【岗位职责】
1、协助上级负责酒管公司行政人事部的管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行并完善酒管公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、负责指导行政公文等工作。
8、上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,有酒管公司同岗位经验者优先。
2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。