2万招个培训师，
要求一周到岗，
再招不到人，
老板要拿我祭旗了！！！
薪酬福利：
1，筹备保底收入：20000元
2，提成奖励：百分之六十的单项提成，上不封顶
3，培训奖励：受训结业的叠加奖励，上不封顶
4，其他福利：包吃住，提供单人宿舍
岗位责任：
1，高水准服务培训：
• 提供高质量的服务培训，确保客户的体验不仅符合标准而且超出预期。
2，客户需求响应：
• 了解并及时回应客户需求，指导spa师以礼貌、专业的方式服务客户，严格遵守品牌标准。
3，培训规范与流程制定：
• 制定并实施培训工作规范、流程和方案，涵盖SPA技法、礼仪及客户服务的标准操作程序（SOP）。
4，spa师监督与指导：
• 监督spa师的日常工作安排和技术表现，提供必要的指导，确保服务质量。
5，健康礼仪培训监督：
• 监督并评估spa师在健康礼仪培训方面的表现，开发并实施相关培训课程，确保spa师专业性和服务水准。
6，定期培训计划：
• 定期制定专业知识、服务流程、礼仪等培训计划，编写培训材料，组织实施并评估培训效果，建立完整的培训资料库。
7，技师心理支持：
• 关注spa师的工作状态，提供及时的心理疏导，帮助员工保持良好的工作心态。
8，技术培训与考核：
• 根据门店需求，对新老员工进行技术培训和考核，确保所有技师都达到公司标准。
9，技术创新与项目开发：
• 根据市场需求，不断创新技术项目，在不同按摩和健康疗法的培训中发挥关键作用，确保门店技术的领先性。
10，目标导向的技术指导：
• 依据门店业绩目标，提供spa师针对性的培训跟踪和技术指导，助力门店业绩的提升。
