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  • 上海-徐汇区 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    会展/会务 | 1-49 人
    发布于 09-23
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    岗位职责: 1. 能独立开发、拓展公关会议会务大客户目标群体(B端客户)进行提案式营销; 2. 能迅速根据客户需求,制定出精准的会议成交服务方案; 3. 通过各个销售渠道,开发或激活客户达成成交、续单或转介绍。 任职资格: 1. 热爱销售且对会务行业感兴趣,五星级酒店销售经验,大专及以上学历; 2. 具备管理潜质,或曾做过销售团队管理3年以上且个人销售业绩突出; 3. 具备良好的形象气质及沟通表达力,有强烈企图心和自驱力,学习力强。 【职位亮点】 1、名:国内首家专注于企业会议活动托管服务公司,让你拥有一份具有社会责任感和使命感事业; 2、利:高成长、高激励、高收入,拥有接触结识优秀企业家人脉资源,赚钱的同时让你更值钱; 3、情:有情、有义、有爱,与优秀伙伴共事; 4、梦:完善的职业晋升通道,广阔的成长发展空间,有梦你就来; 5、乐:紧张工作之余,业余丰富多彩的团建活动,令你收获高效工作,快乐生活! 【工作时间】 工作日:周一至周五(09:00-18:00,午休12:00-13:00) 周末双休,国家法定假期
  • 销售总监

    1万-1.5万
    上海-徐汇区 | 3年以上 | 大专

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    会展/会务 | 1-49 人
    发布于 09-23
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    岗位职责: 1. 能独立开发、公关会议会务大客户目标群体(B端客户)进行提案式营销; 2. 能迅速根据客户需求,制定出精准的会议成交服务方案; 3. 通过各个销售渠道,开发或激活客户达成成交、续单或转介绍。 任职资格: 1. 热爱销售且对会务行业感兴趣,五星级酒店销售经验,大专及以上学历; 2. 具备管理潜质,或曾做过销售团队管理3年以上且个人销售业绩突出; 3. 具备良好的形象气质及沟通表达力,有强烈企图心和自驱力,学习力强。 4、对销售和管理感兴趣,擅长与他人建交,并能有效地说服和影响他人。 【职位亮点】 1、让你拥有一份可为之奋斗终身的事业: 2、广阔职业发展平台、系统完善的培训、高端管理精品班免费学习机会; 3、薪酬结构:无责底薪+业绩提成+绩效奖金; 4、高端人脉资源,助您走向成功企业家或顶级行业专家一臂之力; 5、丰厚的福利体系:五险一金、周末双休、法定假日、带薪年假、春节长假、员工生日会&生日红包、不定期零食投喂、司龄奖、团队旅游 团建活动等等 6、人性化办公:员工沟通平等自由,公司提倡内部多沟通,并发扬每个员工的优点及长处。 7、办公环境:舒适、温馨,既有工作时的激情四射,又有休息时的欢声笑语。 8、公司团队氛围积极活跃,定期组织户外团建活动,尽情享受生活的愉悦!
  • 北京-海淀区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    会展/会务 | 1-49 人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位描述: 1、根据公司项目要求,负责公司会议活动业务的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发掘新客户,与客户进行有效的沟通,降低双方沟通成本,提升沟通效率; 4、维护公司分配的老客户,与之达成良好合作关系,并进一步达成新的合作机会; 5、提供良好的客户服务,协调客户及公司各职能部门之间的关系; 6、有操作商务团组、大客户或集团客户工作经验,具备独立操作中小型团组、会议的工作能力,协助大型会议现场服务工作以及活动现场执行工作; 7、服务意识强,处理客户的咨询等工作。 任职要求 1、全日制大专及以上学历,40岁以下; 2、两年及以上旅游同业相关工作经验;有会奖、会展工作经验者优先考虑; 3、具备优秀的职业道德和素养,能承担较大的工作压力; 4、良好的语言沟通能力,普通话标准; 5、熟练使用word、excel、PowerPoint等办公软件,医药、政府、金融、直销快消、IT行业从业经验者优先考虑。
  • VIP客服管家

