高和实现更好的绩效表现； 五、学习与发展 负责和监管酒店所有员工的学习和发展过程。确保所开展的学习活动，遵循酒店集团的理念，即为每一位团队成员创造一个被认可的环境和对于其所做的贡献倍感价值的环境； 每年进行和审查年度学习与发展需求分析和相应的预算； 参考当前和未来技能需求，制定学习与发展计划； 确保年度学习与发展计划的指定和实施，以解决和缩小绩效表现差距； 为团队成员提供品牌服务和质量标准的培训； 确保学习与发展计划和完成报告的准确性； 针对参加培训课程的学员，跟进其在工作中的实际运用。 六、政策与程序 向全体成员传达人力资源部的政策和程序； 通过了解当地法规对于工作场所的健康安全要求，提供相关的培训； 协助安保部定期组织消防演习、疏散和安全应急程序培训； 全面了解酒店集团的危机处理流程，并且在需要的时候遵循该政策。 七、健康和安全 确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正； 充分熟悉部门消防及紧急预案程序； 确保对所有紧急程序进行演练，保证客人及员工安全； 严格遵守法律法规酒店政策的前提下，保证酒店人员和财产的安全。 八、保密 确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守酒店集团互联网和电子邮件的政策； 无论何时，都要确保酒店，客户和员工的信息或处理的保密性； 跟踪员工每月的出勤记录； 检查人事档案； 每月记录员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假的情况，并带入年终奖金评定； 管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件； 维护部门工作区域的整洁，所有设备得到良好维护，并保证文件的整洁到位； 新员工录入人事系统，填写起薪单； 录入更新员工健康证； 检查健康证报销； 聘用员工前完成背景调查； 能够以敏锐和机密的方式对待内部和外部的信息，并且以专业的方式共享信息。 ·任职条件 大学专科或以上学历；2-3年人力资源管理经验，有酒店经验者优先； 英语书面语流利，口语可以交流； 良好的电脑技能及管理能力； 能独立完成上述工作职责规定的各项任务。

财务主管 一、岗位概述 该职位要求具备财务专业知识，熟悉国家财税法规政策，履行会计职能，能够熟练使用财务管理软件，具有较强的账务处理能力，熟悉会计核算流程，能够独立处理全盘账务； 协助房务总监开展财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和立项投资研究分析等。 二、职责内容 1.财务管理 ①负责各类账务处理，及各类凭证的审核，编制财务报表，进行财务分析核算。 ②负责处理协调与工商、财务、税收、审核机构和金融等部门的业务联系。 ③负责银行票据、进账单据的交接和传递。 ④负责发票的开具以及开票机维护的联系工作。 ⑤负责工资的核算及发放。 ⑥及时提供财务有关材料，配合酒店做好银行相关事宜。 ⑦负责日常税务、审计、银行、资产管理等。 ⑧按照集团标准，管理酒店的运营资金和现金流。 ⑨负责印章的保管及使用，确保印章使用的合法性、严肃性和可靠性，防止因使用不当，造成不必要的风险。 ⑩按照会计制度，填制转账凭证，做好记账、算账、结账、报账工作。做到凭证合 法、手续完备、账目健全、数字准确、定期对账（包括核对现金实有数）、经常分析。并及时记账，按时结账，如期报账。 ⑪负责票据管理，保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。 2.运营管理 ①遵循集团以及本酒店的规章制度，穿着工服，佩戴铭牌，仪容仪表符合集团标准，爱护酒店的设施设备。 ②遵守集团的保密制度，维护专有信息的机密性，遵守与欺诈和收款程序相关的所有适用法律，保护公司资产。 ③与各部门人员建立并保持良好的合作关系，保持运营顺畅稳健。 ④负责员工劳务合同签订、社保费用缴纳、人员增减、工伤申报等事务。 ⑤完成上级领导安排的其他工作。

岗位描述： 1、审核门店每日各项经营报表，各岗位员工提成、补助等薪资事项。 2、编制会计凭证；登记明细账、总分类账；定期编制财务分析报告、财务报表和管理报表；整理、保管财务会计档案； 3、定期对公司往来款项进行清理，为上级领导及业务部门提供相关的报表； 4、每月对公司各项资产进行盘点并做好相关记录； 5、公司交办的其它事项。 岗位要求： 1、财务会计相关本科及以上学历； 2、持有初级或以上会计职称； 3、从事3年以上一般纳税人企业财务工作，具有餐饮酒店业会计经验者优先； 4、熟悉财务核算流程，能熟练运用办公软件及用友等财务办公软件； 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。 薪资待遇： 1、做六休一，朝九晚五，周日单休 月薪6000 2、五险一金、节日生日福利、甲级写字楼（提供车位），办公环境较好， 3、免费提供自助式午餐

