岗位职责： 1. 负责在上级公司的管理和授权下，执行公司的战略决策，实现公司制定的酒店建设、经营目标； 2. 负责组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施； 3. 负责酒店全面运营管理，建立健全酒店管理体系、管理制度、工作流程，并监督其落地实施，确保酒店服务质量的不断提升； 4. 负责领导、指挥酒店销售业务，不断开发新客源，开拓销售市场； 5. 负责制定酒店的经营预算和决算，完成酒店的营业收入指标和利润指标，制定各项投资计划； 6. 负责与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和公共关系。 任职要求： 1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历； 2、15年以上酒店从业经历，不低于3年同级别总经理工作经验，具5年以上酒店市场营销相关岗位经验优先考虑； 3、精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范； 4、具备良好的沟通协调能力，可及时有效处理管理公司与业主间的分歧，确保酒店平稳健康运营； 5、为人正直，客观公正，具备较高的职业素养。

岗位职责： 1.负责希尔顿花园酒店的前期筹备及后期运营管理工作；指定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作层序，规并监督贯彻执行。 2.指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划，检查营业进展与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店良好运营。 3.建立健全酒店的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化。 4.建立符合希尔顿花园品牌服务标准的团队，以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行。 5.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象和口碑。 任职要求： 1. 大学专科以上学历，3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验； 2. 熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 3. 熟悉酒店服务标准及管理流程，善于成本控制；通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房，前厅等关键职能部门，具备管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度； 4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强； 5. 工作稳定，业绩优良，既往酒店RevPAR≥280，携程点评≥4.8，有过国际品牌酒店经验者优先。

岗位职责： 1, 分管酒管中心品牌，销售，运营等全部工作内容，达成酒店项目战略目标 2,了解酒店所有项目工程进度和项目合同的有关条款 3,根据酒店的实际情况制定酒店的运营标准，提出酒店组织架构、人员定编以及工资标准方案； 4,组织酒管有关部门负责酒店所有员工招聘及培训； 5,根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报上级部门审批 6,负责编制开办费预算，开业前三个月的经营预算，审核采购计划，以及各项财务制度 7,按计划负责物品采购工作并跟踪落实采购物品到位 8,根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际情况，制定运营管理的实施细则，精准培训到每名员工 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上酒店工作经验，连锁、高档或星级酒店同岗位工作经验优先。 2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。 3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略和营销方案。 4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心以及事业心。 注： 本岗位总部在大连，需定期出差沈阳、上海 集团发展平台。

General Mission职责概述 In charge of reaching the targeted goals as defined in the Marketing Plan. Responsible for orienting and following up to materialize the budgeted revenues of respective segments through existing clientele and key prospects, focusing on revenue maximization, talent productivity, resource management and the Hotel’s image building. 负责执行并实现市场计划中设定的目标。负责跟进现有的客户和潜在的重要客户，人才的工作效率， 资源管理，和酒店外形的管理，以取得收入的最大化。 Main Responsibilities 工作职责 ·Maximize Accor Hotels market share within the area/territory. 在职责领域内最大化雅高酒店集团的市场占有率。 ·Work with GM, Finance to accomplish hotel’s yearly revenue budget and market expenses plan. 与总经理，账务部一超完成酒店的年度预算及市场推广预算。 ·Work closely with GM and revenue section to conduct necessary market analysis and strategic action plans to drive the whole hotel’s revenue as per the budget guidance. 与总经理和收益进行必要的市场分析，并制定相应策略性的行动计划以完成整个酒店的收益目标。 ·Stay current with the needs of the market, competitive initiatives and the effectiveness of our programs through regular involvement with key accounts. 通过参与大客户的销售活动，了解当前市场的需要，竞争对手的行动以及酒店计划的效力。 ·Guide and monitor the implementation of all related strategic action plans with high quality. 指导并监督所有策略性行动计划高质量地实施。 ·Personally keep close rapport with key accounts in the major contributing market segments. Establish regular contact with major associations and government departments. 与酒店每个主要细分市场的大客户保持紧密的合作关系。与主要团体及政府机构建立经常性联系。 ·Actively get involved with sales solicitation of major accounts. 积极通过销售活动为酒店带来重要客户。 ·Ensure that the sales team meet clients requirement and the client service offered corresponds effectively to their requests. In the event of complaints made by clients, should the need arise, to avail as mediator between the hotel and clients. 确保销售团队及其服务符合客户要求。如果遇到客人投诉，如有必要，应主动担当酒店和客人之间的调解人。 ·Keep close and good rapport with related key persons from corporate office and ensure that property follow up the brand standard and proactively participate all necessary campaigns launched by corporate office. 与雅高集团相关工作的负责同事如品牌，营销、收益，数字营销、会员部等保持良好的关系， 确保品牌标准的执行并积极参加集团主导的必要的推广活动。 ·Supervise the establishment of schedules for S & M heartist in an equitable manner and keep the attendance register up to date in accordance with labor laws and with due respect for the budgets. 监督市场销售部门人才工作计划的制定，确保考勤处于最新状态，遵守劳动法，并考虑预算。 ·Assist the members of the sales team and other departments in securing business for all revenue generating centers. 协助销售部人才及其他部门人才为所有收益部门赢得生意。 ·Conduct monthly accounts reviews with the Sales team. 与销售人员每月评估所属客户的业绩。 ·Ensure a good atmosphere and efficient co-operation in his/her department. 在部门内确保良好的氛围和有效的合作。 ·Functional liaison: Maintain good contact with departments of the hotel and may have contact with sales talent at the regional level. 联络职责：与酒店各部门和地区销售人员保持良好关系。