    8千-1.2万
    深圳 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 50-99人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    工作职责: 1、通过线上方式为VIP高净值客户提供产品咨询与服务请求办理,快速准确的了解客户服务需求,进行有效跟踪至闭环; 2、收集和传递客户意见和建议,受理客户的投诉和异议,与相关部门紧密配合,协调沟通解决方案直至客户满意; 3、维护客户关系,根据客户性格、消费和行为习惯提供差异化、个性化的服务并不断迭代,增加客户信任度和粘度,提供远程管家一站式服务; 4、主动对工作流程和产品问题进行反馈并提出改进建议。 任职要求: 1、5年以上线上或线下客服工作经验,具备全日制大专及以上学历; 2、有高端餐饮,酒店,旅游等行业背景优先,英语流利可作为工作语言优先考虑; 3、具备强烈的服务意识、良好的沟通协调能力、应变能力和主动学习的能力,性格开朗,乐于分享,品格优良,细心和严谨; 4、熟练使用常用办公软件,能独立操作线上系统,完成客户的维护及订单跟进。 5、有强烈的责任心和团队合作精神,服从工作安排,能承受工作压力,曾有高净值人士客服经验优先。
  • 商务接待

    6千-8千
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    会展/会务 | 1-49 人
    发布于 09-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 一、客户接待 热情、礼貌地迎接每一位进入展厅的客户,提供友好的问候和引导。 协助客户进行登记,了解客户的基本信息和来访目的。 二、展厅讲解 熟练掌握展厅内展品、产品或服务的相关信息,能够清晰、准确地向客户进行介绍和讲解。 根据客户的兴趣和需求,有针对性地突出重点和特色。 三、客户服务 及时为客户提供饮品、资料等,满足客户在展厅内的合理需求。 解答客户的疑问,提供专业的建议和解决方案。 处理客户投诉和反馈,确保客户满意度。 四、秩序维护 保持展厅的整洁和有序,定期检查展品状态。 维护展厅内的正常秩序,确保客户的参观体验。 五、活动支持 配合公司举办的各类活动,如新品发布、论坛、沙龙等活动,协助活动的顺利开展,负责活动期间客户的接待和引导工作。 六、信息收集与反馈 收集客户对展厅、展品、服务等方面的意见和建议,及时反馈给相关部门。 统计客户来访数量、来源等信息,为公司决策提供数据支持。 七、其他工作 完成上级领导交办的其他工作任务。 严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。 岗位要求: 1、服务意识强,形象气质佳,年龄30岁以下,nv身高165以上,nan身高180以上; 2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅; 3、有展厅讲解、酒店餐饮服务、会议服务经验优先考虑; (PS:有工作餐)
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程,进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划,跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通,维护已确定的政策和方针。 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。 和厨房保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。 在培训中借助餐厅经理。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 在团队中展现个人精神和严守时间。 问候客人,处理评论和问题,无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水,适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受餐厅经理安排的其它工作。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 实施培训课程和时间表格。 全面的食品和酒水知识。 熟练运用客人维护技能。 领导素能。 【岗位要求】 全面的餐饮服务经验和时尚的管理主义。 至少8年的餐饮运营经验。 至少2年以上的同岗位工作经验。 良好的运营和管理技能。 良好的仪容仪表。 积极主动。 团队有良好的沟通才能,监督和刺激员工的积极性。 良好的英文书面和口语能力。
  • 前台主管