1、 审核每日营收账单，编制经营报表; 2、负责采购付款、费用报销单据的审批工作; 3、指导仓库管理员进行存货管理，按时出具进销存报表; 4、监盘仓库月末存货，做到账实相符; 5、参与预算编制工作，为经营决策提供数据支持; 6、协助往来账款催收管理工作; 7、配合集团做好审计工作; 8、负责银行、税务等部门的对外联络。 任职资格: 1、会计或相关专业专科以上学历，相关工作岗位一 年以上工作经验，具有酒店行业财务经验优先。 2、具有较强的沟通能力、擅于跨部门沟通。 3、熟练使用金蝶财务EAS软件、office办公软件。

1. 每天制作一顿 中午西餐 30-40位外国人 餐食内容：法棍、沙拉、1道主食、甜点 2. 每周工作周一至周五 工作时间8点30至午餐后收拾结束 3. 每周三、周五打扫就餐区域地面 拖地（面积约200平米） 4. 每周五和外国厨师沟通商量准备下周菜单 （工作中有同事提供英语支持） 5. 配合外国厨师（主厨）的日常工作 6.每月清洗灶台、油烟机、炸锅等厨房用具 7.周末偶尔有外国客人住办公别墅需要准备2-3人的午餐及晚餐（无加班费） 8.完成领导交办的其它事项 工作地点：昆山市千灯镇黄浦江南路482号西班牙工业园和轩别墅 备注：公司为员工缴纳昆山市五险一金、周末双休、公司为员工购买商业保险、交通及通讯补贴、组织员工年度体检、安排员工年度旅游、法定年假

为了节约你的时间，我们很快把这个工作讲清楚：ISEYA酒店集团是一家非典型的酒店集团、文化不太像酒店，更像年轻化简单化的互联网公司，我们也是迈点研究院评选的中国TOP100高端酒店品牌，发展速度很快，管理团队都是90后。 【薪资】：无责底薪+入住率奖金+好评奖金+夜班补助+工龄奖+工作餐。无责任底薪是4000，夜班补助50元/天，一个月大概上6天夜班，所以固定每月夜班补助200-300元左右。酒店好评奖金就是客户的五星点评，这部分加起来还是比较大，最高可以拿到1700元。工龄满一年后固定工资每年加100元，满2年加200，以此类推。转正之后还有额外绩效400元。每月综合工资在5700-6300。如果普通话在二甲水平，每月多100元。 【试用期和培训】：入职会有7-10天的统一带薪培训，岗位技能这些都会在这段时间教你。 培训考核通过后开始购买五险一金，每个月15号发工资、工服公司统一发。 【关于上班时间】 3个班次会进行轮流排班，都是坐着上班 白班 9:00—21:00 夜班 21:00—9:00 管家班 9:00—23:00（酒店提供休息室不用回家） 排班方式是： 2天白班—休息2天—2天管家班—休息两天—2天夜班—休息两天 综合排班下来，一个月休息15天左右~，可以实现生活和工作分开，休假的时候可以去很多地方玩 【关于工作内容】 白班/夜班：主要负责帮助客人办理入住，办理退房，接听咨询电话，管理OTA线上预订 管家班：主要是接待到店客人（例如为有需要的客人布置房间、带客人入住、为客人创造生日周年惊喜），响应客人的需求，让客人拥有惊喜化的超出预期的入住体验，这是一个纯服务性质的岗位，不带任何销售性质。 【我们的福利】 1、工龄一年以上，每年有5000的季度奖金（每个季度发放1250） 2、工龄满一年以后，每年增加100元工龄工资（500封顶） 3、生日当天发放200元生日蛋糕卡/红旗连锁购物卡 4、周年纪念日还会有（2000元红旗连锁购物卡/5000元现金红包） 5、入职满一年有5天带薪年假 6、节日福利：除过节礼盒外，春节发500现金红包、国庆100，元旦200 7、免费提供工装工鞋（报损不收钱） 8、法定节假日三薪和过年礼金（额外发放） 9、不定期团建活动（羽毛球比赛、溜猫逗狗、插花、滑雪、游乐园） 【晋升空间】：公司是内部提升制，现在公司的管理层基本全部都是内部提升起来的。 【纵向晋升】：初级管家-高级管家-前厅经理-门店总经理-区域总监-权益合伙人； 【横向晋升】：运营、营销、财务、人力、工程等总部部门，有空缺且绩效优秀的都可以参加内聘； 【专业序列】：初级管家-高级管家-资深管家-大堂副理，不喜欢做管理的走这条线收入也会很不错；