岗位职责：  1、 负责乐养社区营销管理，带领团队完成销售任务目标；  2、 贯彻落实总部各类销售制度和政策，组织制定社区销售服务相关细则、办法；  3、 搭建并培育社区销售团队，包括新人带教、专业培训、绩效辅导等；  4、 组织开展销售推广活动，宣传公司品牌、维护客户资源、促进客户行权/入住；  5、 拓展销售渠道，包括OTA，维护并推动渠道销售；  6、 熟悉旅游线路设计。  任职资格：  1、 具备10年以上酒店、养老房地产行业从业经验，有酒店及社区市场营销及团队管理经验，熟悉高净值客户养老需求；  2、 熟悉、掌握酒店会议市场及OTA渠道管理，崇明当地旅游资源渠道。与新闻媒体保持良好的关系资源；  3、 能接受工作地点在上海崇明东滩（有宿舍、食堂、往返市区班车）。

岗位职责： 提出饭店的经营管理思路，拟定年度经营计划和发展目标并指挥落实。统筹管理各部门协同合作，按照统一的经营管理方针政策，提供技术支持和专业化的指导，确保饭店服务质量、客户满意度、安全生产、防损维护等工作有效开展，实现年度营销目标，形成较强市场竞争力。 任职条件： 1. 具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，中共党员（含预备党员）优先; 2. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先； 3. 5年以上精品/星级酒店运营管理工作经验，有国内/国际连锁酒店集团区域运营管理经验者优先； 4. 良好的团队管理经验，优秀的服务意识及统筹协调能力； 5. 善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 6. 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 7. 较强市场开拓，业务拓展能力； 8. 凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反有关党纪、行业相关规定、政纪规定行为的，不得聘任； 9. 任期内不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，需经公司执行董事研究同意。 薪资范围：年薪36万起，五险两金。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，旅游相关专业。 2、 从事4星级酒店工作5年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、户籍浙江省内杭州市优先。 7、年龄40岁以下。 8、薪资面议。

【岗位职责】 1、全面负责俱乐部的经营管理工作。 2、负责制订部门工作计划、岗位职责、操作程序及服务规范，确保部门的各项服务达到酒店规定的标准。 3、 负责本部人员的聘用、培训、订厢任务、工作评估及部门营业目标。 4、控制所在部门的支出,对部门物资、设施设备进行盘点、控制和管理。 5、巡视和检查本分部的工作情况,对部门服务质量进行管理和控制； 6、做好本部经营控制,加强预定及销售率预测的管理工作;确部保持良好状态。 【岗位要求】 1、性别要求不限，年龄25—45周岁，形象气质佳，自带资源。 2、有相同岗位三年以上工作经验。 3、对当地市场有一定的了解，熟悉本地宾客的消费心理需求。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

1、对总经理负责，全面负责市场销售部、房务部、餐饮部的经营管理工作，协助总经理完成董事会下达的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和搜集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作内容。 3、深入分管部门，检查各项经营管理和接待工作情况。 4、 对分管部门主要管理人员进行考核评估。 5、 负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，审定分管部门业务计划的实施细则，并督导实施。 6、 开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时搜集同行业和市场信息，制定开发计划，为总经理的决策做好数据保障。 7、 督导营销部制定月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等，审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 8、审阅各种有关报表、报告，分管营业部门的经营情况，采取有效措施，使经营收入达到预期水平。 9、 严格按照服务标准和程序，对所分管部门进行控制，督导提供优质服务。 10、 严格管控分管部门成本控制。 11、监督分管部门各管理人员及岗位的工作情况。 12、针对酒店总体发展规划，为总经理提出合理化建议和方向。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.本科以上学历，相关管理专业。 2. 从事四星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4.善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6.既往酒店RevPAR≥350元，点评≥4.85优先。