    5.5千-6.5千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、健全各种问讯资料。 2、掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。 3、处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。 4、负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。 5、检查每日的报表是否有误,并及时纠正。 6、建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。 3、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4、身体健康,品貌端正,气质高雅。 5、掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。
  • 杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员餐
    • 体检福利
    • 双休
    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-18
    • 收藏
    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.三级专业目录:食品科学与工程类、公共卫生与预防医学类、管理科学与工程类、公共管理类、职业技术教育类、生物科学类、安全科学与工程类。 5.年龄35周岁及以下,本科及以上学历。 6.具有连续1年及以上食品行业相关工作经验。 7.持有C1及以上食品安全管理员及以上资格证书优先。 二、其他要求: 1.有较强的适应能力、沟通能力,工作严谨、有责任心和上进心,主观能动性强。 2.有餐饮或食品行业相关品控经验,认同企业文化及发展方向。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到世界旅游博览馆项目工作。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员餐
    • 体检福利
    • 双休
    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 09-18
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    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.年龄30周岁及以下,大专及以上学历。 5.有接待相关工作经验(需提供证明)优先考虑。 其他要求: 1.男172cm以上,女165cm以上,形象气质佳。 2.具备礼仪、会务、餐饮服务能力,具备良好的语言表达、沟通能力,具有团队合作意识及服务意识;具备基础办公软件操作能力。 3.有一定英文基础者优先考虑。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到世界旅游博览馆项目工作。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    会展/会务 | 1000-2000人
    发布于 09-12
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    • 投递简历
    此岗位是负责企业内部VIP高管餐厅,不对外开放,仅供内部接待开放; 岗位职责 1、 服从安排,按照工作程序与标准做好各项开餐准备工作。 2、按服务程序及标准为客人提供优质服务,准确了解每日供应菜式,与厨房团队密切配合。 3、负责餐厅包间宴会现场服务,侍酒服务,包间的日常摆台、卫生检查以及仓库物资管理工作。 4、VP日常工作日送餐收餐服务。 5、负责餐具的入柜及日常护理,日常KTV、日常巡查,设备维护测试开关等; 6、在繁忙时迅速完成工作,迅速补充餐具和台面用品,保证开餐后的整洁和卫生; 8、熟悉宴会物资采购管理(酒水、茶叶、餐具等),易耗品的出入库管理及物资盘点及采购对接; 9、完成上级督导分配的工作; 10、积极参加培训,不断提高服务技能 11、随时注意接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理; 12、 要具备一定的随机应变能力,帮助客人解决就餐过程中的各类问题,寻求解决办法。 13、接待客人应主动、热情、礼貌、周到,使客人有宾至如归之感; 岗位要求 1、具备知名星级酒店/航空服务公司/知名餐厅/高端会所/私房菜馆的餐饮经验; 2、形象气质佳,女士身高1.65米以上,男士身高1.75米以上; 3、普通话标准,沟通能力佳; 4、具备服务意识,热爱餐饮行业/服务行业; 岗位福利 1、入职购买五险一金、周末双休、每月考核绩效奖金; 2、提供住宿,有多元化的员工餐厅; 3、年度体检,享受国家法定节假日,年度旅游,年度团建; 4、保底工资,优越的工作环境,接驳地铁班车; 5、6-10月发放高温补贴、凉茶费,每季度举办一次员工生日会;
  • 承德 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他 | 1-49 人
    发布于 08-08
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    • 投递简历
    岗位性质:区域人力行政总监 项目所在地:承德兴隆县(近密云) 项目内容:国字头央企项目,环京超大型高端文旅康养项目,含高星标准度假会议酒店群、高端民宿群、高星别墅式酒店群、文旅及商业业态群(含商业街、社会餐饮、社群服务、无动力乐园、萌宠天地、生态农业等综合业态群)、业主服务中心、温泉酒店及会所、医院及康养医疗业态群等。 1)协助项目运营总经理,完成并持续优化项目运营部门的人力资源规划,包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施); 2)协助公司高层开展公司班子的作风建设、能力建设,制定考核方案并实施; 3)组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划; 4)组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实; 6)带领团队或亲自开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作; 7)  针对公司的需求提供人力资源专业指导与支持; 8)  牵头组织开展各专项人力资源管理工作; 9)牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
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