·         所有餐厅厨房，包括饼房、主厨房、中餐厨房、管事部、宴会。 ·         计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 ·         严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 ·         在酒店运营之中保持HACCP各方面要求。 ·         正确操作所有的设备、器具和机器。 ·         必须对具有持续性的人员培训和SOP’s的提高和改善保持关注。 ·         必须积极主动参加每日质量会议（每日厨师晨会、团队会议），以保持厨房运营持续地提高，达到目标和保持顺畅地交流。 ·         参加服务部门的会议。 ·         调节厨房内部的岗位。 ·         对于每位客人的要求要作出回应使客人满意。 ·         提前审阅部门厨师长安排的排班表，以提前反映出生意和高出品率同时很大程度影响客人的满意度。 ·         时刻保持自己和所管辖的员工的纪律性和适当的操作。并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的   整洁和卫生、清洁的器具。知道污染食品的危险和适当检查，彻底清理冰箱的需要。向Chef汇报所有的问题并采取适当的行动。 ·         确保菜谱和成本的存在和更新。 ·         选择有良好表现和工作态度的员工作为部门标准。 ·         监控食品的质量和数量是确保最大限度的节约原材料。 ·         对新菜单提出建议和改变季节性食品的观念。 ·         检查员工准备的食品质量按需求标准和做出必要的调整。 ·         监控整个食品操作并确保食品按时和正确地操作。 ·         负责察看清洁、卫生和厨房维护，并采取必须的步骤保持区域最高的标准。 ·         参加交流会议并负责确保所有的员工获得此交流信息以确保员工的高度满意。 ·         时刻保持对于同事和主管等一个专业和积极的态度，依据酒店的规则和员工手册的要求行为举止，确保部门的良好运营。 ·         协调、组织和参与和厨房有关的所有产品的制作，检查并依照零点菜单和每日菜单，季节特供菜单。时刻保持预先设置菜单的标准、份量和成本。 ·         管理培训和确保所有员工在他上任他的岗位之前具有该岗位合格的资质。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1、在酒管公司总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，有长三角地区成功四星以上酒店运作经验； 2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责 1、负责规划公司的销售发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种销售推广手段完成既定的营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理销售部的年度销售策略和销售计划； 岗位要求 1、有江苏或长三角地区成功酒店运营经验，南京优先考虑； 2、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先； 3、工作经验及年限：五年以上企业销售管理工作经验； 4、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训； 5、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；

岗位要求： 1、具有当代连锁企业的思维运营理念，行业资源广，擅于行业资源、跨界资源整合开发的能力； 2、具有连锁企业市场营销的思维理念，熟悉并擅长使用各渠道、各类营销方法的能力； 3、具有连锁企业品牌战略推广思维理念，熟悉运用各类新媒体推广渠道与工具进行品宣推广的能力； 4、负责集团整体运营战略的制定与执行，实行“合伙人机制”，确保整体各项业务的高效运行； 5、负责集团整体市场营销的引流拓客、增收拓展战略实施执行与实现； 6、负责监督门店的日常运营，确保达到集团的运营标准； 7、负责优化集团、门店运营流程，提高运营效率，降低成本；确保整体运营稳定性

工作职责： 能够研发、开发“创意菜”系列菜品。制定并执行厨房的长期发展规划和策略，确保餐饮部门的运营目标和战略与公司整体目标一致。 监督厨房团队的日常工作，包括食品准备、烹饪、出品等，确保食品的质量和口感符合公司的标准和客户的需求。 管理厨房的日常运营，包括人员招聘、培训、评估和福利管理等，确保团队的稳定性和高效性。 与其他部门进行协调和沟通，包括前厅管理、采购、仓储等，确保餐饮服务的顺利进行和厨房运营的顺畅。 持续关注餐饮行业的市场动态和趋势，提出创新和改进的建议，以保持公司的菜品竞争力和客户满意度。 管理和监督厨房的清洁卫生和食品安全工作，确保厨房符合卫生和安全标准。 参与新菜品的研发和测试，提出改进意见并最终确定新菜品上市计划。 定期向上级汇报厨房的运营情况和发展计划，提出改进建议并协助解决问题。 任职要求： 拥有5年以上的厨房管理经验，有高端餐饮经验者优先。 熟悉各种烹饪技巧和方法，能够独立处理各种食材和烹饪要求。 具备出色的领导能力、组织能力和协调能力，能够有效地管理和激励团队。 对于细节有高度的关注，能够保证菜品的一致性和品质。 具备良好的沟通技巧和协调能力，能够有效地与其他部门合作。 具备创新思维和学习能力，能够持续提高烹饪水平和菜品质量。 熟悉厨房的运营和管理流程，能够制定合理的计划和预算。

任职条件: 1、热爱酒店服务业，有品牌服务意识，热情开朗，积极向上，无心胸狭隘； 2、热爱体育运动，热爱学习，心怀感恩，有超强的执行力、创新力、挑战力； 3、认同企业文化“志同道合、长久共赢、懂规矩、讲诚信”； 4、严于律己，持续激情投入，善于带领团队实现目标、创造价值、共同发展； 5、了解互联网营销模式，有较强的市场敏锐度，能熟练运用各营销渠道进行引流、推广。 岗位要求: 1、学历不限，男女不限，年龄30-40周岁； 2、具有按摩,足疗,spa等三年经验、有连锁SPA会所运营经验优先。 3、能吃苦耐劳，善于沟通，优秀文案功底，有责任心，有上进心，自驱力强、能适应全国连锁模式及出差； 4、认可并接受水善汇集团的企业文化理念，愿与集团共同成长、长期奋斗; 5、负责“技首”全国各门店整体运营管理、各新媒体渠道运营与品宣； 6、负责“技首”整体培训计划的制定、实施、考评与质检，为品牌持续发展储备人才。

岗位职责 1、待客主动、热情、礼貌，工作讲究效率、责任心强。 2、按摩技术熟练,职业道德良好，根据宾客的心理和生理要求提供最佳服务。 3、坚守工作岗位，多巡查，密切注意观察宾客动态，确保宾客的生命和财物安全。 4、向宾客介绍各种服务设施的使用方法及注意事项，爱护设备，做好温度、水位的控制工作。 5、协助服务员搞好按摩房的卫生工作，保持按摩房的整洁、优雅、宁静。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上优先，无经验者可带薪培训。 2、良好普通话听写及会话能力。 3、肤色健康，形象端正。 4、具有独立工作的能力。

1、男女不限，年龄25-35周岁； 2、具有2年以上技师管理工作经验、品牌服务意识强； 3、志同道合、懂规矩、顾大局、讲诚信、关爱善待员工； 4、热爱本职岗位，学习能力强、创新意识强、有较高的执行力、懂规矩、顾大局、讲诚信； 5、具有培训技师团队能力，带领团队实现目标； 6、具有技师资源整合及调配能力。

1、男女不限，年龄28-40周岁； 2、具有2年以上助浴管理工作经验、品牌服务意识强； 3、志同道合、懂规矩、顾大局、讲诚信、关爱善待员工； 4、热爱本职岗位，学习能力强、创新意识强、有较高的执行力、懂规矩、顾大局、讲诚信； 5、具有培训技师团队能力，带领团队实现目标； 6、具有技师资源整合及调配能力。

职位描述： 1. 负责washow剧场演艺业务的战略规划、组织与执行，以满足公司的业务目标。 2. 创建并执行演艺项目，确保项目在艺术、商业和组织上的成功。 3. 领导和管理演艺团队，包括演员管理、演出策划、排练和演出。 4. 与其他部门协作，确保演艺项目与其他公司业务的一致性和协同性。 5. 制定并监控预算，有效利用资源，确保项目的经济效益。 职位要求： 1. 具有乐园演艺、儿童剧场、亲子互动演出、舞蹈编排、舞台主持相关专业优先。 2. 至少3年的演艺行业经验，熟悉演艺项目的策划、组织和执行。 3. 具备出色的领导和管理能力，能够有效地领导团队并激发团队成员的潜力。 4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与外部艺人、团队成员和其他部门进行有效沟通。 5. 对市场趋势和观众需求有敏锐的洞察力，能够制定并执行适应市场的演艺策略。 6. 具备优秀的组织和管理能力，能够有效管理项目进度和预算。 7. 对艺术创作和表演有深厚的理解和热情。

岗位职责 1、熟练掌握餐厅管理操作，并能迅速解决突发问题 2、严格执行卫生标准，确保食品出品符合卫生标准和公司要求 3、高效完成上级安排的工作 岗位要求 38岁或以下，曾在澳门工作，且具副主管或主任工作经验优先；广东话、英语、普通话皆流利，计算机操作熟练1、XX以上或同等学历毕业； 注：面试后决定分配入职酒店

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、 全面负责处理酒店总体事务，及时完成各项目标； 2、 制定酒店经营目标及各项规章制度、服务流程； 3、 掌握市场变化，制定价格体系，实施营销计划，做好成本控制； 4、 全面负责酒店市场营销、人力及财务； 5、 负责重要客人接待、塑造酒店良好的内、外部形象； 6、 定期对各部门工作及员工情况进行检查监督，发现问题及时解决； 7、 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型酒店管理经验，两年以上总经理岗位工作经验； 2、熟悉酒店各部门服务及管理流程，有经营策略、运营及绩效考核等全面管理经验； 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。有进取心、自我驱动力和学习能力。

岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。